Darbuotojų pripažinimas
Pripažinimas ir padėkos skatina tiek asmeninę, tiek komandos sėkmę. Puoselėkite dėkingumą tarp darbuotojų žaidimo principu su MELP – nuo virtualių ženklelių iki apčiuopiamų apdovanojimų.
darbuotojų mano, kad pripažinimas turi įtakos jų motyvacijai siekti sėkmės darbe
darbuotojų sutinka, kad pripažinimas už jų indėlį didina jų įsitraukimą
Pripažinimas vos keliais paspaudimais
Nesidrovėkite! Su mūsų 360 laipsnių pripažinimu galite įvertinti kolegas visomis kryptimis.
Pridėkite asmeninę žinutę, vidinį pokštą, GIF’ą, paveikslėlį ar kitą priedą ir žaismingai pagyvinkite padėką.
Siųskite padėkos taškus iš savo MELP žetonų piniginės. Gaukite ir duokite taškų kolegoms, iškeisdami juos į prekes ar paslaugas iš MELP parduotuvės.
Jūsų pripažinimai bus rodomi bendrame kanale, kurį matys visi darbuotojai.
Dėkingumas pavirsta įsitraukimu
Skatinkite dėkingumo kultūrą įmonėje ir pasiekite aukštesnių rezultatų
Vertybių puoselėjimas
Pripažinimas padeda darbuotojams kasdien gyventi pagal įmonės vertybes, primena organizacijos misiją ir skatina komandą siekti tikslų kartu.
Sužaidybinta patirtis
Dalinkite virtualius taškus ir žetonus, skatindami norimą elgesį ir didinkite darbuotojų motyvaciją.
Apdovanojimai
Paverskite dėkingumą į apčiuopiamą atlygį, leisdami savo darbuotojams iškeisti surinktus taškus į pasirinktą prizą iš MELP el. parduotuvės.
„Džiaugiamės administravimo paprastumu ir tam tikrų procesų automatizavimu“.
„Žmogus visuomet ieško įrodymų, kiek jis rūpi įmonei. Kai jis tuos įrodymus gauna, jis linkęs būti lojalesnis ir ieškoti mažiau alternatyvų kitur. Įmonės kultūros puoselėjimas ir vertybių komunikacija MELP platformoje mums yra itin svarbūs“.
„Ilgą laiką ieškojome veikiančios darbuotojų pripažinimo sistemos. Buvę sprendimai nebuvo interaktyvūs ir žmonėms tiesiog nebuvo smagu. Įvedus MELP pripažinimo sistemą - viskas pasikeitė. Aktyvumas išaugo kelis kartus“.
DUK
MELP padeda darbuotojams lengvai pripažinti ir įvertinti vieniems kitus, naudojant struktūrizuotą, patrauklią, sužaidybintą pripažinimo sistemą.
Taip, įmonės gali sukurti individualias pripažinimo programas, pritaikytas jų taisyklėms, kultūrai ir vertybėms.
Taip, įmonės gali susieti pripažinimą su apdovanojimais, kad darbuotojai galėtų pelnyti taškų, naudų ar kitų paskatų.
Taip, darbuotojai gali tiesiogiai pripažinti savo kolegas, taip skatindami dėkingumo kultūrą visais lygmenimis.
Taip, vadovai ir komandų lyderiai gali naudotis MELP, kad pripažintų darbuotojus, taip didindami darbuotojų motyvaciją ir stiprindami įmonės vertybes.
