Džiaugiamės galėdami jums pristatyti Michelle Maree – skaitmeninis klajoklis & The Nomad Escape generalinis direktorius ir įkūrėjas.
Michelle sukūrė naują būdą prisijungti prie nuotolinio darbo profesionalų. Ji priėmė daugiau nei 1000 žmonių, organizavo daugiau nei 30 rekolekcijų ir dar daugiau kitų renginių visame pasaulyje.
Esame nustebinti ir įkvėpti Michelle aistros tam, ką ji daro & buvo malonu pamatyti šiek tiek žvilgsnį į tai, ką reiškia gyventi skaitmeniniu klajokliu. Šiandien dalinamės ja su jumis!
Aš rengiu renginius, skirtus nuo vietos nepriklausomiems verslininkams & komandos egzotiškose vietovėse, kurios orientuotos į asmeninį ir profesinį augimą.
Skaitmeninio klajoklio savaitę sunku apibūdinti, nes daug keliauju ir kai kurie dalykai yra suplanuoti & kai kurie yra spontaniški ir priklausomi nuo žmonių, kuriuos sutinku, kvietimų, kuriuos gaunu & taip toliau.
Apskritai turiu susistemintą kasdienę rutiną, kurią stengiuosi taikyti kiekvieną dieną. Tai savotiškas iššūkis išlaikyti rutiną, kai nuolat keičiate savo vietą. Taigi, kalbant apie mano įprastą dieną, pabundu apie 6 valandą ryto, rašau dienoraštį 15 minučių, sportuoju ir šiek tiek medituoju. Maždaug valanda savęs tobulinimo & Kasdienis fizinis tobulėjimas man yra labai svarbus. Po dušo ir šiek tiek pusryčių pradedu savo darbo dieną su komandos pasivijimu. Turiu puikią 7 žmonių komandą, dirbančią visame pasaulyje, todėl mums svarbu suspėti apie savo dienos planus ir poreikius. Mano darbo diena yra kaip bet kurio kito, dirbančio su nešiojamuoju kompiuteriu. Vienintelis skirtumas yra tas, kad galiu tai daryti bet kur ir kada noriu.
Nors tiek „visur“, tiek „kada“ dalys gali būti sudėtingos. Anksčiau maniau, kad dirbti bet kuriuo metu noriu yra puiku, bet dažnai tai reiškia, kad jei trūksta struktūros, dirbi visą laiką. Skaitmeniniai klajokliai dažnai juokauja, kad 9–5 val. pabėga tik dirbti 24 valandas per parą, 7 dienas per savaitę, nes dažnai niekas nepasakys, kad diena baigėsi, ypač jei esate verslininkas ar laisvai samdomas darbuotojas. Štai kodėl net tada, kai galiu rinktis, man labiausiai patinka dirbti nuo 9 iki 5.
Pažįstu daugybę skaitmeninių klajoklių, ypač verslininkų, kurie dirba dvigubai daugiau nei „įprastų“ valandų. išsiaiškinkite tai su savo verslu & jie dažnai pasimeta ir nusausinami. Labiau patyrę žmonės, siekdami verslo augimo ir tvaraus & strateginis darbas.
Taip, laisvėje yra tiek daug grožio, bet ir daugybė iššūkių.
Man sunku pasakyti. Paskutinius 6 metus nedirbau niekam, išskyrus save. Taip, matau daugybę nuotoliniu būdu dirbančių žmonių, kurių prašoma grįžti į biurą, ir matau, kad daugelis jų bando susitarti su savo darbdaviu dėl kai kurių sąlygų. Daugybė darbdavių nusileidžia ir siūlo bent šiek tiek lankstumo (ateina kartą per savaitę arba savaitę per mėnesį). Vis dėlto, kaip skaitmeninis klajoklis ir profesionalas, mėgstantis keliauti dirbdamas savo darbą, matau, kad daugelis žmonių yra konfliktiški. Daugelis darbuotojų gali nuoširdžiai pasakyti „Ei, aš vis tiek galiu pasiekti aukštos kokybės rezultatus nebūdamas fiziškai šalia ir esu tikrai susikaupęs namuose. Žinoma, stovėjimas prie kavos aparato ir bendravimas puikiai užmezga ryšį, bet nesu toks produktyvus kaip namuose. Matau, kad žmonės išeina iš darbo, jei darbdavys neklauso ir negali pasiūlyti lankstumo. Dėl to kyla daug konfliktų.
Tačiau aš suprantu įmones, kurios nori, kad jų darbuotojai grįžtų į biurą. Tai turi įtakos komandos įsitraukimui, jausmui, kad esate didesnės visumos dalimi. Taip pat yra teisinis aspektas – jei jūsų darbuotojai dirba visame pasaulyje, o ne toje vietoje, kurioje jūsų įmonė yra registruota, reikia nepamiršti tam tikrų taisyklių ir mokesčių dalykų. Kitas dalykas, kurį neseniai sužinojau konferencijoje – jei pas jus dirba laisvai samdomi darbuotojai kitoje šalyje ir gaunate jiems biuro reikmenų, pavyzdžiui, stalą, tai reiškia, kad jie turi būti jūsų darbo užmokesčio sąraše & apdraustas sveikatos draudimu kaip eilinis darbuotojas. Taip, yra daug sudėtingų dalykų, su kuriais įmonės niekada anksčiau nesusidūrė, ir net jei jos nori pasiūlyti lankstumo, jos tiesiog negali to padaryti labai lengvai. Technologijos ir mūsų gyvenimo būdas vystosi taip greitai, kad taisyklės tiesiog negali neatsilikti.
