Verwachtingen rond de beloning
Compensatie is een groot deel van de werknemerservaring. In 2024 kunt u wachten op hogere salarisverwachtingen van uw werknemers, die het gevolg zijn van een wankele sociaaleconomische situatie in de EU. Sommige bedrijven zullen moeite hebben om aan deze verwachtingen te voldoen, maar andere hebben geen andere keuze dan te voldoen, vooral als het gaat om talent met een zeldzame opleiding.
Bovendien is meer transparantie over de beloning vereist. De EU-richtlijn inzake loontransparantie werd in januari vorig jaar aangenomen, maar de uitvoeringsmodus begint nu. Dit betekent dat bedrijven gegevens met betrekking tot gender en andere loonverschillen moeten verzamelen en rapporteren. Hoewel sommige bedrijven niets te verbergen hebben, kunnen andere werkgevers een echte culturele revolutie meemaken.
Veranderend evenwicht in managerposities
De tijd vliegt voorbij! Veel Gen Z-medewerkers starten in managementfuncties. In het komende jaar zullen meer digital natives teams aansturen, wat een verandering betekent in de verwachtingen als het gaat om de communicatie, het leiderschap en de cultuur van hun ondergeschikten.
Dingen zoals het geven van feedback, tweerichtingscommunicatie, het delegeren van werk en netwerken kunnen veranderen.
HR-technologie
Vorig jaar kregen HR-professionals de kans om de overvloed aan nieuwe technologie te ontdekken die ze in hun dagelijkse taken kunnen inzetten. De groeiende behoefte aan automatisering en HR-IT-samenwerking zal blijven bestaan, net zoals er een groeiende verscheidenheid aan HR-technologie zal zijn om uit te kiezen.
Automatisering speelt ook een belangrijkere rol dan ooit voor HR-teams. Met de opkomst van salarisadministratie, secundaire arbeidsvoorwaarden, beloningen en andere automatisering van dagelijkse processen, taken zoals het bijhouden van tijdschema's en het genereren van loonstrookjes worden steeds gestroomlijnder en efficiënter. Automatisering van de loonadministratie maakt bijvoorbeeld handmatige gegevensinvoer overbodig, vermindert het aantal fouten en zorgt voor een tijdige en nauwkeurige verwerking van betalingen. Deze verschuiving verbetert niet alleen de algehele efficiëntie van HR-activiteiten, maar stelt HR-professionals ook in staat zich te concentreren op meer strategische initiatieven, zoals de betrokkenheid en ontwikkeling van werknemers. Naarmate automatisering zich blijft ontwikkelen, zal dit de HR-praktijken verder transformeren, waardoor ze flexibeler worden en inspelen op de behoeften van digitaal onderlegde werknemers.
Uitdagingen zoals implementatie, privacy en gegevensbescherming en inclusiviteit zijn slechts enkele dingen die u kunt verwachten tijdens deze reis om uw HR-afdeling en uw bedrijf als geheel naar een hoger niveau te tillen. Maar goed, misschien komt daar al een app of software voor?
Ervaringen op kantoor
Veel mensen komen terug naar kantoor. Sommigen omdat ze dat willen, en sommigen omdat hun werkgever hen dat vraagt.
Als een paar jaar geleden sommige bedrijven „kantoorloos” zijn geworden, is het nu tijd om daar opnieuw over na te denken. Als u wilt dat u en uw medewerkers de voordelen van werken op kantoor ervaren, zorg er dan voor dat het kantoor klaar is voor mensen om naar terug te keren.
Wat kan er alleen op kantoor gebeuren? Teamlunches, leuke bijeenkomsten en persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden. Andere dingen om mensen te helpen opgewonden te raken, kunnen ook veel helpen.
Wees echter voorzichtig: vergeet bij het creëren van een perfecte kantoorervaring niet om uw werknemers wat tijd vrij te maken om het werk te doen, naast alle leuke activiteiten.
Flexibiliteit
Deze vindt al een tijdje zijn weg naar de trendlijst voor het nieuwe jaar. In 2024 zal het vinden van een evenwicht rond flexibele werkregelingen een uitdaging zijn voor HR-professionals. Vooral in multinationale, grote organisaties.
Als je team de balans heeft gevonden en een perfecte cultuur van flexibel werken heeft met behoud van connectiviteit, communicatie en verantwoordelijkheid, mag je jezelf gelukkig prijzen.
Omscholing
De vaardigheden die nodig zijn om bedrijven te laten floreren en te laten groeien, veranderen. Dit betekent veel werk voor HR om werknemers te helpen zich aan te passen aan de steeds veranderende werkomgevingen.
Dit betekent echter niet dat alleen technische vaardigheden moeten worden uitgebreid. Met de groeiende hoeveelheid technologie op het werk zijn vaardigheden zoals strategisch denken, creativiteit en emotionele intelligentie cruciaal.
Onderwijs
Het lijkt erop dat er in 2024 minder behoefte zal zijn aan een diploma (en misschien zelfs daarna?). Zoals besproken veranderen de vaardigheden die werkgevers nodig hebben, net als universitaire opleidingen. Langzaam.
Sommige bedrijven in bepaalde sectoren zijn niet tevreden met de vaardigheden van universitair afgestudeerden en vertrouwen op aanwerving op basis van competenties en ervaringen in plaats van een uitgebreide opleiding.
Wat zijn je voorspellingen voor het komende jaar? Ben je het eens met de onze? Laat het ons weten!
