Personalizuotos naudos darbuotojams
Mes visi esame skirtingi, todėl vienodas požiūris į darbuotojų naudas nėra veiksmingas. MELP padeda motyvuoti darbuotojus, užtikrinant, kad jų naudų paketas atitiktų individualius poreikius.
darbuotojų teigia, kad jiems nėra iki galo aiškios jų papildomos naudos
darbuotojų domina galimybė patiems pasirinkti naudas
Visos naudos vienoje vietoje
Darbuotojų naudų valdymas neturi būti sudėtingas. MELP suteikia personalo skyriams vieną platformą, kurioje galima kurti, komunikuoti ir tobulinti darbuotojams siūlomas naudas visose komandose ir visose vietovėse.
Sukurkite savo naudų katalogą
Nežinote, nuo ko pradėti? Mūsų ekspertai patars dėl geriausių naudų pasiūlymo praktikų.
Įkelkite darbuotojų duomenis
Klientų aptarnavimo komanda padės greitai prijungti naujus darbuotojus, sugrupuoti juos, paskirstyti biudžetą ir pritaikyti kitus individualius nustatymus.
Nustatykite taisykles
Nuspręskite dėl tam tikrų vidaus taisyklių ir mes padėsime jas efektyviai įgyvendinti.
Analizuokite ir tobulinkite
Mūsų efektyvi analizės funkcija leidžia stebėti darbuotojų gerovės ir įsitraukimo rodiklius bei nuolat tobulinti naudų pasiūlą.
Daugiau jokių spėlionių
Leiskite darbuotojams patiems pasirinkti naudas, kurios jiems svarbios
Privatumas
Kiekvienas komandos narys mato tik savo naudų rinkinį, sudarytą pagal priskirtą darbuotojų grupę, biudžetą ir kitus pasirinktus filtrus.
Personalizacija
Darbuotojai gali patys rinktis prekes ir paslaugas iš MELP parduotuvės, taip sudarydami savo individualų naudų paketą pagal asmeninius poreikius.
Mažiau rankinio darbo
Automatizuodami procesus ir suteikdami savitarną išlaidų kompensavimui, palengviname ne tik darbuotojų, bet ir naudas administruojančių specialistų kasdienybę.
Pagrindinis elementas, kuris tikrai mus „nupirko“, yra galimybė matyti visus papildomus privalumus, kuriuos įmonė suteikia darbuotojams vienoje vietoje, vienoje platformoje.
Didelis privalumas, kad darbuotojai gali naudotis MELP programėle savo asmeniniuose įrenginiuose ir prisijungti darbiniais duomenimis - taip papildomomis naudomis naudotis lengva ir paprasta.
MELP išsiskiria lankstumu, padedant įmonėms įgyvendinti personalizuotus naudų sprendimus. Partnerystės procesas vyko itin sklandžiai, o darbuotojui pasiūlymai buvo greitai realizuoti.
Kas yra darbuotojų naudos?
Personalizuotos naudos darbuotojams yra papildomos paramos, atlygio ir paslaugų formos, kurias teikiate kartu su atlyginimu (kartais vadinamos ir personalo naudomis). Jos skirtos pagerinti gyvenimo kokybę darbe ir už jo ribų, kad darbuotojai jaustųsi palaikomi, saugūs ir vertinami.
Vienos naudos yra sutartinės ir įtrauktos į darbo sutartį, pavyzdžiui, mokamos atostogos ar pensijų įmokos. Kitos yra nepiniginės: gerovės palaikymas, darbuotojų nuolaidos ar tobulėjimo galimybės. Vis dažniau naudų sąvoka apima ir kasdienius įrankius, palengvinančius darbinį gyvenimą, nuo lanksčios darbo tvarkos iki prieigos prie informacijos, darbuotojų pripažinimo ir grįžtamojo ryšio.
Geriausiu atveju naudos veikia kaip praktiniai pagalbininkai. Jos mažina stresą, šalina kliūtis kasdieniame gyvenime ir padeda žmonėms sutelkti energiją į prasmingą darbą, užuot nerimavus dėl finansų, sveikatos ar jausmo, kad esi nepastebėtas.
Kodėl verta siūlyti darbuotojams naudas?
Personalo vadovams ir sprendimų priėmėjams darbuotojų naudos duoda dvejopą rezultatą: tiek poveikį žmonėms, tiek verslo vertę. Apgalvotas naudų paketas padeda išsiskirti konkurencingoje talentų rinkoje, mažina darbuotojų kaitą ir palaiko įsitraukimą visoje organizacijoje.
