We stellen je graag voor Juris Zalans — de oprichter van Slimme HR & docent in de HR-tech-gemeenschap. We ontmoetten Juris in oktober 2022 en werden al snel een van de Smart HR-partners in Litouwen en Letland. We zijn blij om onze samenwerking voort te zetten en samen te groeien! We hebben Juris enkele vragen gesteld over het creëren van het Smart HR-concept, de visie en doelstellingen ervan en hoe je gemotiveerd en geïnspireerd kunt blijven in de snel veranderende HR-sector.
Smart HR is zeker een interessant en innovatief concept in de HR-gemeenschap. Kunt u ons vertellen hoe het idee is omgezet in een succesvol bedrijf?
Wij zijn HR-tech-adviesaanbieders die bedrijven informeren over HR-tech-trends, de implementatie en integratie van innovatieve tools voor soepelere HR-processen en gelukkigere werknemers. We begonnen onze reis in 2017 met een soortgelijk product als MELP: een platform met de naam Benefits, dat zich richtte op personeelsbeloningen en communicatiebeheer. We kwamen er al snel achter dat we veel sterke punten hadden op het gebied van technologie, implementatie en integratie en onze klanten vroegen vaak om onze ondersteuning bij het beheren en implementeren van verschillende HR-tools. Dat zette ons aan het denken dat er een gat in de markt is, aangezien er weinig middelen waren voor bedrijven om meer te weten te komen over innovaties in HR-technologie en ondersteuning te krijgen bij het integreren van die geweldige nieuwe ideeën in hun praktijken.
We hebben besloten om onze eigen HR-community op te richten voor professionals die geïnteresseerd zijn in meer informatie over technologie en data, en die meer datagestuurd willen zijn in hun aanpak en acties. We zijn er om iedereen op de hoogte te houden van HR-tech-trends en bedrijven voor te bereiden op de toekomst. We vinden voortdurend tal van nieuwe, innovatieve tools en technologie in de Baltische staten en daarbuiten, en nodigen die innovators uit om hun expertise met ons en onze klanten te delen. Momenteel is Smart HR het oudste en grootste platform om deze specifieke diensten aan te bieden.
Kun je een voorproefje geven van wat er in de toekomst is voor Smart HR?
We richten ons momenteel op de Estse markt — in feite zijn we daarmee begonnen vóór de pandemie, maar dat belemmerde onze vooruitgang. We zouden het dus een herstart kunnen noemen. Volgend jaar introduceren we onze diensten en evenementen in Polen. Uitbreiding staat vanaf nu dus centraal.
Als degenen die het nieuws over HR-tech-trends brengen, moet u altijd op de hoogte zijn. Hoe blijf je op de hoogte en breng je betrouwbare informatie naar de klanten die je raadpleegt?
We blijven op de hoogte van het nieuws in de markt door uitgebreid onderzoek en netwerken. We hebben teamleden toegewezen die altijd op de technologiemarkt rondkijken in heel Europa, dus we vinden voortdurend nieuwe HR-tools en slimme oplossingen. Hoewel conferenties ook geweldige informatiebronnen zijn en we op de hoogte moeten zijn van de nieuwste HR-wetgeving en de situatie op de arbeidsmarkt, leggen we een grote nadruk op technologie. Dat betekent dat we conferenties zoeken waar we technische vertegenwoordigers kunnen vinden die praktisch zijn. We ontmoeten die innovators die uitgebreide kennis hebben op bepaalde gebieden en luisteren naar hun ideeën en beste praktijken. Door naar de visionairs en de dromers te gaan en naar hen te luisteren, weten we niet alleen wat er op dit moment gebeurt, maar kunnen we ook enkele voorspellingen doen over de toekomst en het totaalbeeld zien.
Je werkt in de mensenbusiness met veel luisteren, praten en netwerken. Hoe blijven u en uw medewerkers actief en blijven ze geïnspireerd in deze snel veranderende branche?
In zekere zin zijn wij ook dromers! Het is een heel goed gevoel om te zien hoe onze klanten de oplossingen implementeren die we hen bieden en de ervaring van werknemers en werkgevers verbeteren. We dromen van een tijd waarin bedrijven nog analytischer zijn, afstand nemen van Excel-sheets en meer technologie hebben om hun dagelijks leven gemakkelijker te maken. Maar we begrijpen dat kleine veranderingen ook een goede verandering zijn. Eén nieuw technisch systeem in de HR-praktijk van onze klanten is misschien wel de grootste en meest effectieve stap die ze in jaren hebben gezet. Dus ik denk dat het belangrijkste om gemotiveerd en geïnspireerd te blijven, is om de verwachtingen te evenaren en te genieten van de kleine overwinningen.
