Jurgita Lemešiūtė — vadošā partnere Lietuvā un Latvijā vadošajās personāla atlases aģentūrās “PeopleLink” un “TripodLink”. Organizācijas psiholoģijas maģistre, lektora un moderatore dažādās HR konferencēs un pasākumos, Jurgita aktīvi iesaistās sportā un ieguvusi daudzas balvas Lietuvas velosipēdu sacensībās.
Mēs viņai uzdevām dažus jautājumus par uzlādi pēc garas personāla atlases dienas, dažām darbā pieņemšanas tendencēm un Z paaudzes kandidātu pieņemšanu darbā.
Parunāsim par darbā pieņemšanas procesu — kā tas mainās un kādas tendences mums vajadzētu paredzēt nākamajos gados?
Pirmkārt, lielākā daļa personāla atlases procesa tagad notiek tiešsaistē, un ir pilnīgi normāli pieņemt darbā kādu bez klātienes tikšanās, jo daudzi cilvēki dažreiz strādā attālināti pat citā valstī. Mēs aicinām uzņēmumus to izmantot savā labā - sarīkot jauku prezentāciju par uzņēmumu vai komandu, parādīt dažus vizuālus attēlus, lai nodrošinātu labāko kandidātu pieredzi, demonstrēt priekšrocības un priekšrocību paketes utt.
Otrkārt, konkurence starp darba devējiem nemazinās, un kandidāti vieglāk atsakās no darbā pieņemšanas procesa. Tāpēc ir gudri pārliecināties, ka jūsu kandidātiem būtu vislabākā pozitīvā pieredze par uzņēmumu jau no pirmā kontaktpunkta - pārliecinieties, vai jūsu darba papildinājumi ir reprezentatīvi, pirmais zvans kandidātam ir pozitīvs, intervijas un vervēšanas process ir skaidrs visām pusēm.
Z paaudzes kandidāti kļūst arvien nozīmīgāki darba tirgū — kā uzņēmumi varētu piesaistīt labākos kandidātus no šīs paaudzes?
Mūsu aptauja liecina, ka karjeras motīvs ir visspēcīgākais, izvēloties darba devēju, tāpēc pārliecinieties, ka varat izskaidrot vai vēl labāk vizualizēt potenciālās karjeras iespējas uzņēmumā.
Arī Z paaudzes kandidāti vēlas strādāt uzņēmuma kultūrā, kas viņiem personīgi ir tuvu. Pajautājiet savai komandai, kā jūs varat vislabāk parādīt uzņēmuma kultūru, vēlreiz mēģiniet vizualizēt uzņēmuma vērtības un to, kādu ietekmi cilvēks var radīt pievienošanās jūsu komandai.
Šķiet, ka daudziem HR darbiniekiem ir diezgan liela darba slodze. Kādi ir jūsu ieteikumi uzlādēšanai pēc garas darba dienas vai soļi, lai to labāk sāktu?
Mēs vislabāk darām lietas, kuras mums patīk darīt. Tāpēc pārliecinieties, ka zināt savu KĀDĒĻ, kāpēc sākumā izvēlējāties šo darbu, kas liek justies vajadzīgam. Protams, neaizmirstiet savas atpūtas, aktīvās atpūtas (mīlētas aktivitātes, sports) šovus, lai sniegtu vislabāko atveseļošanos no darba rezultātiem. Neaizmirstiet arī to, ka ir lieliskas personāla kopienas, kas var palīdzēt jums atjaunot motivāciju un iedvesmot jauniem izaicinājumiem.
