Klausimai ir atsakymai su Helo Tamme: HR tendencijos Estijoje ir perėjimas prie fintech

Susipažinome su Helo pirmojoje tokio pobūdžio HR parodoje Taline ir žavėjomės jos energija bei aistra žmogiškųjų išteklių pasauliui. Kaip viena iš Estijos HR draugijos įkūrėjų, ji yra labai gerai susijusi su pramone ir aktyviai bendradarbiauja su bendruomene. Taigi labai malonu duoti interviu Helo for People Pleaser! Po daugiau nei dešimtmečio ISS, Helo neseniai perėjo į fintech HR Estijos Unicorn Wise ir sutiko pasidalyti keliais dalykais apie šį pokytį, Estijos žmogiškųjų išteklių tendencijas & svarbu skirti laiko svajonėms.

1. Jūs dirbote didelėje korporacijoje ir dabar prisijungėte prie gerai žinomos finansinių technologijų įmonės „Wise“ . Ar galite pasidalinti įžvalgomis, kodėl nusprendėte žengti šį naują žingsnį?

Pastaruosius (beveik) 15 metų dirbau ISS, pasaulinėje FM ir darbo vietų patirties įmonėje. 15 metų yra ilgas laikas ir man tikrai buvo sunku rasti panašią įmonę. Man buvo bent jau tie pagrindiniai veiksniai, kurių ieškojau iš savo kito darbdavio: sėkmingos tarptautinės organizacijos su daugiakultūrėmis ir įvairiomis komandomis, puikia įmonės kultūra ir vieta, kur galiu kurti vertę savo patirtimi ir išmokti daug ir tobulėti kaip žmogiškųjų išteklių specialistas. Vaidmuo „Wise“ man pažymėjo visus langelius, todėl nusprendžiau kreiptis dėl darbo.

2. Kokias pagrindines žmogiškųjų išteklių pramonės tendencijas matote šiuo metu Estijoje ir ar manote, kad jos yra tokios pačios visame pasaulyje, ar Estija yra šiek tiek unikali ?

Tai puikus klausimas – ankstyvą pavasarį Estonian HR Society kartu su „Fontes“ pradėjo savo antrąjį metinį personalo tyrimą. Iš viso šiais metais gavome 369 atsakymus. Be kitų temų, taip pat nagrinėjome, kokie yra dabartiniai žmogiškųjų išteklių prioritetai. Į geriausiųjų penketuką patekome: įdarbinimo, darbo santykių, darbuotojų patirties, L & D, ir savijautą (įskaitant psichinę sveikatą). Gana unikalu matyti, kad įdarbinimas vis dar yra numeris vienas (tai taip pat buvo prioritetas 2022 m.). Tai taip pat rodo, kad mums reikia talentų, kad galėtume sėkmingai dirbti mūsų versle, ir vis dar daug dėmesio skiriama tinkamų žmonių paieškai ir įdarbinimui.

3. Ar galite įvardinti vieną beprotišką dalyką, kurį padarėte, ir kaip, jūsų nuomone, „išėjimas iš įprastos padėties“ padeda mums kaip individams?

Kovo mėnesį nusprendžiau šiek tiek ilgiau padirbėti Ispanijoje. Iš pradžių tai neskamba labai beprotiškai, bet čia yra gudrybė – susikroviau mašiną ir pasiėmiau 3 mažus vaikus ir nuvažiavau į Pietų Ispaniją. Man prireikė 8 dienų, kol mus ten nuvežiau. Tikriausiai daugelis svajoja apie ilgesnes atostogas kur nors šiltame krašte (ar kur nors kitur), bet niekada ten nepatenka, nes vis atsiranda kažkas kito.

Mano žinutė tokia: sekite savo svajones, neatidėliokite jų! Norėdami rasti laiko, turime skirti laiko.