Beter laat dan nooit, het emotionele welzijn van werknemers is voor de meeste bedrijven wereldwijd een topprioriteit geworden. Om een gezonde en productieve werkplek te creëren, is het cruciaal om op de hoogte te blijven van de nieuwste strategieën en te luisteren naar goede praktijken (en ook naar uw werknemers). Laten we eens kijken naar de belangrijkste aspecten van emotioneel welzijn op de werkplek, enkele gegevens bekijken en kijken wat toonaangevende bedrijven doen om voorop te blijven lopen.
Het belang van emotioneel welzijn
Emotioneel welzijn is de hoeksteen van een bloeiende werkplek. Het omvat het vermogen van werknemers om met stress om te gaan, positieve relaties te onderhouden en een gevoel van doelgerichtheid en voldoening in hun werk te voelen. Wanneer werknemers emotioneel gezond zijn, zijn ze meer betrokken, productiever en toegewijd aan hun werkplek, terwijl een slechte emotionele gezondheid kan leiden tot burn-out, verminderde productiviteit en een hoog personeelsverloop. We weten zeker dat je dat niet wilt.
Belangrijkste statistieken:
1. Volgens de Wereldgezondheidsorganisatie (WHO) kosten depressie en angst de wereldeconomie jaarlijks ongeveer 1 biljoen dollar aan productiviteitsverlies.
2. Uit een onderzoek van Deloitte is gebleken dat elke dollar die wordt geïnvesteerd in initiatieven voor geestelijke gezondheid op het werk, $4 oplevert voor een betere gezondheid en productiviteit.
3. Het American Institute of Stress meldt dat stress de belangrijkste oorzaak is van personeelsverloop: 83% van de Amerikaanse werknemers ervaart werkgerelateerde stress.
Hoe u uw medewerkers kunt ondersteunen:
Hoewel het altijd goed is om je af te vragen (tijdens een regelmatige enquête of individuele gesprekken) hoe je het welzijn van je werknemers het beste kunt ondersteunen, zijn hier enkele veelvoorkomende praktijken waar moderne bedrijven rekening mee moeten houden als het gaat om het creëren van een productieve en veerkrachtige werkplek:
1. Een positieve werkomgeving: bevorder een cultuur van respect, inclusie en steun. Je kunt niet alleen aan de algemene sfeer op kantoor zien of de werkomgeving echt gezond is — je moet naar al je teamleden luisteren om ervoor te zorgen. Regelmatige enquêtes, persoonlijke ontmoetingen en de mogelijkheid om vrijelijk anonieme feedback te geven zijn noodzakelijk om ervoor te zorgen dat uw werknemers worden gehoord en gewaardeerd. Een positieve werkomgeving vermindert stress en verhoogt het algemene werkplezier.
2. Flexibel werken: Ja, daar is het weer. We begrijpen absoluut het belang van persoonlijke interactie en professionals zijn het erover eens dat dit cruciaal is. Het bieden van flexibiliteit is tegenwoordig echter niet onderhandelbaar: opties zoals werken op afstand, flexibele uren en taakverdeling helpen werknemers om werk en privéleven in balans te brengen, stress te verminderen en het welzijn te verbeteren.
3. Regelmatige pauzes: Deze is een vanzelfsprekendheid, maar wordt vaak over het hoofd gezien. Bevorder een gezond evenwicht tussen werk en privéleven door werknemers aan te moedigen regelmatig pauzes te nemen — dit betekent niet alleen dat tijdens de lunch niet wordt vergaderd, maar ook dat ongebruikte PTO wordt vermeden. Dit helpt burn-out te voorkomen en de productiviteit op peil te houden.
4. Toegang tot middelen voor geestelijke gezondheidszorg: Dit is een relatief nieuwe trend, maar een ongelooflijk belangrijke. Zorg ervoor dat werknemers toegang hebben tot diensten voor geestelijke gezondheidszorg, zoals begeleiding, hulpprogramma's voor werknemers en workshops over stressmanagement. We begrijpen de budget- en mankrachtbeperkingen die veel bedrijven hebben, maar er zijn genoeg hoogwaardige tools die je kunt gebruiken, zodat je niet alles vanaf nul hoeft te bouwen of in eigen beheer hoeft te hebben.
5. Bevorder de lichamelijke gezondheid: Als je het verband tussen fysieke en emotionele gezondheid niet hebt onderkend, ben je te laat op het feest. Moedig werknemers aan om deel te nemen aan fysieke activiteiten, zorg voor gezonde snacks en bied wellnessprogramma's aan, waaronder lichaamsbeweging, voeding en mindfulness-oefeningen. Je zult bij de meesten het verschil kunnen zien, en als ze zich niet engageren, zullen ze zich in ieder geval gewaardeerd en verzorgd voelen omdat ze de mogelijkheid hebben om deel te nemen.
Wat zijn de nieuwste strategieën als het gaat om het welzijn van werknemers?
1. Geestelijke gezondheidstraining voor managers: Managers trainen om tekenen van emotionele stress te herkennen en passende ondersteuning te bieden, kan een aanzienlijk verschil maken. Deze programma's worden steeds populairder omdat ze helpen om een meer empathisch en ondersteunend leiderschapsteam te creëren. Uit recent onderzoek van MELP bleek dat 23% van de werknemers een goede relatie met hun manager als de meest motiverende factor op het werk noemde.
