Mēs esam priecīgi iepazīstināt jūs ar Mišela Mareja - digitālais nomads un izpilddirektors un dibinātājs Nomadu bēgšana.
Mišela ir izveidojusi jaunu veidu, kā savienot attālinātos strādājošus profesionāļus. Viņa ir uzņēmusi vairāk nekā 1000 cilvēku, organizējusi vairāk nekā 30 rekolekcijas un vēl vairāk citu pasākumu visā pasaulē.
Mēs esam pārsteigti un iedvesmoti no Mišelas aizraušanās ar to, ko viņa dara, un bijām sajūsmā, redzot nelielu ieskatu, kā ir dzīvot digitālo nomadu dzīvesveidu. Šodien mēs to dalāmies ar jums!
Mišela, kā jūs vienā teikumā aprakstītu to, ko darāt darba labā?
Es rīkoju meistara un tīkla pasākumus neatkarīgiem uzņēmējiem un komandām eksotiskos galamērķos, kas vērsti uz personīgo un profesionālo izaugsmi.
Aprakstiet savu dienu kā digitālo klejotāju. Kādi ir šāda dzīvesveida izaicinājumi?
Nedēļu kā digitālā klejotāja ir grūti aprakstīt, jo es daudz ceļoju un dažas lietas ir plānotas, un dažas ir spontānas un atkarīgas no cilvēkiem, kurus satieku, ielūgumiem utt.
Kopumā man ir strukturēta ikdienas rutīna, kuru cenšos piemērot katru dienu. Tas ir sava veida izaicinājums saglabāt rutīnu, kad pastāvīgi maināt savu atrašanās vietu. Tātad, kad runa ir par manu ierasto dienu, es pamostos ap pulksten 6 no rīta, veicu 15 minūtes žurnālu, trenējos un meditāšu. Apmēram stunda pašattīstības un fiziskās attīstības katru dienu man ir ļoti svarīga. Pēc dušas un dažām brokastīm es sāku savu darba dienu ar komandas sasniegšanu. Man ir jauka 7 cilvēku komanda, kas strādā visā pasaulē, tāpēc mums ir svarīgi sekot līdzi mūsu dienas plāniem un vajadzībām. Mana darba diena ir tāda pati kā jebkuram citam, kurš strādā aiz klēpjdatora. Vienīgā atšķirība ir tā, ka es varu to darīt visur un kad vien vēlos.
Lai gan gan daļas “visur”, gan “kad vien” var kļūt sarežģītas. Agrāk es domāju, ka strādāt jebkurā laikā ir lieliski, taču tas bieži nozīmē, ka jūs galu galā strādājat visu laiku, ja jums trūkst struktūras. Digitālie klejotāji bieži joko par bēgšanu no 9-5 tikai strādāt visu diennakti, jo bieži vien nav neviena, kas jums pateiktu, ka diena ir beigusies, it īpaši, ja esat uzņēmējs vai ārštata darbinieks. Tāpēc, pat ja varu izvēlēties, man visvairāk patīk strādāt no 9 līdz 5.
Es zinu daudzus digitālos klejotājus, īpaši uzņēmējus, kuri strādā divreiz vairāk nekā “parastās” stundas, pirms viņi to izdomā ar savu biznesu, un viņi bieži pazūd un iztukšojas. Pieredzējušāki cilvēki mēdz savās dienās ieviest lielāku struktūru biznesa izaugsmes un ilgtspējīga un stratēģiska darba labad.
Tātad jā, brīvībā ir tik daudz skaistuma, bet arī daudz izaicinājumu.
Arvien vairāk cilvēku atgriežas birojā. Vai, jūsuprāt, pāries tendence, ka darbinieki cenšas panākt pilnībā elastīgu darbu? Kad esat to izmēģinājis, vai jūs tiešām varat atgriezties?
