Mēs esam priecīgi iepazīstināt jūs ar Juris Zalāns — dibinātājs Viedais HR & pedagogs HR-tech kopienā. Mēs tikāmies ar Juris 2022. gada oktobrī un drīz kļuvām par vienu no Smart HR partneriem Lietuvā un Latvijā. Mēs esam priecīgi turpināt mūsu partnerību un augt kopā! Mēs uzdevām Juris dažus jautājumus par Smart HR koncepcijas izveidi, tās redzējumu, mērķiem un to, kā saglabāt motivāciju un iedvesmu strauji augošajā personāla nozarē.
Smart HR noteikti ir interesanta un novatoriska koncepcija personāla kopienā. Vai jūs varētu pastāstīt, kā ideja pārvērtās par veiksmīgu biznesu?
Mēs esam personāla tehnoloģiju konsultāciju sniedzēji, kas izglīto uzņēmumus par HR-tech tendencēm, inovatīvu rīku ieviešanu un integrāciju vienmērīgākiem personāla procesiem un laimīgākiem darbiniekiem. Mēs sākām savu ceļojumu 2017. gadā ar MELP līdzīgu produktu — platformu ar nosaukumu Benefits, kas bija vērsta uz darbinieku pabalstiem un komunikācijas vadību. Drīz mēs uzzinājām, ka mums ir daudz priekšrocību tehnoloģiju, ieviešanas un integrācijas jomā, un mūsu klienti bieži lūdza mūsu atbalstu dažādu personāla rīku pārvaldībā un ieviešanā. Tas lika mums domāt, ka tirgū ir plaisa, jo uzņēmumiem bija maz resursu, lai uzzinātu par jauninājumiem HR-tech un saņemtu atbalstu šo lielisko jauno ideju integrēšanā savā praksē.
Mēs nolēmām izveidot savu personāla kopienu profesionāļiem, kuri ir ieinteresēti uzzināt par tehnoloģijām un datiem un vēlas būt vairāk balstīti uz datiem savās pieejās un darbībās. Mēs esam šeit, lai informētu visus par HR-tech tendencēm un sagatavotu uzņēmumus nākotnei. Mēs pastāvīgi atrodam daudz jaunu, inovatīvu instrumentu un tehnoloģiju Baltijā un ārpus tās, un aicinām šos novatorus dalīties savās pieredzēs ar mums un mūsu klientiem. Pašlaik Smart HR ir vecākā un lielākā platforma, kas piedāvā šos īpašos pakalpojumus.
Vai jūs varētu nedaudz ieskatīties par to, kas nākotnē būs viedajam HR?
Pašlaik mēs koncentrējamies uz Igaunijas tirgu - patiesībā mēs to sākām pirms pandēmijas, taču tas kavēja mūsu progresu. Tāpēc mēs to varētu saukt par atkārtotu startu. Nākamgad mēs iepazīstinām ar saviem pakalpojumiem un pasākumiem Polijā. Tātad šobrīd galvenā uzmanība ir pievērsta paplašināšanai.
Būdami tie, kas sniedz ziņas par HR-tech tendencēm, jums vienmēr jābūt atjauninātam. Kā jūs sekot līdzi lietām un sniedzat ticamu informāciju klientiem, ar kuriem konsultējāties?
Mēs uzturam kontaktus ar jaunumiem tirgū, veicot plašu izpēti un tīklu veidošanu. Mēs esam piešķīruši komandas locekļus, kuri vienmēr pārlūko tehnoloģiju tirgu visā Eiropā, tāpēc pastāvīgi atrodam jaunus personāla rīkus un viedus risinājumus. Lai gan konferences ir arī lieliski informācijas avoti, un mums ir jāievēro jaunākie personāla tiesību akti un situācija darba tirgū, mēs lielu uzmanību pievēršam tehnoloģijām. Tas nozīmē, ka mēs iegūstam konferences, kurās mēs varam atrast praktisku tehnoloģiju pārstāvjus. Mēs tiekamies ar tiem novatoriem, kuriem ir plašas zināšanas noteiktās jomās un uzklausām viņu idejas un labāko praksi. Došanās pie vizionieriem un sapņotājiem un viņu klausīšanās patiešām palīdz mums ne tikai uzzināt, kas šobrīd notiek, bet arī sniegt dažas prognozes par nākotni un redzēt kopējo ainu.
Jūs strādājat cilvēku biznesā, daudz klausoties, runājot un veidojot tīklus. Kā jūs un jūsu darbinieki turpina darboties un paliek iedvesmoti šajā strauji augošajā nozarē?
Arī mēs savā ziņā esam sapņotāji! Redzēt, kā mūsu klienti ievieš viņiem piedāvātos risinājumus un uzlabo darbinieku un darba devēja pieredzi, ir patiešām laba sajūta. Mēs sapņojam par laiku, kad uzņēmumi būs vēl analītiskāki, atkāpsies no Excel lapām un būs vairāk tehnoloģiju, lai atvieglotu viņu ikdienas dzīvi. taču mēs saprotam, ka arī nelielas izmaiņas ir labas pārmaiņas. Viena jauna tehnoloģiju sistēma mūsu klientu personāla praksē varētu būt lielākais un efektīvākais solis, ko viņi ir speruši gadu laikā. Tāpēc es domāju, ka vissvarīgākais, lai saglabātu motivāciju un iedvesmotu, ir izlīdzināt cerības un izbaudīt mazās uzvaras.
