Gen Z — werknemers geboren tussen 1995-2012 — zullen het goedmaken ongeveer 27% van de wereldwijde beroepsbevolking tegen 2025. Daarom is het nu belangrijker dan ooit om factoren die belangrijk zijn voor Gen Z op de werkvloer te onderzoeken, te begrijpen en toe te passen in verband met de uitdagingen die verband houden met het behoud van werknemers en het grote aantal ontslagen. Een van de meest cruciale factoren voor werknemers van Gen Z zijn de inspanningen van het bedrijf op het gebied van duurzaamheid. Waarom is dat zo belangrijk en hoe kunt u voldoen aan de behoefte aan groene initiatieven en voordelen in uw bedrijf?
Gen Z heeft de verwachtingen van werkgevers verhoogd als het gaat om hun vooruitzichten en acties om maatschappelijke uitdagingen op te lossen. Het wordt gerapporteerd dat werknemers van Gen Z net zoveel waarde hechten aan hun kernovertuigingen als aan hun financiële zekerheid. Een recent Amerikaans rapport onthulde dat 51% van de ondervraagde studenten zou een lager salaris ontvangen als de werkplek milieuverantwoord zou zijn.
Waarom geven Genz'ers zoveel om duurzaamheid?
Hoewel de wereldwijd ontwrichtende pandemie niet het begin is van de duurzaamheidsrage, is deze in een stroomversnelling geraakt door jeugdactivisten die het naar een hoger niveau hebben getild en de economie op dit moment hebben veranderd. De lockdown heeft ons geleerd minder te consumeren en heeft ons laten zien dat het veranderen van ons reis- en koopgedrag kan bijdragen aan het aanvullen van de hulpbronnen van de aarde.
Nu vechten activisten zoals Greta Thumberg of Jamie Margolin voor het aanpakken van maatschappelijke problemen en het leiden van een enorme beweging onder digital natives en daarbuiten. Gen Zers zeggen dat de opwarming van de aarde hun grootste zorg is en 71% van Gen Z maakt zich zorgen over hun toekomst in termen van het milieu.
Hoe verhoudt deze context zich tot de werkgelegenheid in GenZ?
77% van de Gen Z-kandidaten zegt dat het belangrijk is om te werken in een bedrijf met waarden die passen bij die van hen.
59% van de kandidaten van 18 tot 22 jaar zegt bereid te zijn langer bij een milieuverantwoordelijke organisatie te blijven.
83% van de Gen Z-kandidaten beschouwt de toewijding aan diversiteit, gelijkheid en inclusie als een belangrijke factor bij het kiezen van een werkplek.
Nu GenZ van baan verandert bij een 134% hoger tarief dan voor de pandemie en worstelend met betrokkenheid op de werkvloer meer dan andere generaties, hier zijn enkele suggesties om GenZers tevreden te stellen met betrekking tot groene initiatieven en voordelen:
Zorg voor mogelijkheden om op afstand te werken om het evenwicht tussen werk en privéleven te verbeteren en onnodige ecologische voetafdruk te vermijden. 70% van Gen Zers zegt dat ze van baan zouden veranderen als ze voor hun werk voltijds op kantoor moeten werken.
De klimaatverandering stap voor stap aanpakken (letterlijk) door wandel- en fietsinitiatieven aan te moedigen. Dit zal uw CO2-uitstoot verlagen en de fitheid en creativiteit van uw werknemers verhogen.
Bied regelmatig mogelijkheden voor groen vrijwilligerswerk om milieuvriendelijke gewoontes op te bouwen. Overweeg naast betaalde vrijwilligersuren ook een groen budget om werknemers te helpen milieuvriendelijke keuzes te maken zonder financiële druk.
Breng groene wijzigingen aan op kantoor. Kleine acties zoals gratis herbruikbare waterflessen en lunchboxen, het heroverwegen van de behoefte aan waterkoelers, de invoering van eenvoudigere recycling en het opleiden van uw werknemers over duurzaamheidsonderwerpen kunnen al een heel eind komen.
Op zoek naar een nieuwe bedrijfswagen? Het is tijd om elektrisch te gaan werken en een voorbeeld te zijn voor uw werknemers en daarbuiten. U kunt dit ook doen met kleinere aankopen: kies ethische en duurzame leveranciers voor de creatie van hun thuiskantoren, alle benodigde elektronische gadgets en kantoorbenodigdheden.
Extra tip — luister naar de zorgen van uw medewerkers en bied hen oplossingen om hun betrokkenheid en tevredenheid te vergroten.
