Slechts twee op de tien werknemers kunnen zelf extra geld kiezen, terwijl de overgrote meerderheid van de werknemers liever hun eigen motivatie kiest en zelfs een lager budget accepteert dan hun huidige werkgever als ze de kans krijgen.
De representatieve enquête „Nationale enquête over door de werkgever verstrekte uitkeringen” werd uitgevoerd van 18 tot 28 maart.
Ignas Zokas, manager van Spinter-onderzoek, merkt op dat hoewel de overgrote meerderheid van de werknemers zegt dat hun motivatie op het werk wordt gestimuleerd door hun salaris, maar liefst een derde van de werknemers wordt gemotiveerd door personeelsbeloningen en een vijfde door een goede lijnmanager.
Uit het onderzoek bleek dat werkgevers werknemers meestal maximaal 5 voordelen bieden. De meest populaire zijn: opleidingen (35%), ziektekostenverzekering (33%), flexibele werktijden (29%) en thuiswerken (29%). De meest wenselijke voordelen zijn volgens werknemers: ziektekostenverzekering (54%), flexibele werktijden (41%), gezondheid en emotioneel welzijn (36%), extra betaalde vrije tijd (36%) en de mogelijkheid om thuis te werken (30%).
De helft van de ondervraagde werknemers is van mening dat hun werkgevers tot €250 per jaar aan uitkeringen verstrekken, terwijl een op de tien denkt dat hun werkgevers meer dan €1000 verstrekken.
Werknemers beoordelen de voordelen die ze ontvangen echter zeer matig, namelijk slechts 5,5 van de 10, en maar liefst 35% van de uitkeringsgerechtigden beoordeelt hun arbeidsvoorwaardenpakket als onbevredigend, namelijk slechts 1-4.
Vidmantas Šiugždinis, CEO van MELP, merkt op dat er een paradoxale situatie ontstaat: werkgevers investeren in de motivatie van werknemers, maar werknemers waarderen sommige voordelen die ze ontvangen niet of kennen ze zelfs niet.
„Er is een duidelijke trend dat de overgrote meerderheid van de werknemers - twee derde - graag een door de werkgever beschikbaar gesteld budget wil hebben voor extra prikkels en dat op de manier waarop ze dat willen gebruiken, waarbij ze kunnen kiezen uit een breed scala aan aanbiedingen. Acht op de tien zouden zelfs een lager bedrag van hun werkgever accepteren dan ze nu krijgen om deze keuzevrijheid te hebben”, zegt V. Šiugždinis. Hij zegt dat dit volledig de wereldwijde trends weerspiegelt en werkgevers een duidelijk signaal geeft dat het belangrijk is dat hun mensen individueel kiezen, op basis van hun specifieke behoeften, en dat generieke voordelen niet het gewenste effect hebben. „Deze trend zal verder worden versterkt naarmate Generatie Z de arbeidsmarkt betreedt en alleen waardeert wat voor hen persoonlijk goed is”, merkt de MELP CEO.
Uit de enquête bleek dat slechts een vijfde van de respondenten zelf een uitkering kan kiezen, terwijl 71% zou willen dat hun werkgever hen dat toestaat.
„Waar kandidaten vroeger het meeste waarde hechtten aan salaris, hechten kandidaten nu bij het kiezen tussen verschillende vacatures waarde aan zacht geld, salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden en ervaring in het wervingsproces zelf. Hier is het cruciaal om op data te vertrouwen om te begrijpen welke waarden en voordelen werknemers in verschillende leeftijdsgroepen en expertisegebieden echt willen, en niet om dezelfde waarden toe te passen op alle groepen”, voegt Matas Martinkėnas, partner bij rekruteringsbedrijf, toe. Link naar mensen.