Atsakant į jūsų klausimą, nieko negaliu prognozuoti, tačiau yra aiški tendencija – darbuotojai renkasi lankstų darbą, o jei to negauna, pereina prie individualios veiklos.
Sakyčiau, daugelis žmonių idealizuoja tokį gyvenimo būdą. Visi nori dirbti paplūdimyje, su maudymosi kostiumėliais, su kokteiliu rankose. Svarbu suprasti, kad tai ne darbas, o gyvenimo būdas.
Pirmas klausimas, į kurį žmonės turi atsakyti, yra tai, ar jie nori visą laiką keliauti. Ar tikrai jie tai vertina? Visą laiką keliaujant išlaikyti struktūrą yra iššūkis. Daug jėgų ir laiko atima nuolatinis nakvynės paieška ir pan. Turite mokėti greitai persikelti, priimti sprendimus ir skirti laiko logistikai.
Kas nors, kas dirba įmonėje, gali būti skaitmeninis klajoklis, laisvai samdomi darbuotojai gali būti skaitmeniniai klajokliai, o verslininkai gali būti skaitmeniniai klajokliai. Vis dėlto visiškai skirtingi profiliai, tiesa? Štai kodėl jūs turite apsvarstyti, kaip ketinate uždirbti savo pajamas, ir pagal tai sudaryti planą.
Kitas svarbus dalykas yra bendruomenė. Nors tai gali būti gražu, tai gana vienišas gyvenimo būdas. Kai visą laiką judi, sunku užmegzti gilesnius ryšius. Nors iš pradžių tai įdomu, po kurio laiko klausimų „iš kur tu“ tiesiog nebelieka. Taigi taip, kurti tvarius santykius yra iššūkis, kurį reikia nepamiršti. Pažįstu daug skaitmeninių klajoklių, kurie po maždaug 3 metų tokio gyvenimo būdo tiesiog pavargsta, vieniši ir galiausiai sustoja.
Aš gyvenu Madeiroje, bet ten būnu tik maždaug 4 mėnesius per metus. Likusį laiką aš keliauju. Tačiau aš vis dar turiu namus, į kuriuos galiu sugrįžti – ten turiu savo draugų, savo bendruomenę ir turiu tam tikrą nuoseklumą.
Nesupraskite manęs neteisingai, be jo neįmanoma išsiversti – pažįstu vieną labai sėkmingą žmogų, kuris jau 10 metų be sustojimo gyvena skaitmeniniu klajokliu. Nežinau, kaip jis ją prižiūri, nes jausčiausi labai išsekusi ir vieniša... Bet manau, kad tai ir yra grožis – tai gyvenimo būdo dizainas. Kurti laisvę, darbą & socialinė aplinka, kuri jums labiausiai tinka. Sužinokite, kas veikia, o kas ne, kol nerasite gyvenimo būdo, leidžiančio jaustis pilnaverčiais.
Sąžiningai, taip. Viena iš priežasčių, kodėl įkūriau savo įmonę, buvo vienatvė. Aš gyvenau Balyje tarp verslininkų ir visi dirbo dieną, vakarėliavo naktį, bet niekas nesėdėjo vienas su kitu ir neuždavinėjo tokių klausimų, kaip „Ką tu tiksliai statai? arba „Kaip aš galiu padėti“? Aš to labai pasiilgau. Pradėjau susisiekti su žmonėmis, uždavusius šiuos svarbius klausimus, ir sužinojau, kad daugelis žmonių jaučiasi vieniši, perdegę ar stokoja palaikymo, nors sėdi „rojuje“.
Pradėjau rengti renginius ir kviesti žmones prisijungti ir pasidalinti savo patirtimi. Žmonės pradėjo man sakyti, kad man tai sekasi, todėl, nors tuo metu buvau skaitmeninės rinkodaros specialistas, planavau steigti agentūrą, nebuvau itin aistringas rinkodaros kūrimas kitoms įmonėms. Sukūriau sau koncepciją, verslą ir tai tikrai džiugino. Esu tokia nuostabi bendruomenė, bet ji tampa per didelė, kad galėčiau valdyti ir išlaikyti. Tai kartais išeikvoja mano energiją. Taigi taip, aš jį rengiu, dalyvauju ir dingstu daryti rekolekcijų po rekolekcijų.
Klajoklių gyvenimo būdas pateikia perspektyvą dalykų, kurių jums reikia jūsų gyvenime. Ar žinai knygą „4 valandų darbo savaitė“? Ferriss iš esmės yra dievas, o „4 valandų darbo savaitė“ yra mūsų bendruomenės Biblija. Jis kalbėjo apie perspektyvą ir kokybiško gyvenimo būdo kūrimą. Pavyzdžiui, galiu mokėti už nuomą Amsterdame ir galbūt turėti butą su balkonu arba gyventi kaip milijonierius Balyje.
Mes gyvename labai unikaliu laiku, kai galime kurti savo gyvenimą, įvairiais būdais užsidirbti pinigų, panaudoti technologijas ir dėl to jis toks gražus. Mano patarimas – jei apie tai galvojate, pabandykite. Jei tai ne jums, tai visiškai gerai. Jei esate pasiruošę pradėti, taip pat rekomenduočiau apsilankyti renginiuose ir užmegzti ryšius – galite daug išmokti ir tai lengviau nei viską sugalvoti pačiam.
