Gen Z - darbinieki, kas dzimuši laikā no 1995. līdz 2012. gadam - gatavojas kompensēt aptuveni 27% no pasaules darbaspēka līdz 2025. gadam. Tāpēc, saskaroties ar izaicinājumiem, kas saistīti ar darbinieku saglabāšanu un lielu atkāpšanos, tagad ir svarīgāk nekā jebkad agrāk izpētīt, saprast un ieviest Z paaudzei svarīgos faktorus darba vietā. Viens no svarīgākajiem faktoriem Z paaudzes darbiniekiem ir uzņēmuma ilgtspējības centieni — kāpēc tas ir tik svarīgi un kā apmierināt nepieciešamību pēc zaļām iniciatīvām un ieguvumiem jūsu uzņēmumā?
Z paaudze ir palielinājusi darba devēju cerības attiecībā uz viņu perspektīvām un rīcību sabiedrības problēmu risināšanā. Tiek ziņots ka Z paaudzes darbinieki novērtē savus galvenos uzskatus tikpat daudz kā savu finansiālo drošību. Nesenais ASV ziņojums atklāja, ka 51% aptaujātie studenti saņemtu zemāku algu, ja darba vieta būtu videi atbildīga.
Kāpēc Genz'ers tik ļoti rūpējas par ilgtspējību?
Lai gan globāli graujošā pandēmija nav tas, kas sāka ilgtspējības trakumu, tā ir paātrinājusies, jaunatnes aktīvistiem paceļot to nākamajā līmenī un mainot ekonomiku, runājot. Bloķēšana mācīja mums, kā patērēt mazāk, un parādīja, ka ceļojuma un pirkšanas paradumu maiņa var palīdzēt papildināt Zemes resursus.
Tagad tādi aktīvisti kā Greta Tumberga vai Džeimijs Margolins cīnās par sabiedrības problēmu risināšanu un milzīgas kustības vadīšanu digitālo vietējo iedzīvotāju vidū un ārpus tās. Gen Zers saka, ka globālā sasilšana ir viņu galvenās bažas, un 71% Z paaudzes uztraucas par savu nākotni vides ziņā.
Kā šis konteksts ir saistīts ar GenZ nodarbinātību?
77% Z paaudzes kandidātu apgalvo, ka ir svarīgi strādāt uzņēmumā ar vērtībām, kas atbilst viņu vērtībām.
59% kandidātu vecumā no 18 līdz 22 gadiem apgalvo, ka viņi būtu gatavi palikt ilgāk videi atbildīgā organizācijā.
83% Z paaudzes kandidātu apņemšanos nodrošināt daudzveidību, vienlīdzību un iekļaušanu uzskata par svarīgu faktoru, izvēloties vietu, kur strādāt.
Ar GenZ mainot darbu vietnē par 134% augstāka likme nekā pirms pandēmijas un cīnās ar iesaistīšanos darba vietā vairāk nekā citas paaudzes, šeit ir daži ieteikumi, kas jāapsver, lai iepriecinātu GenZers saistībā ar zaļajām iniciatīvām un priekšrocībām:
Nodrošiniet attālinātas darba iespējas, lai palielinātu darba un privātās dzīves līdzsvaru un izvairītos no nevajadzīgas oglekļa emisijas. 70% Gen Zers saka, ka viņi mainītu darbu, ja viņu darbam būtu nepieciešams strādāt no biroja pilna laika.
Cīņa pret klimata pārmaiņām soli pa solim (burtiski), veicinot pastaigu un riteņbraukšanas iniciatīvas. Tas samazinās jūsu oglekļa emisijas un palielinās jūsu darbinieku fiziskās sagatavotības un radošuma līmeni.
Nodrošiniet regulāras iespējas zaļajam brīvprātīgajam darbam, lai izveidotu videi draudzīgus Papildus apmaksātām brīvprātīgā darba stundām apsveriet zaļo budžetu, lai palīdzētu darbiniekiem izdarīt videi draudzīgu izvēli bez finansiālas slodzes.
Veiciet zaļas izmaiņas birojā. Nelielas darbības, piemēram, bezmaksas atkārtoti lietojamas ūdens pudeles un pusdienu kastes, pārskatot nepieciešamību pēc ūdens dzesētājiem, ieviest ērtāku pārstrādi un izglītojot darbiniekus par ilgtspējības tēmām, var būt tālu.
Vai meklējat jaunu uzņēmuma automašīnu? Ir pienācis laiks izmantot elektrisko enerģiju un rādīt piemēru saviem darbiniekiem un ārpus tā. To var izdarīt arī ar mazākiem pirkumiem — izvēlieties ētiskus un ilgtspējīgus piegādātājus darbinieku mājas biroja izveidei, visus nepieciešamos elektroniskos sīkrīkus un biroja piederumus.
Papildu padoms — uzklausiet savu darbinieku bažas un sniedziet viņiem risinājumus, lai palielinātu viņu iesaistīšanos un apmierinātību.
