De crisis in de kosten van levensonderhoud is een belangrijk probleem geworden voor veel individuen en gezinnen over de hele wereld. Deze crisis heeft ertoe geleid dat veel mensen moeite hebben om de eindjes aan elkaar te knopen, wat heeft geleid tot meer stress en financiële problemen. Hoe kunt u uw medewerkers helpen in deze moeilijke tijd?
Wat kun je doen?
Omdat de crisis in de kosten van levensonderhoud niet alleen een economische kwestie is, maar ook een enorme morele last, kan een combinatie van voordelen op de werkplek een verschil maken. Hoewel dit moet afhangen van de voorkeur van de werknemer en individuele omstandigheden, gezondheid en welzijn, evenals financiële voordelen blijken het populairst te zijn tijdens een recessie:
Gezondheidszorg: Door gezondheidszorgvoordelen te bieden, kan HR werknemers helpen toegang te krijgen tot de fysieke en psychologische zorg die ze nodig hebben zonder zich zorgen te hoeven maken over de beschikbaarheid op basis van de kosten. Hoewel dit met name gunstig kan zijn voor werknemers met chronische gezondheidsproblemen of familieleden die medische zorg nodig hebben, is een opvallende 85% van alle werknemers is van mening dat een ziektekostenverzekering een onmisbare uitkering is.
Pensioenregelingen: Veel werknemers maken zich zorgen over hun pensioenspaargeld, vooral omdat ze in het heden moeite hebben om de eindjes aan elkaar te knopen. Door extra hulp te bieden bij pensioenfondsen kan HR werknemers helpen plannen te maken voor hun toekomst en hun financiële stress te verminderen. Hoewel dit vooral gunstig kan zijn voor jongere werknemers die misschien nog niet aan hun pensioen denken, zijn het juist de oudere werknemers die dit vaker verwachten. Hoewel 10% van de ondervraagde werknemers zei dat pensioenregelingen de belangrijkste factor zijn voor tevredenheid op de werkplek. Veel werkgevers bieden deze uitkering voorzichtig aan vanwege onstabiele kosten.
Betaalde vrije tijd: Veel werknemers maken zich zorgen over het nemen van hun vrije tijd, vooral als ze het financieel moeilijk hebben. Door PTO aan te bieden, kunt u werknemers helpen de tijd te nemen die ze nodig hebben om uit te rusten en op te laden zonder zich zorgen te hoeven maken over gederfde inkomsten — dit wordt bevestigd door 61,9% van de ondervraagde werknemers met PTO die zeggen dat dit heeft bijgedragen aan hun gezonde balans tussen werk en privéleven.
Hulpprogramma's voor werknemers (EAP's): Sommige bedrijven kunnen er bijvoorbeeld voor kiezen om de nutsvoorzieningen van hun werknemers, de kinderopvang te betalen of vervoersondersteuning aan te bieden om de hoge kosten van woon-werkverkeer te helpen compenseren. Bovendien bieden sommige bedrijven personeelskortingen aan op producten en diensten, zoals boodschappen, om werknemers te helpen geld te besparen op hun essentiële uitgaven.
Waarom zou je dat doen?
Wat het beste is voor bedrijven, is wat het beste is voor de mensen. Het niet verlagen van de huidige uitkeringen en het verstrekken van extra uitkeringen tijdens de crisis in de kosten van levensonderhoud kan op verschillende manieren helpen om hun loyaliteit aan het bedrijf te vergroten.
Het aanbieden van secundaire arbeidsvoorwaarden laat werknemers zien dat het bedrijf zich bekommert om hun welzijn naast hun prestaties op het werk. Wanneer werknemers het gevoel hebben dat hun werkgever geïnvesteerd is in hun financiële en emotionele welzijn, is de kans groter dat ze tevreden zijn met hun werk.
Hulp in tijden van nood kan ook helpen om het behoud van werknemers te vergroten. Wanneer werknemers zich gewaardeerd en gesteund voelen door hun werkgever, is de kans groter dat ze op lange termijn bij het bedrijf blijven. Het aanbieden van voordelen zoals gezondheidszorg, pensioenregelingen en betaald verlof kan helpen om een gevoel van stabiliteit en zekerheid te creëren voor werknemers, wat hun loyaliteit aan het bedrijf kan vergroten.
Economische lasten zijn morele lasten. Wanneer werknemers het gevoel hebben dat ze eerlijk worden beloond en toegang hebben tot waardevolle voordelen, is de kans groter dat ze gemotiveerd en betrokken zijn bij hun werk. Dit kan leiden tot verhoogde productiviteit en werkplezier, wat op zijn beurt kan leiden tot een hogere mate van loyaliteit van werknemers.
Is dit het juiste moment?
HR-afdelingen spelen een belangrijke rol bij het ondersteunen van werknemers tijdens de crisis in de kosten van levensonderhoud. Door een scala aan voordelen aan te bieden, van gezondheidszorg en pensioenregelingen tot eenvoudige secundaire arbeidsvoorwaarden zoals flexibele werkroosters en EAP's, kan HR werknemers helpen hun financiën te beheren en hun stressniveau te verminderen.
Regelmatig marktonderzoek, „temperatuurcontroles” van werknemers en een cultuur van actief luisteren op de werkvloer zorgen ervoor dat u in een vroeg stadium de alarmbellen ziet en slimme en berekende oplossingen implementeert om uw team sterk te houden in moeilijke tijden.
