Dāvanas un dāvanu kartes darbiniekiem 2026: idejas, nodokļi un BUJ

Labi izvēlēta dāvana darbiniekam parāda, ka viņa darbs ir pamanīts. Slikti izvēlēta nonāk atvilktnē. Atšķirību reti nosaka cena. Svarīgākais ir tas, vai dāvana der cilvēkam, vai tā pienāk laikā un vai tā nerada nodokļu pārsteigumus.

Šajā ceļvedī atradīsiet, kā plānot dāvanas un dāvanu kartes darbiniekiem Ziemassvētkiem un citiem 2026. gada notikumiem, kā tās apliek ar nodokļiem, 20 idejas birojam, attālinātiem un maiņu darbiniekiem, kā arī atbildes uz personāla speciālistu biežāk uzdotajiem jautājumiem.

Kā plānot dāvanas darbiniekiem

• Sāciet laikus. Ziemassvētku dāvanām darbiniekiem budžetu un veidu saskaņojiet līdz novembra vidum. Fiziskām dāvanām vajag laiku pasūtīšanai, iepakošanai un piegādei uz visām darba vietām.
• Nosakiet vienu budžetu uz cilvēku. Viena summa visiem viena līmeņa darbiniekiem šķiet godīga, un to ir viegli izskaidrot.
• Kur iespējams, ļaujiet izvēlēties. Komandas atšķiras pēc vecuma, ģimenes situācijas un gaumes. Dāvanu, ko cilvēks izvēlas pats, izmanto, bet vienādu visiem bieži vien ne.
• Padomājiet par visām darba vietām. Maiņu darbiniekiem, šoferiem un attālināti strādājošajiem dāvana jāsaņem tajā pašā dienā kā birojam.
• Pievienojiet personīgu ziņu. Daži vadītāja vārdi par aizvadīto gadu bieži vien nozīmē vairāk nekā pati dāvana.
• Pārbaudiet neapliekamo summu. Latvijā darba devēja dāvanas darbiniekam neapliek ar iedzīvotāju ienākuma nodokli līdz 100 eiro gadā. Sīkāk par to zemāk.

Kā apliek ar nodokļiem dāvanas un dāvanu kartes darbiniekiem

Latvijā

Kopš 2025. gada 1. janvāra darba devēja dāvanas, kuru vērtība taksācijas gada laikā nepārsniedz 100 eiro, netiek apliktas ar iedzīvotāju ienākuma nodokli. Summu, kas pārsniedz 100 eiro, apliek tāpat kā darba samaksu. Dāvanu kartes ir dāvanas, tāpēc uz tām attiecas tas pats limits.

Lietuvā un Igaunijā

Ja jūsu uzņēmums strādā visās Baltijas valstīs: Lietuvā darba devēja dāvanas neapliek ar iedzīvotāju ienākuma nodokli līdz 200 eiro gadā, bet Igaunijā katra dāvana darbiniekam ir papildlabums, ko apliek ar nodokļiem no pirmā eiro.

Nodokļu noteikumi mainās, un dāvanām sadarbības partneriem ir citi noteikumi. Pirms pasūtīšanas konsultējieties ar grāmatvedi.

20 dāvanu idejas darbiniekiem 2026. gadam

Dāvanas, kas ļauj izvēlēties

1. Digitālās dāvanu kartes. Vienkāršākais veids, kā visiem piešķirt vienādu vērtību un ļaut katram izvēlēties, piemēram, Maxima, Wolt, 220.lv, Amazon vai Netflix. Tās ir viegli nosūtīt visai komandai uzreiz, arī tiem, kas nestrādā birojā.

2. Papildu labumu budžets. Vienreizējs papildinājums katra darbinieka labumu budžetam, ko viņš iztērē tam, kas vajadzīgs, no sporta līdz ceļojumiem.

3. Pieredzes dāvanu kartes. Restorāna, SPA, koncerta vai teātra dāvanu kartes, ko darbinieks izmanto sev ērtā laikā.

4. Tirdzniecības centru dāvanu kartes. Viena karte, piemēram, Akropole, der daudzos veikalos un dod plašu izvēli tuvu mājām.

Labsajūta un laiks

5. Papildu brīvdiena. Bieži vien visaugstāk novērtētā dāvana, kurai nav jāiet iepirkties.

6. Sporta kluba abonements. Daži mēneši sporta zālē, baseinā vai nodarbībās uztur ieradumu arī pēc svētkiem.

7. SPA vai masāža. Vienkāršs veids, kā pateikt, ka arī atpūta ir svarīga.

8. Veselības pārbaude vai labsajūtas lietotne. Praktiska rūpe, kas parāda interesi par cilvēkiem, ne tikai par rezultātiem.

Praktiskas dāvanas

9. Mājas biroja uzlabojumi. Datora statīvs, laba lampa vai trokšņu slāpēšanas austiņas tiem, kas strādā no mājām.

10. Kvalitatīvas ikdienas lietas. Labs termoss, mugursoma vai lietussargs, ko izmanto katru dienu.

11. Grāmatas un mācības. Grāmatu dāvanu karte, tiešsaistes kurss vai konferences biļete tiem, kam patīk attīstīties.

12. Videi draudzīgi produkti. Atkārtoti lietojamas pudeles vai ilgtspējīgi vietējo ražotāju izstrādājumi komandām, kurām rūp vide.

