June 5, 2023

Klausimai ir atsakymai su Jurgita Lemešiūte: įdarbinimo tendencijos ir Z kartos kandidatai

Jurgita Lemešiūtė – vadovaujanti partnerė pirmaujančiose įdarbinimo agentūrose Lietuvoje ir Latvijoje „PeopleLink“ ir „TripodLink“. Organizacinės psichologijos magistrė, įvairių HR konferencijų ir renginių pranešėja ir moderatorė Jurgita taip pat aktyviai sportuoja ir yra pelniusi daugybę apdovanojimų Lietuvos dviračių lenktynių varžybose.

Uždavėme jai keletą klausimų apie įkrovimą po ilgos personalo darbo dienos, kai kurias įdarbinimo tendencijas ir Z kartos kandidatų įdarbinimą.

Pakalbėkime apie įdarbinimo procesą – kaip jis keičiasi ir kokių tendencijų turėtume numatyti per ateinančius kelerius metus?

Visų pirma, dauguma įdarbinimo proceso dabar vyksta internetu ir visiškai normalu samdyti ką nors be susitikimo akis į akį, nes daugelis žmonių dirba nuotoliniu būdu, kartais net kitoje šalyje . Raginame įmones išnaudoti tai savo naudai – gražiai pristatyti įmonę ar komandą, parodyti vaizdinius elementus, kad užtikrintumėte geriausią kandidato patirtį, pademonstruoti naudą ir privilegijų paketus ir pan

Antra, konkurencija tarp darbdavių nemažėja, o kandidatai lengviau atsisako įdarbinimo proceso. Taigi protinga pasirūpinti, kad jūsų kandidatai turėtų geriausią teigiamą patirtį apie įmonę nuo pat pirmojo kontakto taško – įsitikinkite, kad jūsų darbo pasiūlymai yra reprezentatyvūs, pirmasis skambutis kandidatui teigiamas, pokalbių ir įdarbinimo procesas yra aiškus visiems vakarėliams.

Z kartos kandidatai tampa vis svarbesni darbo rinkoje – kaip įmonės galėtų pritraukti geriausius šios kartos kandidatus?

Mūsų apklausa rodo, kad karjeros motyvas yra stipriausias renkantis darbdavį, todėl įsitikinkite, kad galite paaiškinti ar net geriau įsivaizduoti galimas karjeros galimybes įmonėje.

Taip pat Z kartos kandidatai nori dirbti jiems asmeniškai artimoje įmonės kultūroje. Paklauskite savo komandos, kaip galėtumėte geriausiai parodyti įmonės kultūrą, dar kartą pabandykite įsivaizduoti savo įmonės vertybes ir kokią įtaką žmogus gali padaryti prisijungęs prie jūsų komandos.

Atrodo, kad daug žmonių, dirbančių HR, turi gana didelį darbo krūvį. Kokios yra jūsų rekomendacijos, kaip pasikrauti po ilgos darbo dienos ar žingsniai, kaip jį pradėti geriau?

Mes geriausiai darome tai, ką mėgstame daryti. Taigi įsitikinkite, kad žinote savo KODĖL, kodėl pradžioje pasirinkote šį darbą, kas verčia jaustis reikalinga. Žinoma, nepamirškite ir savo poilsio, aktyvaus poilsio (mėgstama veikla, sportas) parodos, kurios geriausiai atsigaus po darbo rezultatų. Taip pat nepamirškite, kad yra puikios HR bendruomenės, kurios gali padėti susigrąžinti motyvaciją ir įkvėpti naujiems iššūkiams.