Jurgita Lemešiūtė — managing partner bij de toonaangevende wervingsbureaus in Litouwen en Letland „PeopleLink” en „TripodLink”. Jurgita, master in de organisatiepsychologie, spreker en moderator op verschillende HR-conferenties en evenementen, is ook actief betrokken bij sport en heeft talloze prijzen gewonnen in Litouwse wielerwedstrijden.
We stelden haar een paar vragen over opladen na een lange dag HR-werk, enkele wervingstrends en het aannemen van Gen Z-kandidaten.
Laten we het hebben over het wervingsproces — hoe verandert het en op welke trends moeten we de komende jaren anticiperen?
Ten eerste verloopt het rekruteringsproces tegenwoordig meestal online en is het heel normaal om iemand in dienst te nemen zonder een persoonlijk gesprek, omdat veel mensen soms op afstand werken, zelfs in een ander land. We moedigen bedrijven aan om dat in hun voordeel te gebruiken: geef een mooie presentatie over het bedrijf of het team, toon wat beeldmateriaal om de beste kandidaatervaring te garanderen, demonstreer de voordelen en extraatjes, enz.
Ten tweede wordt de concurrentie tussen werkgevers niet kleiner en het stoppen van kandidaten steeds makkelijker met het wervingsproces. Het is dus slim om ervoor te zorgen dat uw kandidaten vanaf het eerste contact de beste positieve ervaring over het bedrijf hebben — zorg ervoor dat uw vacatures representatief zijn, dat het eerste gesprek met de kandidaat positief is, dat de sollicitatiegesprekken en het wervingsproces voor alle partijen duidelijk zijn.
Gen Z-kandidaten worden steeds belangrijker op de arbeidsmarkt — hoe kunnen bedrijven de beste kandidaten van deze generatie aantrekken?
Ons onderzoek toont aan dat het loopbaanmotief het sterkst is bij het kiezen van een werkgever, dus zorg ervoor dat u mogelijke carrièremogelijkheden in het bedrijf kunt uitleggen of zelfs beter kunt visualiseren.
Ook kandidaten van de Z-generatie willen werken in een bedrijfscultuur die hen persoonlijk nauw aan het hart ligt. Vraag je team hoe je de bedrijfscultuur het beste kunt laten zien, probeer opnieuw je bedrijfswaarden te visualiseren en welke impact iemand kan hebben op je team.
Veel mensen in HR lijken nogal wat werk te hebben. Wat zijn uw aanbevelingen voor een herlaadbeurt na een lange werkdag of stappen om beter te beginnen?
We kunnen de beste dingen doen die we graag doen. Zorg er dus voor dat je weet WAAROM, waarom je in het begin voor deze baan hebt gekozen, waardoor je je nodig voelt. Vergeet natuurlijk niet je rust, actieve rust (geliefde activiteit, sport) om het beste herstel van je werkresultaten te geven. Vergeet ook niet dat er geweldige HR-gemeenschappen zijn die je kunnen helpen je motivatie terug op te bouwen en inspiratie op te doen voor nieuwe uitdagingen.