Naudos taip pat atlieka svarbų vaidmenį įtraukties srityje. Biuro, pirmosios linijos ir hibridinių darbuotojų patirtis darbe skiriasi. Prieinamos ir aiškiai komunikuojamos naudos padeda užtikrinti, kad visi jaustųsi vienodai palaikomi, nepriklausomai nuo to, kur ar kaip dirba.
Kasdieniame lygmenyje naudos rodo pasitikėjimą ir įvertinimą. Kai darbuotojai jaučiasi pripažinti ir palaikomi, jie labiau linkę likti įsitraukę, dalintis idėjomis ir įdėti daugiau pastangų. Ilgainiui tai stiprina kultūrą, gerina produktyvumą ir kuria ilgalaikį lojalumą.
Įvairūs naudų tipai
Skirtingi darbuotojų naudų tipai sprendžia skirtingus profesinio gyvenimo poreikius. Stiprus darbuotojų naudų paketas paprastai apjungia kelias kategorijas, subalansuodamas finansinį saugumą, gerovę, lankstumą ir pripažinimą. Suprasdami, kaip šie naudų tipai veikia kartu, galite sukurti pasiūlymą, holistiškai palaikantį jūsų žmones, užuot pasikliovę vienu elementu, kad jis atliktų visą sunkų darbą.
- Finansinės naudos. Jos sutelkia dėmesį į saugumą ir kasdienę vertę. Padeda darbuotojams labiau pasitikėti savo finansine padėtimi per pensijas, taupymo galimybes ir nuolaidas, leidžiančias jų pinigus panaudoti efektyviau.
- Sveikatos ir gerovės naudos. Jos palaiko tiek fizinę, tiek psichikos sveikatą, suteikdamos prieigą prie psichikos sveikatos išteklių, pagalbos darbuotojams programų, sporto galimybių ir sveikatos priežiūros paslaugų, kurios padeda darbuotojams išlikti sveikiems ir atspariems.
- Lankstumo naudos. Jos suteikia darbuotojams daugiau galimybių patiems pasirinkti, kaip ir kada dirbti, įskaitant lanksčias darbo valandas, nuotolinio ar hibridinio darbo galimybes ir atostogų politiką, pritaikytą skirtingoms gyvenimo aplinkybėms.
- Tobulėjimo naudos. Jos investuoja į ilgalaikį augimą, suteikdamos mokymosi išteklių, mokymų biudžetų ir galimybių ugdyti naujus įgūdžius. Taip skatinamas tiek asmeninis karjeros progresas, tiek organizacijos kompetencijos.
- Pripažinimo naudos. Darbuotojų pripažinimo naudos stiprina teigiamą elgesį ir indėlį per atlygį, kolegų pripažinimą bei matomą įvertinimą.
Kai šie darbuotojų naudų tipai apgalvotai derinami tarpusavyje, jie kuria labiau subalansuotą ir įtraukią darbuotojų patirtį. Užuot siūliusios naudas atskirai, sėkmingos organizacijos vertina, kaip kiekviena kategorija atliepia realius darbuotojų poreikius ir prisideda prie darbuotojų įsitraukimo, išlaikymo ir produktyvumo. Esmė ne pasiūlyti daugiau, o pasiūlyti tinkamą derinį, kuris būtų aiškiai komunikuojamas, lengvai pasiekiamas ir pritaikytas jūsų kolektyvui.
Būtinosios naudos
Kiekviena darbuotojų naudų strategija prasideda nuo pagrindų. Tam tikros darbo vietoje teikiamos naudos yra privalomos, nes jos sudaro sąžiningo, teisės aktų reikalavimus atitinkančio darbo santykių pagrindą. Paprastai jos apima tokias sritis kaip mokamos atostogos, pensijos ir šeimos teisės, ir nustato minimalų standartą, kurio darbuotojai tikisi iš atsakingo darbdavio.
Nors šios naudos kartais laikomos savaime suprantamomis, jas itin svarbu sutvarkyti tinkamai. Aiški politika, paprasti procesai ir lengva prieiga mažina painiavą bei nusivylimą, o nuosekli komunikacija padeda darbuotojams suprasti, kas jiems prieinama, ir tuo pasitikėti. Kai pagrindai sutvarkyti gerai, jie kuria stabilumą ir pasitikėjimą visame kolektyve.
