Z kartos darbuotojai, gimę 1995–2012 m., sudarys maždaug 27 % pasaulio darbo jėgos iki 2025 m. Štai kodėl, susidūrus su iššūkiais, susijusiais su darbuotojų išlaikymu ir dideliu pasitraukimu iš darbo, dabar kaip niekad svarbu ištirti, suprasti ir įgyvendinti veiksniai, svarbūs Z kartai darbo vietoje. Vienas iš svarbiausių veiksnių Z kartos darbuotojams yra įmonės pastangos siekti tvarumo – kodėl tai taip svarbu ir kaip patenkinti ekologiškų iniciatyvų ir naudos poreikį jūsų įmonėje?
Gen Z padidino darbdavių lūkesčius, kai kalbama apie jų požiūrį ir veiksmus sprendžiant visuomenės iššūkius. Pranešama , kad Z kartos darbuotojai vertina savo pagrindinius įsitikinimus ir finansinį saugumą. A recent US report revealed that 51 % apklaustų studentų mokėtų mažesnį atlyginimą, jei darbo vieta būtų atsakinga už aplinką.
Kodėl „GenZ“ atstovams taip rūpi tvarumas?
Nors pasauliniu mastu ardoma pandemija nėra tai, kas pradėjo tvarumo pamišimą, ji paspartėjo jaunimui aktyvistams perkėlus ją į kitą lygį ir keičiant ekonomiką mums kalbant. Uždarymas mus išmokė vartoti mažiau ir parodė, kad kelionių ir pirkimo įpročių keitimas gali padėti papildyti Žemės išteklius.
Dabar tokie aktyvistai kaip Greta Thumberg ar Jamie Margolin kovoja už tai, kad susiduria su visuomenės problemomis ir vadovauja didžiuliam judėjimui tarp skaitmeninių vietinių gyventojų ir ne tik. Gen Zers teigia, kad visuotinis atšilimas yra didžiausias jų rūpestis, o 71% Z kartos nerimauja dėl savo ateities aplinkosaugos požiūriu.
Kaip šis kontekstas susijęs su GenZ užimtumu?
77 % Z kartos kandidatų teigia, kad svarbu dirbti įmonėje, kurios vertybės atitinka jų vertybes.
59 % 18–22 metų amžiaus kandidatų teigia, kad norėtų ilgiau pasilikti ekologiškai atsakingoje organizacijoje.
83 % gen Z kandidatai atsidavimą įvairovei, lygybei ir įtraukčiai laiko svarbiu veiksniu rinkdamiesi darbo vietą.
GenZ pakeitus darbą 134 % didesnis rodiklis nei prieš pandemijos ir kovoja su įsitraukimu darbo vietoje daugiau nei kitos kartos , čia yra keletas pasiūlymų, į kuriuos reikia atsižvelgti, kad įtiktumėte GenZers, susijusius su ekologiškomis iniciatyvomis ir nauda:
Užtikrinkite nuotolinio darbo galimybes, kad padidintumėte darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą ir išvengtumėte nereikalingo anglies pėdsako. 70 % Gen Zers teigia, kad jie pakeistų darbą, jei jų darbas reikalauja dirbti biure visą darbo dieną.
Su klimato kaita kovokite žingsnis po žingsnio (tiesiogine prasme) skatindami vaikščioti ir važiuoti dviračiu iniciatyvas. Tai sumažins jūsų anglies dvideginio išmetimą ir padidins jūsų darbuotojų tinkamumą bei kūrybiškumą.
Suteikite reguliarias ekologiškos savanorystės galimybes, kad sukurtumėte ekologiškus įpročius. Apsvarstykite ne tik apmokamas savanoriškos veiklos valandas, bet ir ekologišką biudžetą, kad padėtumėte darbuotojams priimti aplinką tausojančius sprendimus be finansinės įtampos.
Atlikite žalius pokyčius biure. Maži veiksmai, pvz., nemokami daugkartinio naudojimo vandens buteliai ir priešpiečių dėžutės, vandens aušintuvų poreikio persvarstymas, patogesnis perdirbimas ir darbuotojų švietimas tvarumo temomis, gali padėti labai daug.
Ieškote naujo įmonės automobilio? Atėjo laikas pereiti prie elektros ir rodyti pavyzdį savo darbuotojams ir kitiems. Tai galite padaryti ir perkant mažesnius pirkinius – rinkitės etiškus ir tvarius tiekėjus darbuotojų namų biuro kūrimui, visoms reikalingoms elektroninėms programėlėms, biuro reikmenims.
Papildomas patarimas – įsiklausykite į savo darbuotojų rūpesčius ir pateikite jiems sprendimus, kaip padidinti jų įsitraukimą ir pasitenkinimą.
