Bereken de kosten van personeelsverloop

Maak het berekenen van de kosten van je personeelsverloop gemakkelijk met deze gratis calculator. Onze vertrouwde formule helpt je om de jaarlijkse verliezen te berekenen die samenhangen met het personeelsverloop en hoe je deze verliezen kunt beperken door je werknemers beter te binden.

Wanneer een nieuwe medewerker hetzelfde niveau van resultaten (productiviteit) bereikt als een vertrokken medewerker?

Voor een startersfunctie duurt het ongeveer 1-3 maanden, voor engineering, middenkader, softwareontwikkelaar: ongeveer 4-7 maanden, voor hogere of leidinggevende functies: 8-12 maanden

Wat zijn de gemiddelde kosten voor het vervangen van een werknemer?

Houd rekening met bedragen die zijn betaald aan vertrekkende werknemers (bijv. niet-concurrentiebeding, niet-opgenomen vakantiedagen, enz.) en bedragen die zijn betaald om nieuwe werknemers aan te trekken (advertenties, wervingskosten, screening, sollicitatiegesprekken, bonussen, inrichting werkplek, enz.)

Wat is het personeelsverloop in uw bedrijf?

Het is het aantal werknemers dat het bedrijf per jaar verlaat, gedeeld door het totale aantal werknemers. 10% wordt als laag beschouwd, terwijl 21% het gemiddelde verloop.

Hoeveel werknemers heeft uw bedrijf?

Wat is het gemiddelde maandsalaris in uw bedrijf?

Inclusief belastingen, bonussen, voordelen, extraatjes, enz. 3662 EUR is het gemiddelde salaris in Nederland vanaf 2024.

De jaarlijkse verliezen van je organisatie door personeelsverloop:

0.00 EUR, gemiddelde/werknemer/maand

0.00 EUR, totaal per jaar

Een betere betrokkenheid kan uw winst verhogen met:

0.00 EUR, per jaar

Volgens een onderzoek van de Society for Human Resource Management (SHRM) kan een grotere betrokkenheid het personeelsverloop met 40% verminderen.

Waar wil je dat we je rekenmachineresultaten naartoe sturen?

Ik geef toestemming voor het ontvangen van communicatie van MELP. IIk heb het privacybeleid en de servicevoorwaarden gelezen en ga ermee akkoord.

Bedankt! Je ontvangt je berekeningen binnenkort per e-mail!

Oops! Something went wrong while submitting the form.