Tuomet pasirenkamosios naudos gali atlikti savo paskirtį: padėti jums išsiskirti kaip darbdaviui, atspindėti jūsų vertybes ir pritaikyti paramą realiems žmonių poreikiams, o ne kompensuoti pagrindų spragas.
Kokių naudų iš tikrųjų nori darbuotojai?
Ne visi darbuotojai nori to paties. Tai, ką jie vertina, priklauso nuo gyvenimo etapo, pajamų, atsakomybės bei pareigų. Vis dėlto kai kurie bendri prioritetai išryškėja vis iš naujo:
- Įperkamumas ir kasdienė vertė, kuri iš tiesų padeda padengti pragyvenimo išlaidas
- Lankstumas pasirenkant savo poreikius atitinkančias darbuotojų naudas
- Parama psichikos ir fizinei gerovei
- Laikas, savarankiškumas bei darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra
- Jausmas, kad esi pripažintas ir įvertintas už savo indėlį
Veiksmingiausios naudų strategijos grindžiamos darbuotojų išklausymu. Reguliarios darbuotojų įsitraukimo apklausos, grįžtamasis ryšys ir naudojimo duomenys padeda suprasti, kas veikia, kas ne ir ką reikia pakoreguoti. Pasirinkimo galimybė ir prieinamumas dažnai svarbiau už prašmatnias naudas, kurios lieka nepanaudotos.
Įgalinkite savo komandą naudodamiesi MELP darbuotojų naudomis
Darbuotojų naudos turi didžiausią poveikį tada, kai yra integruotos patirties dalis, o ne atskirtas sąrašas. MELP sujungia naudas, pripažinimą ir vidinę komunikaciją vienoje mobile first platformoje, kad darbuotojams būtų lengviau matyti, suprasti ir naudotis tuo, kas jiems prieinama.
Personalo komandoms tai reiškia paprastesnį administravimą, aiškesnes įžvalgas ir geresnį visos organizacijos įsitraukimą. Taip ilgainiui skatinami darbuotojų įsitraukimas ir išlaikymas. Darbuotojams tai reiškia viską vienoje vietoje: naudas, atitinkančias jų poreikius, pripažinimą, kuris atrodo nuoširdus, ir komunikaciją, palaikančią ryšį.
Jei norite paversti savo naudų strategiją kasdiene patirtimi, palaikančia darbuotojų įsitraukimą ir gerovę bei kultūrą, sužinokite, kaip MELP gali padėti pasiekti jūsų tikslus. Užsisakykite demonstraciją arba susisiekite su mūsų komanda ir įsitikinkite, ką ši platforma gali jums pasiūlyti.
Pasiruošę pagerinti savo naudų pasiūlą?
DUK
MELP leidžia įmonėms siūlyti individualiai pritaikytas naudas, atitinkančias skirtingus darbuotojų poreikius, renkantis iš daugiau nei 10 000 skirtingų naudų.
Dažniausios darbuotojų naudų rūšys yra finansinės naudos, pavyzdžiui, pensijos ir taupymo galimybės; sveikatos ir gerovės naudos, įskaitant psichikos sveikatos paramą ir sporto galimybes; lankstumo naudos, pavyzdžiui, nuotolinis ir hibridinis darbas; tobulėjimo naudos, pavyzdžiui, mokymai ir mokymosi ištekliai; bei pripažinimo naudos, kuriomis už teigiamą indėlį atlyginama kolegų pripažinimu ir apdovanojimais.
MELP leidžia organizacijoms siūlyti individualiai pritaikytas naudas, atitinkančias įvairius darbuotojų poreikius, ir rinktis iš daugiau nei 10 000 skirtingų variantų.
Taip, įmonės gali sukurti savo naudų programą, paskirstyti biudžetą ir leisti darbuotojams rinktis iš atrinktų variantų sąrašo.
MELP neturi naudų limito. Jei turite vertingų naudų, kurias norite pasiūlyti darbuotojams, tiesiog pridėkite jas programėlėje.
Galite pridėti bet kokią naudą. MELP turi universalią naudų kūrimo formą, kurioje galite įvesti aprašymą, priskirti kategoriją, pridėti nuorodas ir prisegti failus ar paveikslėlius. Daugiau įkvėpimo rasite mūsų naudų kataloge.
Lanksti nauda yra darbuotojui suteikiama nauda, kurią jis gali pats laisvai pasirinkti. Gerai sudarytas lankščių naudų paketas leidžia darbuotojams gauti tai, ko jiems iš tiesų reikia, ir padeda darbdaviui efektyviau panaudoti biudžetą.
