Džiaugiamės galėdami jums pristatyti Juris Zalāns – Smart HR įkūrėjas & HR-tech bendruomenės pedagogas. Su Juriu susipažinome 2022 metų spalį ir netrukus tapome vienu iš Smart HR partnerių Lietuvoje ir Latvijoje. Džiaugiamės galėdami tęsti partnerystę ir augti kartu! Uždavėme Juriui keletą klausimų apie Smart HR koncepcijos kūrimą, jos viziją, tikslus ir kaip išlaikyti motyvaciją & įkvėptas sparčiai besivystančios HR pramonės.
Esame žmogiškųjų išteklių technologijų konsultacijų teikėjai, mokantys įmones apie žmogiškųjų išteklių technologijų tendencijas, diegimą & naujoviškų įrankių integravimas sklandesniems žmogiškųjų išteklių procesams & laimingesni darbuotojai. Savo kelionę pradėjome 2017 m. su panašiu produktu kaip MELP – platforma, pavadinta Išmokos, kuri buvo orientuota į išmokas darbuotojams & komunikacijos valdymas. Netrukus sužinojome, kad turime daug privalumų technologijų, diegimo ir integravimo srityse & mūsų klientai dažnai prašydavo mūsų pagalbos valdant ir diegiant įvairias žmogiškųjų išteklių priemones. Tai paskatino mus pagalvoti, kad rinkoje yra atotrūkis, nes įmonėms buvo mažai išteklių, kad sužinotų apie žmogiškųjų išteklių technologijų naujoves ir gautų paramą integruoti šias puikias naujas idėjas į savo praktiką.
Nusprendėme sukurti savo žmogiškųjų išteklių bendruomenę, skirtą profesionalams, kurie domisi technologijomis ir duomenimis bei nori, kad jų metodai ir veiksmai būtų labiau pagrįsti duomenimis. Esame čia, kad visi būtų informuoti apie žmogiškųjų išteklių technologijų tendencijas & paruošti įmones ateičiai. Nuolat randame daugybę naujų, novatoriškų įrankių ir technologijų Baltijos šalyse & ir pakvieskite tuos novatorius pasidalinti savo patirtimi su mumis ir mūsų klientais. Šiuo metu „Smart HR“ yra seniausia & didžiausia platforma siūlyti šias konkrečias paslaugas.
Šiuo metu daugiausia dėmesio skiriame Estijos rinkai – iš tikrųjų tai pradėjome dar prieš pandemiją, bet tai sutrukdė mūsų pažangai. Taigi galėtume tai pavadinti iš naujo. Kitais metais pristatysime savo paslaugas & įvykiai Lenkijoje. Taigi šiuo metu pagrindinis dėmesys skiriamas plėtrai.
Mes palaikome ryšį su rinkos naujienomis atlikdami išsamius tyrimus & tinklų kūrimas. Mes paskyrėme komandos narius, kurie nuolat naršo technologijų rinką visoje Europoje, todėl nuolat randame naujų HR įrankių ir išmaniųjų sprendimų. Nors konferencijos taip pat yra puikus informacijos šaltinis ir turime žinoti apie naujausius personalo teisės aktus bei situaciją darbo rinkoje, didelį dėmesį skiriame technologijoms. Tai reiškia, kad organizuojame konferencijas, kuriose galime rasti praktinių technologijų atstovų. Susitinkame su tais novatoriais, kurie turi daug žinių tam tikrose srityse ir įsiklauso į jų idėjas & geriausia praktika. Ėjimas į vizionierius ir svajotojus & jų klausymas tikrai padeda mums ne tik žinoti, kas vyksta šiuo metu, bet ir numatyti ateities prognozes bei pamatyti bendrą vaizdą.
Mes taip pat tam tikra prasme esame svajotojai! Matydami, kaip mūsų klientai įgyvendina sprendimus, kuriuos jiems siūlome & tobulinti darbuotojo ir darbdavio patirtį – tikrai geras jausmas. Svajojame apie laiką, kai įmonės bus dar analitiškesnės, atsitrauks nuo „Excel“ lapų ir turės daugiau technologijų, palengvinančių kasdienį gyvenimą. bet mes suprantame, kad mažas pokytis taip pat yra geras pokytis. Viena nauja technologijų sistema mūsų klientų personalo praktikoje gali būti didžiausias ir efektyviausias žingsnis, kurį jie žengė per daugelį metų. Taigi, manau, kad svarbiausia išlikti motyvuotam ir įkvėptam – išlyginti lūkesčius & mėgaukitės mažais laimėjimais.
