Darbuotojų kaitos kaštų skaičiuoklė

Mūsų patikima formulė padės sužinoti metinius nuostolius, susijusius su darbuotojų kaita, ir kaip geresnis darbuotojų įsitraukimas galėtų sumažinti šias išlaidas.

Kada naujas darbuotojas pasiekia tokį patį rezultatų (produktyvumo) lygį kaip ir išėjęs darbuotojas?

Pradinio lygio darbui reikia maždaug 1-3 mėnesių, inžinerijos, vidutinio lygio vadovų, programinės įrangos kūrėjų darbui - maždaug 4-7 mėnesių, vyresniųjų arba vadovaujančiųjų pareigų - 8-12 mėn.

Kokios yra vidutinės išlaidos, susijusios su darbuotojo pakeitimu?

Įvertinkite visas išeinančiam darbuotojui išmokėtas sumas (pvz., nekonkuravimas, nepanaudotos atostogos ir pan.) ir visas sumas, išmokėtas naujam darbuotojui pritraukti (skelbimai, įdarbinimo išlaidos, atranka, pokalbiai, įdarbinimo premijos, darbo vietos įrengimas ir pan.).

Kokia darbuotojų kaita jūsų įmonėje?

Tai iš įmonės per metus išeinančių darbuotojų skaičius, padalytas iš bendro darbuotojų skaičiaus. 10 proc. laikomas mažu, o 21 proc. yra vidutinis darbuotojų kaitos rodiklis Lietuvoje.

Kiek darbuotojų dirba jūsų įmonėje?

Koks vidutinis mėnesinis darbo užmokestis jūsų įmonėje?

Įskaitant mokesčius, premijas, išmokas, naudas ir kt.
2196,4 EUR vidutinis darbo užmokestis LT 2024 m. II ketv.

Jūsų organizacijos metiniai nuostoliai, susiję su darbuotojų kaita:

0.00 EUR
vidutiniškai vienam darbuotojui per mėnesį

0.00 EUR
viso per metus

Geresnis darbuotojų įsitraukimas gali padidinti jūsų pelną:

0.00 EUR, viso per metus

Remiantis Žmogiškųjų išteklių valdymo draugijos (angl. Society for Human Resource Management, SHRM) tyrimu, didesnis įsitraukimas gali sumažinti darbuotojų kaitą 40%.

Kur atsiųsti šio skaičiavimo rezultatus?

Įveskite savo pašto adresą:

Sutinku gauti MELP komunikaciją. Perskaičiau ir sutinku su Privatumo Politika ir Naudojimo Sąlygomis

Ačiū, kelių minučių bėgyje paštu gausite savo skaičiavimų rezultatus!

Įvyko klaida, pabandykite dar kartą.