Darbuotojų skatinimo programų svarba
Darbuotojų skatinimo programos yra gyvybiškai svarbios siekiant išlaikyti motyvaciją, didinti veiklos rezultatus ir puoselėti teigiamą įmonės kultūrą. Kai darbuotojai jaučiasi vertinami ir apdovanoti, jie labiau linkę likti įsitraukę ir produktyvūs. Paskatos rodo dėkingumą už sunkų darbą ir gali sukurti pasiekimų jausmą, kuris galiausiai lemia geresnį išlaikymą ir pasitenkinimą darbu.
Galvojant apie paskatas, kūrybiškumas dažnai yra atsakymas. Tradicinės paskatos laikui bėgant gali prarasti savo patrauklumą, ypač hibridinėms ar nuotolinėms komandoms. Įmonės turi pasiūlyti šprasmingas paskatas, kad jų darbo jėga būtų sujaudinta ir motyvuota. Unikalios programos patenkina įvairius darbuotojų interesus, užtikrindamos, kad kiekvienas jaustųsi pripažintas už savo indėlį.
Šiame straipsnyje pristatoma 20 kūrybingų ir veiksmingų darbuotojų skatinimo idėjų, kurios gali padėti padidinti įsitraukimą ir produktyvumą biure, nuotolinėse ir hibridinėse komandose.
20 unikalių darbuotojų skatinimo programų
1. Dovanų kortelių apdovanojimai
Dovanų kortelės išlieka populiarus ir universalus atlygis. Darbuotojai vertina laisvę pasirinkti, kaip išleisti savo atlygį, nesvarbu, ar tai apsipirkti, pavalgyti, ar atnaujinti savo namų biurą.
Dėl šio lankstumo dovanų kortelės yra labai mėgstamas pasirinkimas, tinkamas tiek biure, tiek nuotolinėms, tiek hibridinėms komandoms. Juos lengva platinti ir gali būti individualizuoti atsižvelgiant į darbuotojo pageidavimus.
Susipažinkite su mūsų masinės įmonių dovanų kortelės Siūlyti lanksčius apdovanojimus.
2. Patirtimi pagrįsti apdovanojimai
Siūlydami darbuotojams patirtį, pavyzdžiui, nuotykių išvykas, virtualius pabėgimo kambarius ar maisto gaminimo užsiėmimus, suteikia linksmumo ir naujumo jausmą. Šie apdovanojimai padeda darbuotojams išsisukti iš kasdienybės, pasikrauti ir palaikyti ryšį su kolegomis ramioje aplinkoje.
Patirtimi pagrįsti atlygiai yra ypač galingi, nes jie sukuria ilgalaikius prisiminimus, stiprina komandos ryšius ir siūlo kažką prasmingesnio nei materialinės dovanos.
3. “Peer-to-peer” atpažinimo platformos
Tarpusavio pripažinimo platformos skatina darbuotojus atpažinti ir vertinti vienas kito indėlį. Toks pripažinimas skatina bendradarbiaujančią ir palaikančią darbo aplinką, kurioje darbuotojai jaučiasi vertinami ne tik vadovybės, bet ir kolegų.
Tai ypač naudinga nuotolinėms komandoms, padeda išlaikyti ryšį ir palaikymą nepaisant fizinio atstumo.
Sužinokite daugiau apie mūsų tarpusavio atpažinimo priemonės skatinti bendradarbiavimą.
4. Sveikatingumo programos
Skatinant darbuotojus sutelkti dėmesį į savo gerovę per sveikatingumo programas, tokias kaip narystė sporto salėje, meditacijos programos ar psichinės sveikatos ištekliai, gali sukelti sveikesnę ir laimingesnę darbo jėgą.
Prioritetų teikimas tiek fizinei, tiek psichinei savijautai lemia mažiau nedarbingumo dienų, geresnį produktyvumą ir didesnį įsitraukimą. Sveikatingumo programos puikiai tinka tiek biuro, tiek nuotolinėms komandoms, nes jos rodo įmonės įsipareigojimą darbuotojų gerovei.
5. Labdaros aukos darbuotojo vardu
Siūlyti darbuotojams galimybę paaukoti pasirinktai labdarai kaip atlygį yra apgalvota paskata, suderinama su tų, kurie teikia pirmenybę socialinei atsakomybei, vertybėmis.
Darbuotojams, kuriems labiau rūpi padaryti poveikį nei gauti materialinį atlygį, tai gali būti labai išpildantis pasirinkimas. Tai prasmingas būdas įmonei paskatinti duoti atgal, tuo pačiu pripažįstant sunkų darbuotojo darbą.
6. Lankstus darbo grafikas arba papildomas mokamas laisvas laikas
Darbuotojai labai vertina darbo valandų lankstumo siūlymą arba papildomo apmokamo poilsio laiko suteikimą, ypač šiandieninėje darbo aplinkoje, kur darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra yra labai svarbi.