Man ir grūti pateikt. Pēdējos 6 gadus neesmu strādājis nevienam, izņemot sevi. Jā, es redzu, ka daudziem cilvēkiem, kuri strādā attālināti, tiek lūgts atgriezties birojā, un es redzu, ka daudzi no viņiem mēģina vienoties par dažiem noteikumiem ar savu darba devēju. Daudzi darba devēji iesaistās un piedāvā vismaz zināmu elastību (ierodas reizi nedēļā vai vienu nedēļu mēnesī). Tomēr kā digitālais klejotājs un profesionālis, kuram patīk ceļot, veicot savu darbu, es redzu, ka daudzi cilvēki ir konfliktēti. Daudzi darbinieki var patiesi pateikt, hei, es joprojām varu sniegt augstas kvalitātes rezultātus, vienlaikus fiziski neatrodoties tur, un es tiešām esmu koncentrējies mājās. Protams, stāvēšana blakus kafijas automātam un socializēšanās ir lieliski piemērota savienojumam, taču es neesmu tik produktīvs kā mājās. Es redzu, ka cilvēki pamet darbu, ja darba devējs neklausās un nevar piedāvāt elastību. Šī iemesla dēļ ir daudz konfliktu.
Tomēr es saprotu uzņēmumus, kuri vēlas, lai viņu darbinieki atgrieztos birojā. Tas ietekmē komandas iesaistīšanos, sajūtu, ka esat daļa no lielāka veseluma. Tam ir arī juridiskais aspekts - ja jums ir darbinieki, kas strādā visā pasaulē, nevis vietā, kur jūsu uzņēmums ir reģistrēts, ir jāpatur prātā daži noteikumi un nodokļu jautājumi. Vēl viena lieta, ko nesen uzzināju konferencē - ja jums ir ārštata darbinieki, kas strādā pie jums citā valstī un jūs saņemat viņiem dažus biroja materiālus, piemēram, rakstāmgaldu, tas nozīmē, ka viņiem ir jābūt jūsu algas sarakstā un jānodrošina veselības apdrošināšana kā pastāvīgam darbiniekam. Tātad jā, ir daudz sarežģītību, ar kurām uzņēmumi nekad iepriekš nav saskārušies, un pat ja viņi vēlas piedāvāt elastību, viņi to vienkārši nevar izdarīt ļoti viegli. Tehnoloģijas un mūsu dzīvesveids attīstās tik strauji, ka noteikumi vienkārši nespēj sekot līdzi.
Lai atbildētu uz jūsu jautājumu, es neko nevaru paredzēt, bet ir skaidra tendence — darbinieki dod priekšroku elastīgam darbam un, ja viņi to nesaņem, pāriet uz pašnodarbinātību.
Kas, jūsuprāt, jāpatur prātā cilvēkiem, kuri vēlas strādāt un ceļot? Vai varbūt jums ir kāds padoms tiem, kas sāk savu digitālo nomadu ceļojumu?
Es teiktu, ka daudzi cilvēki idealizē šo dzīvesveidu. Ikviens vēlas strādāt pie pludmales, peldkostīmos, ar kokteili rokās. Ir svarīgi saprast, ka tas nav darbs, tas ir dzīvesveids.
Pirmais jautājums, uz kuru cilvēkiem jāatbild, ir tas, vai viņi vēlas ceļot visu laiku. Vai tas tiešām ir kaut kas, ko viņi novērtē? Ceļojot visu laiku, ir izaicinājums saglabāt struktūru. Nepieciešams daudz enerģijas un laika, lai pastāvīgi meklētu izmitināšanu utt. Jums jāspēj ātri pārvietoties, pieņemt lēmumus un piešķirt laiku loģistikai.
Kāds, kurš strādā uzņēmumā, var būt digitālais klejotājs, ārštata darbinieki var būt digitālie klejotāji, bet uzņēmēji var būt digitālie klejotāji. Tomēr pilnīgi atšķirīgi profili, vai ne? Tāpēc jums ir jāapsver, kā jūs gatavojaties nopelnīt savus ienākumus, un, pamatojoties uz to, jāizveido plāns.
