Cerības saistībā ar atalgojumu
Kompensācija ir liela daļa no darbinieku pieredzes. 2024. gadā jūs varat gaidīt lielākas algas cerības no saviem darbiniekiem, kas ir satricinātas sociālekonomiskās situācijas rezultāts ES. Lai gan dažiem uzņēmumiem būs grūti izpildīt šīs cerības, citiem nebūs citas izvēles kā pienākums, it īpaši ar reti kvalificētiem talantiem.
Turklāt būs nepieciešama lielāka pārredzamība attiecībā uz atalgojumu. ES Algu pārredzamības direktīva tika pieņemta pagājušā gada janvārī, taču īstenošanas režīms sākas šobrīd. Tas nozīmē, ka uzņēmumiem būs jāvāc un jāziņo dati, kas saistīti ar dzimumu un citu atalgojuma nevienlīdzību. Lai gan dažiem uzņēmumiem nav ko slēpt, citi darba devēji varētu redzēt īstu kultūras revolūciju.
Līdzsvara maiņa vadītāja pozīcijās
Laiks lido! Daudzi Z paaudzes darbinieki sāk darboties vadošos amatos. Nākamajā gadā mēs redzēsim vairāk digitālo vietējo iedzīvotāju, kas pārvalda komandas, kas nozīmē izmaiņas cerībās, kad runa ir par viņu padoto komunikāciju, vadību un kultūru.
Var mainīties tādas lietas kā atgriezeniskās saites sniegšana, divvirzienu komunikācija, darba deleģēšana un tīklu veidošana.
HR tehnoloģija
Pagājušajā gadā personāla speciālistiem bija iespēja izpētīt jaunu tehnoloģiju pārpilnību, ko izmantot ikdienas uzdevumos. Pieaugošā vajadzība pēc automatizācijas un HR-IT sadarbības turpināsies, tāpat kā būs arvien vairāk HR Tech, no kuriem izvēlēties.
Automatizācijai ir arī nozīmīgāka loma nekā jebkad agrāk personāla komandām. Pieaugot algas, pabalstiem, apbalvojumiem un citai ikdienas procesu automatizācijai, tādi uzdevumi kā laika grafika izsekošana un paystub paaudze kļūst arvien racionalizētāki un efektīvāki. Piemēram, algu automatizācija novērš nepieciešamību pēc manuālas datu ievadīšanas, samazina kļūdas un nodrošina savlaicīgu un precīzu maksājumu apstrādi. Šī maiņa ne tikai uzlabo personāla darbību vispārējo efektivitāti, bet arī ļauj personāla speciālistiem koncentrēties uz stratēģiskākām iniciatīvām, piemēram, darbinieku iesaisti un attīstību. Tā kā automatizācija turpina attīstīties, tā vēl vairāk pārveidos personāla praksi, padarot to veiklāku un reaģējošāku uz digitāli gudra darbaspēka vajadzībām.
Tādi izaicinājumi kā ieviešana, privātums un datu aizsardzība, kā arī iekļaušana ir tikai dažas lietas, ko sagaidīt šajā ceļā, lai paaugstinātu personāla nodaļu un jūsu uzņēmumu kopumā. Bet hei, varbūt tam jau nāk kāda lietotne vai programmatūra?
Biroja pieredze
Daudz cilvēku atgriežas birojā. Daži tāpēc, ka vēlas, bet citi tāpēc, ka darba devēji to lūdz.
Ja dažus gadus atpakaļ daži uzņēmumi kļuva “bez birojiem”, tagad ir pienācis laiks to pārdomāt. Ja vēlaties, lai jūs un jūsu darbinieki saprotu priekšrocības, ko sniedz darbs birojā, padariet biroju gatavu cilvēkiem atgriezties.
Kas var notikt tikai birojā? Komandas pusdienas, jautras tikšanās un klātienes attīstības iespējas. Arī citas lietas, kas palīdz cilvēkiem satraukties, var daudz palīdzēt.
Tomēr esiet piesardzīgs — radot perfektu biroja pieredzi, neaizmirstiet atvēlot laiku saviem darbiniekiem darbu veikšanai starp visām jautrajām aktivitātēm.
Elastīgums
Šis jau kādu laiku nonāk jaunā gada tendenču sarakstā. 2024. gadā līdzsvara panākšana elastīgā darba kārtībā būs izaicinājums personāla speciālistiem. Īpaši daudznacionālajās, lielās organizācijās.
Ja jūsu komanda ir sasniegusi līdzsvaru un tai ir perfekta elastīga darba kultūra, vienlaikus saglabājot savienojamību, komunikāciju un atbildību, uzskatiet sevi par laimīgu.
Pārkvalificēšana
Prasmes, kas nepieciešamas, lai attīstītos un attīstītos uzņēmumiem, mainās. Tas nozīmē daudz darba personālam, palīdzot darbiniekiem pielāgoties pastāvīgi mainīgajai darba videi.
Tomēr tas nenozīmē tikai ar tehnoloģijām saistītu prasmju audzēšanu. Pieaugot tehnoloģiju apjomam darbā, tādām prasmēm kā stratēģiskā domāšana, radošums un emocionālais intelekts ir izšķirošas.
Izglītība
Šķiet, ka 2024. gadā (un varbūt pat pēc tam?) Diploma būs mazāka vajadzība. Kā tika apspriests, darba devējiem nepieciešamās prasmes mainās, tāpat kā universitāšu programmas. Lēnām.
Daži uzņēmumi noteiktās jomās nav apmierināti ar universitāšu absolventu prasmēm un paļaujas uz pieņemšanu darbā, pamatojoties uz kompetencēm un pieredzi, nevis plašu izglītību.
Kādas ir jūsu prognozes nākamajam gadam? Vai jūs piekrītat mūsējiem? Paziņojiet mums!
