1. Vai jūs varētu pastāstīt mūsu lasītājiem par WoW universitātes misiju un redzējumu 3 teikumos? Kā radās šī ideja un kas gaida nākotnē?
WoW universitātes misija ir dot Lietuvas sievietēm iespēju, dodot tām prasmes un kompetences, kas vajadzīgas, lai šodien un rīt justos vajadzīgām un veiksmīgām darba tirgū. WoW universitāte ir dzimusi no tā, ka es vienmēr esmu saņēmusi lielu atbalstu, palīdzību un mentoringu savā dzīvē, tāpēc es gribēju radīt tik spēcīgu vidi citām Lietuvas sievietēm. Es uzskatu, ka ātrākais ceļš uz jūsu iekšējo spēku un sapņu dzīvi ir attīstīt savas kompetences, zināšanas un prasmes.
Mēs nesen svinējām savu četru gadu dzimšanas dienu - kopš WoW universitātes sākuma esam ievērojami paplašinājuši savu pakalpojumu klāstu, pastāvīgi cenšoties apmierināt mainīgās auditorijas vajadzības. Es uzskatu, ka mēs turpināsim to darīt arī nākotnē. Piemēram, tagad mums ir AI kurss, kurss topošajām menedžerēm; mēs paplašinām savu WoW kompetenču un karjeras centru, pievēršot lielāku uzmanību veselības tēmām... Runājot par veselību, mēs bieži aizmirstam, ka kalnu pārvietošanai ir nepieciešama enerģija - tāpēc 19. martā mēs sākam WoW veselības klubu.
2. Kas ir WoW universitātes studenti? Kāpēc viņi izvēlas WoW universitāti, nevis tradicionālākas izglītības iestādes?
Kā nevalstiska organizācija strādājam ar ļoti daudzveidīgu auditoriju - sākot no pusaudžu meitenēm, kas piedalās Future Heroes Leadership and Entrepreneurship Programmā, beidzot ar karjeras pārtraukumā, mazu bērnu mātēm, mūsu kopienas locekļiem, kuri vēlas atgriezties darba tirgū pēc smagas slimības, vai vienkārši ziņkārīgām, aktīvām karjeras sievietēm.
Runājot par mūsu spēku salīdzinājumā ar tradicionālākām izglītības iestādēm vai organizācijām, es uzsvērtu skaidru ceļu, ko mēs izveidojam mūsu kopienas locekļiem. Mēs izmantojam holistisku pieeju mācībām - piemēram, ja jūs mācāties empātiju vai emocionālo intelektu, tas nebūs piemērojams tikai darba vidē - tāpēc mēs pārliecināmies, ka zināšanas, ko sievietes iegūst kopā ar mums, vienmēr ir piemērojamas jebkurai dzīves situācijai.
Ja jūs dodaties ilgākā ceļojumā ar WoW, piemēram, studējot trīs mēnešu intensīvā programmā, ir tas, ko es saucu par “kumulatīvo efektu”. Kāda laika gaitā cilvēks attīsta reālu jaunu prasmi, mini transformāciju, domāšanas maiņas - attieksmes maiņu pret sevi, pret situāciju, pret citiem cilvēkiem, pret pašu dzīvi. Tas ir mūsu kā pedagogu spēks.
3. Vai jūs varētu nosaukt 3 galvenās prasmes un kompetences, kas cilvēkiem nepieciešamas, lai attīstītos mūsdienu darba vietā?
Emocionālā inteliģence. Es uzskatu, ka, ja jūs varat sevi pazīt, dzirdēt sevi un dzirdēt citus, jūs esat neapturams.
Radošums un elastība. Man ir prātā tie cilvēki, kuri vienmēr meklē jaunus veidus, kā rīkoties lietām, un nav iestrēguši koncepcijā, kas vienkārši vairs nedarbojas šajā trakajā mainīgajā pasaulē.
Jaunuma prasme, ko es saucu par iezīmi, ko novēroju veiksmīgu un piepildītu cilvēku uzvedībā. Tas ir kā attīstīta iekšēja intuīcija, kas palīdz pastāvīgi pamanīt jaunas tendences, ieviest jauninājumus un mainīt sevi. Jaunums padara mūs dzīvus, vienmēr kustīgus un palīdz mums radīt lietas un rīkus, kas cilvēkiem nepieciešami ne tikai šodien, bet arī rīt.
No uzņēmējdarbības organizācijām, ar kurām mēs strādājam, es dzirdu, ka īpašas zināšanas var mācīt iekšēji, taču ir grūti atrast cilvēkus, kuriem ir augstas kvalitātes mīksto prasmju pakete.
4. Pētījumi liecina, ka 94% darbinieku uzturētos uzņēmumā ilgāk, ja tas piedāvātu mācību un attīstības iespējas. Tas nozīmē, ka iespēja mācīties un attīstīties ir viens no labākajiem veidiem, kā palielināt darbinieku apmierinātību un iesaistīšanos. Vai jūs redzat šo uzņēmumu pieprasījumu savā praksē?
Es noteikti redzu šo tendenci, jo mēs daudz strādājam ar organizācijām, kuru komandas mācās WoW universitātes programmās. Mācību tirgus virzās uz personalizētāku pieeju, un tajā vairs iegulda ne tikai lielie uzņēmumi. Uzplauks organizācijas, kurām ir “izaugsmes domāšanas veids” un kas ļauj saviem darbiniekiem brīvi izvēlēties, kur un kā viņi mācās.
Lielākā daļa no mums dzīvo labu dzīvi, tāpēc darbinieku motivēšana vairs nav saistīta tikai ar ārējiem faktoriem - iespēja augt, attīstīties un mācīties ir ļoti svarīgs iekšējais katalizators.
5. WoW universitāte pieaug, un pagājušajā gadā jūs esat nominēts starp TOP 100 Eiropas sieviešu uzņēmēju, kas rada sociālas pārmaiņas jūsu valstī - kur jūs atrodat iedvesmu?
Mani iedvesmo īsti stāsti par pārmaiņām sieviešu dzīvē un iespēja kopā ar savu profesionālo komandu dot savu ieguldījumu jēgpilnos projektos. Mani iedvesmo redzēt apkārtējos cilvēkus, kuri ir sevi apzinīgi, emocionāli nobrieduši, kuri ne tikai rūpējas par savu labumu, bet arī vēlas radīt vērtību savā vidē - vienkāršiem vārdiem sakot, kuriem patiesi rūp. Man ir arī ārkārtīgi svarīgi augt, mācīties, mainīties.
Tomēr es ļoti ticēju, ka mums katru dienu ir jāatklāj un jārada jēga no jauna - tā nav konstante, tā ir darbība. Šodien, atstājot tikšanos ar komandu, es sapratu, ka esmu starp pārsteidzošiem cilvēkiem - tas man radīja sajūtu, ka esmu savā vietā un kopā ar cilvēkiem, ar kuriem ir labi radīt jaunas lietas. Tas, kas mani tagad visvairāk iedvesmo, ir vēlme attīstīt WoW komandu!