Vēl viena svarīga lieta ir kopiena. Lai gan tas var būt skaists, tas ir diezgan vientuļš dzīvesveids. Kad jūs visu laiku pārvietojaties, ir grūti izveidot dziļākus savienojumus. Lai gan sākumā tas ir aizraujoši, pēc kāda laika jautājumi “no kurienes tu esi” vienkārši to vairs nedara. Tātad jā, ilgtspējīgu attiecību veidošana ir izaicinājums, kas jāpatur prātā. Es zinu daudzus digitālos klejotājus, kuri pēc apmēram 3 gadu šāda dzīvesveida dzīvošanas vienkārši nogurst, vientuļi un galu galā apstājas.
Es dzīvoju Madeirā, bet esmu tur tikai apmēram 4 mēnešus gadā. Pārējo laiku es ceļoju. Tomēr man joprojām ir mājas, kurās atgriezties - man tur ir draugi, mana kopiena, un man ir sava veida konsekvence.
Nesaprotiet mani nepareizi, bez tā nav neiespējami iztikt - es zinu kādu ļoti veiksmīgu, kurš 10 gadus bez apstāšanās dzīvo digitālo nomadu dzīvesveidu. Neesmu pārliecināts, kā viņš to uztur, jo es justos ārkārtīgi nosusināts un vientuļš... Bet es domāju, ka tas ir tā skaistums - tas ir dzīvesveida dizains. Radīt brīvību, darba un sociālo vidi, kas jums vislabāk der. Uzziniet, kas darbojas un kas ne, kamēr neatrodat dzīvesveidu, kas liek justies piepildītam.
Vai jums ir nepieciešamas atkāpšanās pēc atkāpšanās? 🙂
Godīgi sakot, jā. Viens no iemesliem, kāpēc es dibināju savu uzņēmumu, bija vientulība. Es dzīvoju Bali uzņēmēju vidū, un visi strādāja dienā, ballējās naktī, bet neviens nesēdēja viens ar otru un neuzdeva tādus jautājumus kā “Ko jūs tieši būvējat?” vai “Kā es varu palīdzēt”? Man tā tik ļoti pietrūka. Es sāku sazināties ar cilvēkiem, uzdodot šos svarīgos jautājumus, un uzzināju, ka daudzi cilvēki jūtas vientuļi, izdeguši vai trūkst atbalsta, lai gan viņi sēdēja “paradīzē”.
Es sāku rīkot pasākumus un aicināt cilvēkus sazināties un dalīties pieredzē. Cilvēki sāka man teikt, ka man tas ir labs, tāpēc, lai gan es tajā laikā biju digitālais tirgotājs, plānoju izveidot aģentūru, es nebiju pārāk aizrautīgs ar mārketingu citiem uzņēmumiem. Es izveidoju koncepciju, biznesu sev, un tas patiešām bija piepildīts. Es esmu tik lieliska kopiena, bet man tā kļūst pārāk liela, lai to varētu rīkoties un uzturēt. Dažreiz tas iztērē manu enerģiju. Tātad jā, es to rīkoju, es to apmeklēju un pazūdu, lai atkāptos pēc atkāpšanās.
Nomadu dzīvesveids perspektīvā liek lietām, kas jums nepieciešamas jūsu dzīvē. Vai jūs zināt grāmatu “4 stundu darba nedēļa”? Ferriss būtībā ir dievs, un “4 stundu darba nedēļa” ir mūsu kopienas Bībele. Viņš runāja par perspektīvu un augstas kvalitātes dzīvesveida radīšanu. Piemēram, es varu maksāt īri Amsterdamā un varbūt man ir dzīvoklis ar balkonu vai arī es varu dzīvot kā miljonārs Bali.
Mēs dzīvojam ļoti unikālā laikā, kad varam veidot savu dzīvi, mēs varam gūt ienākumus dažādos veidos, kur mēs varam izmantot tehnoloģijas, un tieši tas padara to tik skaistu. Mans padoms ir - ja jūs par to domājat, izmēģiniet to. Ja tas nav domāts jums, tas ir pilnīgi labi. Ja esat gatavs sākt darbu, es ieteiktu arī apmeklēt pasākumus un tīkloties - jūs varat daudz iemācīties, un tas ir vieglāk nekā to visu izdomāt pats.
