Klausimai susiję su naujienų, apklausų, grįžtamojo ryšio ir bendravimo visoje įmonėje funkcijomis
Kokios komunikacijos priemonės veikia per MELP?
MELP komunikacijos funkcionalumas apima naujienų siuntimą, darbuotojų apklausas ir grįžtamojo ryšio dėžutę, kad komandos būtų informuotos ir įtrauktos.
Kaip veikia MELP apklausos?
Personalo skyriaus darbuotojai ir vadovai gali kurti ir siųsti apklausas tiesiogiai per MELP programėlę, taip rinkdami darbuotojų atsiliepimus realiuoju laiku.
Ar apklausos gali būti anoniminės?
Taip! MELP leidžia įmonėms rinkti anoniminius atsiliepimus, kad darbuotojai jaustųsi patogiai dalydamiesi nuoširdžia nuomone.
Kokių tipų apklausas galime kurti?
Įmonės gali rengti įsitraukimo apklausas, pulso patikrinimus, pasitenkinimo apklausas ir individualias apklausas įvairiomis darbo vietos temomis.
Kaip darbuotojai gali pateikti atsiliepimus?
Darbuotojai gali naudotis atsiliepimų dėžute, kad privačiai ir saugiai pasidalytų pasiūlymais, rūpesčiais ar idėjomis.
Kaip MELP padeda sujungti ir informuoti darbuotojus?
Įmonės gali dalytis naujienų atnaujinimais, svarbiais pranešimais ir darbo vietos iniciatyvomis naudodamos MELP vidinį naujienų kanalą.
Ar darbuotojai gali reaguoti į naujienas?
Taip! Darbuotojai gali pamėgti, komentuoti ir įsitraukti į įmonės naujienas, taip skatindami abipusį bendravimą.
Ar galima naujienas siųsti konkretiems darbuotojams?
Taip! Naujienos ir atnaujinimai gali būti siunčiami visiems darbuotojams arba konkrečioms darbuotojų grupėms, taip užtikrinant, kad aktuali informacija pasiektų reikiamus žmones.
Ar MELP siunčia pranešimus apie naujienas, apklausas?
Taip! Darbuotojai gauna pranešimus apie naujas naujienas ir apklausas tiesiai į savo telefonus.
By clicking “Accept All Cookies”, you agree to the storing of cookies on your device to enhance site navigation, analyze site usage, and assist in our marketing efforts. View ourPrivacy Policyprivacy policy for more information.
