Tikai desmit darbinieki ir saņēmuši savu naudu, ja lielākā daļa darbinieku labprātāk ir atkarīga no savas motivācijas un pat samazinātu budžetu nekā pašreizējā darba devējs, un tas tiek piešķirts.
Reprezentatīvā aptauja “Nacionālā aptauja par darba devēja sniegtajiem pabalstiem” tika iekļauta no 18. līdz 28. martam.
Ignas Zokas, vadītājs Spinter pētījumi, ja, lai gan lielākā daļa darbinieku apgalvo, ka viņu motivācija ir saistīta ar viņu algu, pat trešo darbinieku motivē darbinieku pabalsti, bet piekto darbinieku - labs līnijas vadītājs.
Aptaujā tika atklāts, ka darba devēji darbinieki visbiežāk nodrošina līdz 5 pabalstiem. Populārākie ir: apmācība (35%), veselības apdrošināšana (33%), elastīgs darba laiks (29%) un darba līmenis (29%). The next part, by worker home, ir: veselības apdrošināšana (54%), elastīgs darba laiks (41%), veselība un emocionālā labklājība (36%), veselības aprūpe un emocionālā labklājība (36%) un atpūtas laiks (30%).
Puse aptaujāto darbinieku skaits, ka viņu darba devēji būs pabalstus līdz 250 eiro, savs katrs desmitais būs nepieciešams, ka viņu darba devēji būs vairāk nekā 1000 eiro.
Lai gan darbinieki tiek vērtēti ļoti mēreni - tikai 5,5 no 10, un pat 35% no pabalstiem saņemošo pabalstu paketi vērtē kā neapmierinošu, tikai 1-4.
Vidmantas Šiugždinis, izpilddirektors MELPA, ja, ka rodas paradoksāla situācija: darba devēji iegulda darbinieku motivācija, bet darbinieki nenovērtē vai pat nezina par dažiem noteikumiem ieguvumiem.
“Skaite skaidra tendence, ka lielākā daļa darbinieku - divas trešdaļas - vēlētos, lai darba devējs varētu izmantot budžetu, kā viņi to izmanto, izvēloties no plašā noteikuma klāsta. Astoņi desmit no pat no darba devēja mazliet summu, nekā viņi šobrīd saņem, lai viņi izvēlētos brīvību,” saka V. Šiugždinis. Viņš saka, ka tas ir atspoguļo globālās tendences un sūta skaidru signālu darba devējiem, ka the their and in individual with a private property of the other of the other. “Šī tendence būs vēl vairāk pastiprināta, kad Z paaudze vienīgais darbs ir saistīts tikai ar to, kas personīgi ir iespējams,” MELPA IZPILDDIREKTORS.
Aptauja, ka tikai piektā daļa respondent var būt savas pabalsts, savi 71% vēlētos, lai viņu darba devējs varētu to darīt.
“Lai gan agrāk kandidāti visvairāk vērtēja algu, tagad, select between vairākiem darba uzdevumiem, kandidāti būs mīkstu naudu, algu un pabalstus, kā arī pieredzi būs darbā noteikšanas process. Het ir pieejams paļauties uz datiem, lai saprastu, noteiktas vērtības un ieguvumus patiks par darbiniekiem dažādās vecuma grupās un kompetences jomās, nevis iegūst vienādas vērtības un ieguvumus,” piebilst Matas Martinkėnas, personāla atlases uzņēmuma partneris Izmantot saite.
