Sakiet sveicienu Ilonai Bernotaitei, CPO vietnē Kilo veselība — otrs visstraujāk augošais uzņēmums Eiropā, kas strādā digitālās veselības un labsajūtas jomā. 🚀 Mēs runājām par Ilonas pieredzi no viņas digitālā nomada dzīvesveida, darba devēja un darbinieku attiecību personalizāciju un Z paaudzes darbaspēka unikalitāti.
Ilona, kā jūs iepazīstinātu ar sevi 3 teikumos?
Man patīk veidot savus noteikumus un dzīvot dzīvi pēc saviem noteikumiem. Kā reiz teica Frenks Sinatra: “Esmu dzīvojis pilnīgu dzīvi, es braucu katru šoseju, nožēloju, man ir bijuši daži, es saskāros ar visu, es stāvēju garš un darīju to savā veidā”. Būtībā esmu standarta tūkstošgades cilvēks, bet ar diezgan dažiem modeļiem no Z paaudzes 🙂
Gandrīz 3 gadi pavadīti kopā ar Kilo Health. Kāpēc jūs izvēlējāties šo vietu, kur strādāt, un kādi faktori mudina jūs palikt?
Tadas Burgaila. Kilo veselības kultūra. Apbrīnojami kolēģi. Neprātīgs temps. Pārsteidzošas iespējas. Uzņēmumā Kilo Health debesis ir robeža, un tikai no jums ir atkarīgs, cik daudz jūs sasniegsiet šajā organizācijā.
Jūs esat dzīvojis vairāk nekā 40 valstīs. Kā tas ir sakņojies tikai vienā? Kā jūsu mīlestība pret ceļošanu ir ietekmējusi jūsu vadības stilu vai pieeju personāla un cilvēku vadībai?
Es būšu godīgs, man ir grūti iesakņoties vienā vietā. Mans tēvs mani sauc par “čigānu”, un tas es esmu. Man patīk dzīvot uz ceļa. Bagāža un pase ir mani labākie draugi. No otras puses, man patīk plānot savu dzīvi ciklos. Ir reizes, kad es vēlos baudīt brīvību un ceļot, un ir reizes, kad esmu gatavs kustēties un palikt vienā vietā, lai sasniegtu karjeras mērķus - viens no tiem tagad ir Kilo Health ceļojums.
Ceļojot pa pasauli, es satiku visu veidu cilvēkus, un tie man ir iemācījuši, ka mēs visi esam atšķirīgi, mums visiem ir savi sapņi, savs saziņas stils, sava kultūras izcelsme. Tas ir veidojis manu vadības stilu — es pārstāju tiesāt cilvēkus pēc tā, kādi viņi ir, tagad cenšos saprast katru cilvēku individuāli un pielāgoties viņu vajadzībām, personībām.
Mēs nesen esam uzrakstījuši a emuāra ziņa par HR tendencēm 2024. gadā. Viens no viņiem bija saistīts ar izmaiņām darba vietā, jo arvien vairāk Z paaudzes darbinieku stājās vadības amatos. Ko jūs domājat, ka tas mainīsies? Vai jūs redzat kādas unikālas tendences, kad runa ir par Z paaudzes vadītājiem?
Es mīlu Gen Z paaudzi. Viņi apšauba status quo. Viņi meklē labāku dzīves līdzsvaru nekā mēs. Viņi vēlas, lai tajā, ko viņi dara, būtu nozīme. Ir grūti pateikt, kā Z paaudzes vadība ietekmēs pašreizējo darba vidi, mums tai jādod daži gadi, un mēs redzēsim.
Bet no tā, ko es redzu, mana prognoze ir tāda, ka darba vide kļūs vēl personalizētāka un pielāgotāka katram darbiniekam, būs mazāk vecā stila hierarhijas līderu ar “Es saku, jūs darāt”. Darbs kopumā kļūs mazāk svarīgs, cilvēki daudz pārvietosies, un viņiem visiem būs maz sānu koncertu. Tas nozīmē, ka darbiniekus piesaistīt un noturēt būs vēl grūtāk. Uzvarēs tie uzņēmumi, kas var piedāvāt redzējumu ar mērķi, interesantus projektus, elastību.
Kā, jūsuprāt, tuvākajā nākotnē attīstīsies personalizācijas nozīme darba devēja un darbinieka attiecībās?
Tam būs galvenā loma darbinieku un darba devēju attiecībās. Ļoti maz novērtē vēl vienu kafijas krūzi ar uzņēmuma logotipu kā Ziemassvētku dāvanu. Bet personalizēta dzimšanas dienas dāvana ar jums pielāgotu roku rakstītu karti - tā ir cita lieta. Mēs visi vēlamies justies īpaši. Un jūs jūtaties īpašs tikai tad, ja kāds pieliek pūles un laiku, lai to personalizētu, vai kad jums tiek dota iespēja izvēlēties to, ko vēlaties. Ir lieliski redzēt, ka ir tādi rīki kā MELP, kas palīdz darba devējiem veikt šo personalizāciju.
Uzņēmumā Kilo Health mēs cenšamies panākt šo personalizāciju, izmantojot dažādas metodes, piemēram, mēs nogādājam “aprūpes paketi” kolēģu mājās, kad viņi saslimst, un mēs dodamies ar ziediem uz viņu universitātēm, ja viņi saņem diplomu. Tomēr, kad organizācija aug, kļūst ļoti grūti parādīt šo uzmanības un personalizācijas līmeni visiem. Šeit, Kilo Health, mēs cenšamies pielāgoties mainīgajiem apstākļiem un darbinieku vajadzībām. Redzēsim, kur šis ceļojums mūs aizvedīs un kā nākotnē izskatīsies mūsu priekšrocību un priekšrocību pakete.