Šio tipo paskatos leidžia darbuotojams geriau pasikrauti ir valdyti savo asmeninį gyvenimą, o tai galiausiai lemia geresnį dėmesį ir produktyvumą grįžus į darbą.
7. Mokymosi ir tobulėjimo galimybės
Investavimas į savo darbuotojų profesinį augimą suteikiant prieigą prie mokymosi galimybių, pavyzdžiui, internetinių kursų, seminarų ar konferencijų, rodo įsipareigojimą jų karjeros plėtrai.
Darbuotojai labiau linkę likti įsitraukę ir lojalūs, kai mato, kad įmonė investuoja į jų ateitį. Šios programos taip pat lemia geresnės kvalifikacijos darbuotojus, o tai yra laimėjimas tiek darbuotojui, tiek organizacijai.
8. Individualizuotos padėkos dovanos
Niekas neverčia darbuotojo jaustis labiau vertinamam, nei gauti apgalvotą, individualizuotą dovaną. Nesvarbu, ar tai būtų jų mėgstamiausias užkandis, su pomėgiais susijęs daiktas, ar firminės įmonės prekės, asmeninė padėkos dovana parodo, kad atkreipiate dėmesį į jų pageidavimus.
Asmeninės dovanos puoselėja gilesnį ryšį tarp įmonės ir darbuotojo, todėl jie jaučiasi tikrai vertinami.
Norėdami gauti daugiau individualizuotų dovanų idėjų, peržiūrėkite mūsų geresnių individualizuotų privalumų idėja.
9. Siurprizų “Nuotolinio darbo” paketai
Nuotoliniams darbuotojams staigmenų paketų, užpildytų kava, užkandžiais ar net technologijų programėlėmis, gavimas gali būti puiki paskata.
Šie paketai ne tik parodo dėkingumą, bet ir padidina nuotolinio darbo patirtį, pateikdami daiktus, kurie daro namų biurą patogesnį ar produktyvesnį. Tokie maži netikėtumai padeda nuotoliniams darbuotojams jaustis susijusiems su įmone, net kai jie dirba namuose.
10. Virtualūs komandos formavimo renginiai
Virtualių komandos formavimo renginių, tokių kaip smulkmenų naktys, maisto gaminimo užsiėmimai ar virtualūs pabėgimo kambariai, talpinimas yra puikus būdas sudominti nuotolines komandas ir puoselėti stipresnius santykius.
Tokie renginiai sugriauna nuotolinio darbo monotoniją ir suteikia darbuotojams galimybę atsipalaiduoti ir pabendrauti su kolegomis smagioje, be streso aplinkoje.
11. Mėnesinės prenumeratos dėžutės
Siūlyti darbuotojams prenumeratos dėžutės paslaugą yra fantastiškas būdas išlaikyti juos įsitraukimą mėnesį po mėnesio.
Nesvarbu, ar tai dėžutė, užpildyta užkandžiais, sveikatingumo produktais ar linksmomis biuro reikmenimis, pasikartojantis prenumeratos dėžučių pobūdis išlaiko paskatą jaudinančią ir šviežią. Darbuotojai nekantriai numatys kitą pristatymą, todėl tai bus ilgalaikė paskata
12. Individualizuotos karjeros koučingo ar mentorystės programos
Darbuotojams suteikti prieigą prie individualizuotų karjeros instruktavimo ar mentorystės programų yra stipri paskata tiems, kurie orientuojasi į savo profesinį augimą.
Siūlydamos gaires ir paramą, įmonės gali padėti darbuotojams orientuotis savo karjeros keliais ir ugdyti naujus įgūdžius, todėl didesnis pasitenkinimas darbu ir stipresnis lojalumas.
13. Premijomis pagrįstos paskatos, susijusios su našumo metrika
Premijų susiejimas su konkrečia našumo metrika, pavyzdžiui, pardavimo tikslais ar projekto užbaigimu, suteikia aiškų ir motyvuojantį tikslą darbuotojams siekti.
Tokios finansinės paskatos yra labai motyvuojančios, skatinančios darbuotojus siekti rezultatų daugiau ir daugiau. Tai praktiškas būdas padidinti produktyvumą ir apdovanoti sunkų darbą.
14. “Mėnesio komandos” apdovanojimas
Ištisų komandų pripažinimas už išskirtinį bendradarbiavimą ar sėkmę apdovanojimu “Mėnesio komanda” skatina komandinį darbą ir draugystę.
Kolektyvinių laimėjimų šventimas ne tik didina komandos moralę, bet ir pabrėžia, kad svarbu dirbti kartu siekiant įmonės tikslų. Grupiniai apdovanojimai, tokie kaip komandinė išvyka ar bendra dovana, šią paskatą gali padaryti dar įsimintinesnę.
15. Sveikatingumo dienos (psichinės sveikatos pertraukos)
Siūlo sveikatingumo dienas, kuriose darbuotojai skatinami imtis poilsio, kad sutelktų dėmesį į savo psichinę sveikatą, padeda išvengti perdegimo ir skatina ilgalaikę gerovę.