Garša un vietējais kolorīts

13. Vietējo ražotāju groziņi. Kafija, medus, šokolāde vai siers no maziem Latvijas ražotājiem šķiet personīgi un atbalsta vietējo ekonomiku.

14. Vakariņas diviem. Restorāna dāvanu karte dod darbiniekam vakaru kopā ar tuvu cilvēku, bet Wolt dāvanu karte ļauj baudīt vakariņas mājās.

15. Kulinārijas vai degustācijas nodarbības. Kopīga pieredze, ko atceras ilgāk nekā lietu.

Komanda un atzinība

16. Komandas svētki. Vakariņas, izbrauciens vai aktīva diena, ko komanda izvēlas kopā.

17. Publiska atzinība. Paldies, ko redz viss uzņēmums, ideālā gadījumā ar punktiem, ko darbinieki var izmantot.

18. Vadītāja rakstīta kartīte. Tā neko nemaksā un bieži tiek glabāta gadiem.

19. Ziedojums komandas vārdā. Ļaujiet komandai izvēlēties vietēju labdarības mērķi un ziedojiet tās vārdā.

20. Firmas apģērbs, ko gribas valkāt. Kvalitatīvs džemperis vai jaka, nevis lēta krūze, un tikai tad, ja jūsu komandai patīk valkāt uzņēmuma zīmolu.

Kāpēc dāvanu kartes der lielākām komandām

50 vai 500 cilvēku komandai grūtākais nav izdomāt dāvanu, bet gan nopirkt, iepakot, piegādāt un izsekot simtiem dāvanu. Digitālās dāvanu kartes atrisina lielu daļu no tā: viens pasūtījums, viens rēķins, un katrs darbinieks dāvanu saņem tālrunī tajā pašā dienā, lai kur arī strādātu.

Ar MELP dāvanu kartēm darbiniekiem jūs nosūtāt dāvanu kartes visai komandai no vienas platformas un redzat tās vienā vietā. Darbinieki izvēlas no 10 000+ balvām, un tipiskā MELP balva ir aptuveni 30 eiro. Kopā ar darbinieku atzinību dāvana var pienākt kopā ar vadītāja personīgu paldies.

Biežāk uzdotie jautājumi

Vai dāvanu kartes darbiniekiem apliek ar nodokļiem?

Latvijā darba devēja dāvanas un dāvanu kartes darbiniekam neapliek ar iedzīvotāju ienākuma nodokli, ja to kopējā vērtība taksācijas gadā nepārsniedz 100 eiro. Summu, kas pārsniedz 100 eiro, apliek tāpat kā darba samaksu.

Vai 100 eiro limits attiecas uz katru dāvanu vai uz visu gadu?

Uz visu gadu. Tiek saskaitītas visas viena darba devēja dāvanas darbiniekam taksācijas gada laikā. Ar nodokli apliek tikai daļu, kas pārsniedz 100 eiro.

Vai dāvanu karti apliek citādi nekā lietu?

Nē. Darbiniekam uzdāvināta dāvanu karte ir dāvana tāpat kā lieta vai pakalpojuma kupons, tāpēc uz to attiecas tas pats 100 eiro gada limits.

Cik daudz tērēt uz vienu darbinieku?

Tipiskā MELP balva ir aptuveni 30 eiro. Šāda summa ļauj uzdāvināt vairākas dāvanas gadā, nepārsniedzot 100 eiro neapliekamo limitu, piemēram, Ziemassvētkos, dzimšanas dienā un darba gadadienā.

Kas ir labāk: dāvanu karte vai lieta?

Dāvanu karte ļauj katram izvēlēties, tai nevajag iepakošanu un piegādi, un attālinātie un maiņu darbinieki to saņem tajā pašā dienā. Lieta var šķist personīgāka, ja tā izvēlēta pārdomāti. Bieži abus apvieno: dāvanu karte un vadītāja rakstīta kartīte.

Kad pasūtīt Ziemassvētku dāvanu kartes darbiniekiem?

Budžetu un darbinieku sarakstu saskaņojiet līdz novembra vidum. Digitālās dāvanu kartes var nosūtīt dažās minūtēs, tāpēc varat izvēlēties precīzu dienu, piemēram, pēdējo darba dienu pirms svētkiem.

Vai darbinieki dažādās valstīs var saņemt vienu un to pašu dāvanu?

Jā. Ar MELP darbinieki Latvijā, Lietuvā un Igaunijā saņem dāvanu tajā pašā lietotnē un izvēlas no savā valstī pieejamām balvām. Ņemiet vērā, ka nodokļu noteikumi valstīs atšķiras.

Vai var pievienot personīgu apsveikumu?

Jā. Ar MELP atzinību dāvana var pienākt kopā ar vadītāja paldies, ko redz visa komanda.

Plānojiet visu gadu, ne tikai Ziemassvētkus

Dāvanas darbojas vislabāk, ja tās nav vienreizējs notikums gadā. Dzimšanas dienas, darba gadadienas, pabeigti projekti un svētki ir labi brīži, lai pateiktu paldies. Plānojiet gadu uz priekšu ar svētku dienu kalendāru.