Klausimai susiję su darbuotojų pripažinimo ir apdovanojimo funkcijomis
Kas yra MELP darbuotojų pripažinimo funkcija?
MELP padeda darbuotojams lengvai pripažinti ir įvertinti vieniems kitus, naudojant struktūrizuotą, patrauklią, sužaidybintą pripažinimo sistemą.
Kaip pripažinti kolegą naudojant MELP?
Tiesiog eikite į pripažinimo dalį, pasirinkite kolegą, nurodykite pripažinimo priežastį ir išsiųskite jam pripažinimo žinutę.
Ar galime individualizuoti pripažinimo sistemą?
Taip! Organizacijos gali sukurti individualias pripažinimo programas, pritaikytas jų taisyklėms, kultūrai ir vertybėms.
Ar į pripažinimą galima įtraukti apdovanojimus?
Taip! Organizacijos gali susieti pripažinimą su apdovanojimais, kad darbuotojai galėtų pelnyti taškų, naudų ar kitų paskatų.
Ar palaikomas 360 laipsnių pripažinimas?
Taip! Darbuotojai gali tiesiogiai pripažinti savo kolegas, taip skatindami dėkingumo kultūrą visais lygmenimis.
Ar vadovai ir lyderiai gali dalyvauti pripažinimo procese?
Taip! Vadovai gali naudotis MELP, kad pripažintų darbuotojus, taip didindami motyvaciją ir stiprindami įmonės vertybes.
Ar MELP siūlo viešą pripažinimą?
Taip! Pripažinimo žinutėmis dalijamasi visos įmonės kanale, todėl įvertinimas tampa matomas ir skatina visų darbuotojų įsitraukimą.
By clicking “Accept All Cookies”, you agree to the storing of cookies on your device to enhance site navigation, analyze site usage, and assist in our marketing efforts. View ourPrivacy Policyprivacy policy for more information.