Šios psichinės sveikatos pertraukos yra ypač vertingos didelio streso darbo aplinkoje, nes jos suteikia darbuotojams laiko pasikrauti ir grįžti į darbą labiau susikaupę ir energizuoti.
16. Individualizuotos “Swag” arba įmonės prekės ženklo prekės
Įmonės prekės ženklai, tokie kaip drabužiai, aksesuarai ar techniniai įtaisai, yra puikūs apdovanojimai, skatinantys įmonės pasididžiavimą. Darbuotojai mėgsta gauti aukštos kokybės firmines prekes, kurios yra ir atlygis, ir apčiuopiamas įmonės įvertinimo priminimas.
Šie daiktai gali būti paskirstyti tiek biure, tiek nuotoliniams darbuotojams, užtikrinant, kad visi jaustųsi susiję su įmonės kultūra.
17. Ekologiški apdovanojimai
Ekologiški atlygiai, tokie kaip indėlis į medžių sodinimo iniciatyvas ar darbuotojų įtraukimas į tvarumo kursus, rodo, kad įmonė vertina atsakomybę už aplinką. Šios rūšies paskatos rezonuoja su darbuotojais, kurie aistringai vertina tvarumą, ir sustiprina įmonės įsipareigojimą siekti teigiamo poveikio aplinkai.
18. Apmokamas savanorių laikas
Leidimas darbuotojams pasiimti apmokamą laisvą laiką savanoriauti dėl jiems rūpimo tikslo yra naudinga ir išpildanti paskata. Ši programa ne tik palaiko asmeninį išsipildymą, bet ir pabrėžia įmonės atsidavimą socialinei atsakomybei.
Tai naudinga tiek darbuotojams, tiek įmonei, skatinant gerą valią ir bendruomenės įsitraukimą.
19. Į šeimą orientuoti apdovanojimai
Siūlo apdovanojimus, apimančius darbuotojų šeimas, pavyzdžiui, bilietus į vietines lankytinas vietas ar šeimai palankius renginius, rodo, kad įmonė vertina darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą.
Darbuotojai vertina paskatas, kurios pripažįsta jų asmeninį gyvenimą ir leidžia jiems mėgautis ypatingomis akimirkomis su artimaisiais. Toks atlygis ypač populiarus nuotoliniams darbuotojams, norintiems įtraukti savo šeimą į su įmone susijusius atlygius.
20. Pripažinimas visos įmonės susitikimuose
Visuomenės pripažinimas visos įmonės susitikimų metu yra paprastas, tačiau galingas būdas padidinti moralę ir motyvuoti darbuotojus.
Išryškinti savo pasiekimus priešais bendraamžius sukuria pasididžiavimo jausmą ir skatina kitus siekti tokio paties lygio veiklos. Šio tipo viešas pripažinimas yra veiksmingas ir pigus būdas švęsti darbuotojų sėkmę.
Kaip įgyvendinti efektyvią darbuotojų skatinimo programą
Kurdami darbuotojų skatinimo programą, atsižvelkite į savo komandos dydį, įmonės kultūrą ir biudžetą. Svarbu pasirinkti paskatas, kurios atitiktų jūsų darbuotojus ir atitiktų jūsų verslo tikslus.
- Pažink savo auditoriją:
Ne visi darbuotojai vertina tas pačias paskatas. Naudokite darbuotojų atsiliepimus, kad suprastumėte jų pageidavimus ir atitinkamai pritaikytumėte programą. - Užtikrinti sąžiningumą:
Jūsų skatinimo programa turėtų būti skaidri ir sąžininga. Nustatykite aiškias gaires, kaip uždirbami ir paskirstomi atlygiai, kad išvengtumėte nesusipratimų. - Prisitaikykite prie nuotolinių komandų:
Nuotolinėms ir hibridinėms komandoms rinkitės paskatas, kurios gerai veikia virtualioje aplinkoje, pvz., Nuotoliniams poreikiams pritaikytus įspūdžius, dovanų korteles ar virtualius renginius. - Laikykite bendravimą atvirą:
Reguliariai renkite atsiliepimus, kad programa išliktų veiksminga. Darbuotojų poreikiai ir pageidavimai laikui bėgant gali keistis, todėl svarbiausia yra lankstumas.
Norėdami gauti patarimų, kaip pagerinti vidinę komunikaciją nuotolinėms komandoms, peržiūrėkite mūsų vidinės komunikacijos sprendimą.
Išvada
Unikalios ir kūrybingos darbuotojų skatinimo programos yra būtinos norint išlaikyti komandas įsitraukusias ir motyvuotas. Siūlydamos įvairius atlygius, atitinkančius skirtingus pageidavimus, įmonės gali užtikrinti, kad jų darbuotojai jaustųsi vertinami ir vertinami. Išbandykite skirtingas paskatas, išmatuokite jų poveikį ir pakoreguokite remdamiesi grįžtamuoju ryšiu, kad jūsų skatinimo programa būtų šviežia ir veiksminga.