2. Welzijnsprogramma's en -platforms: Door gebruik te maken van digitale welzijnsplatforms kunnen werknemers toegang krijgen tot bronnen voor geestelijke gezondheid, mindfulness-oefeningen en hulpmiddelen voor stressmanagement. Apps zoals Headspace, Calm en Lyra Health worden steeds populairder als aanvulling op de welzijnsprogramma's voor werknemers, maar er is nog veel meer om uit te kiezen.
3. Flexibele arbeidsvoorwaardenprogramma's: Het aanbieden van gepersonaliseerde voordelen die inspelen op individuele behoeften kan het welzijn van werknemers aanzienlijk verbeteren. Dit kunnen dagen voor geestelijke gezondheid, welzijnsstipendia en aangepaste welzijnsplannen omvatten. We hebben tal van casestudies over hoe bedrijven MELP-voordelen gebruiken om een persoonlijk zorgpakket voor hun werknemers samen te stellen. Neem contact op als u meer wilt weten.
4. Gamification van welzijnsprogramma's: Hoewel de meeste bedrijven inmiddels een welzijnsprogramma hebben, gebruiken steeds meer bedrijven gamification om de betrokkenheid van werknemers te vergroten en het de moeite waard te maken. Waarom zou je dat doen, als niemand ze gebruikt? Dit kan gepaard gaan met uitdagingen, beloningen en sociale elementen die wellnessactiviteiten leuker en motiverender maken. En ja, daar zijn tools voor, zodat je je geen zorgen hoeft te maken over extra werkdruk, punten tellen en prijzen kopen.
Wat doen de marktreuzen?
Zoals hierboven vermeld, is het belangrijk om naar de behoeften van uw teams te luisteren, maar als het gaat om deze steeds evoluerende zoektocht naar emotioneel welzijn op de werkplek, is het onvermijdelijk om naar beste praktijken te kijken. Dus wat doen de grote bedrijven en werkt het?
1. Google: Het uitgebreide wellnessprogramma van Google omvat fitnesscentra op locatie, geestelijke gezondheidszorg en welzijnscoaching. Ze bieden ook flexibele werkregelingen en robuuste hulpprogramma's voor werknemers. De impact van deze initiatieven is aanzienlijk: Google rapporteert hoge medewerkerstevredenheid en retentiepercentages, die deels te wijten zijn aan hun nadruk op het welzijn van werknemers.
2. Salesforce: Salesforce legt de nadruk op een cultuur van welzijn met initiatieven zoals het „B-Well Together” -programma, dat hulpmiddelen voor geestelijke gezondheid, mindfulness-sessies en wellnesswebinars aanbiedt. Ze bieden ook een genereus verlofbeleid om het evenwicht tussen werk en privéleven te ondersteunen. Het programma heeft geresulteerd in een grotere betrokkenheid van werknemers en een verbetering van 6% in de algemene welzijnsscores van werknemers.
3. Microsoft: Microsoft biedt verschillende welzijnsvoordelen, waaronder toegang tot bronnen voor geestelijke gezondheidszorg, welzijnstoeslagen en flexibele werktijden. Ze hebben ook een sterke focus op het creëren van een inclusieve werkomgeving door middel van hun initiatieven op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie. Deze inspanningen hebben geleid tot een gerapporteerde stijging van de productiviteit van werknemers met 12% en een daling van het ziekteverzuim met 7%.
4. SAP: SAP's „Global Mindfulness Practice” biedt werknemers training op het gebied van mindfulness en emotionele intelligentie. Ze hebben ook een uitgebreid programma voor geestelijke gezondheid dat begeleiding en weerbaarheidstraining omvat. De impact van deze programma's is duidelijk: SAP rapporteert een rendement van 200% op investeringen in geestelijke gezondheid en aanzienlijke verbeteringen in de stressmanagementvaardigheden van werknemers.
5. Unilever: Het „Lamplighter” -programma van Unilever richt zich op geestelijke en lichamelijke gezondheid en biedt werknemers hulpmiddelen en middelen om stress te beheersen en het welzijn te verbeteren. Ze bevorderen ook een flexibele werkcultuur om het evenwicht tussen werknemers te ondersteunen. Het programma heeft het stressgerelateerde ziekteverzuim met 15% verminderd en de tevredenheid en productiviteit van medewerkers merkbaar verhoogd.
Laatste gedachten
Emotioneel welzijn op de werkvloer is niet alleen een modewoord, het is een cruciaal aspect van het succes van een organisatie. Door een ondersteunende omgeving te creëren, flexibele werkopties aan te bieden, toegang te bieden tot middelen voor geestelijke gezondheidszorg en de nieuwste strategieën bij te houden, kunnen bedrijven de emotionele gezondheid van hun werknemers aanzienlijk verbeteren. Grote bedrijven zoals Google, Salesforce, Microsoft, SAP en Unilever geven het goede voorbeeld met hun uitgebreide en innovatieve aanpak. Door hun voorbeeld te volgen, zelfs op veel kleinere schaal en langzamer, kunnen organisaties van elke omvang zorgen voor gelukkigere, gezondere en productievere werknemers.
