Darbas, taip pat žinomas kaip „darbo atostogos“, yra sąvoka, sujungianti darbą ir laisvalaikį, leidžiant jūsų komandai dirbti nuotoliniu būdu, mėgaujantis į atostogas panašia patirtimi kitoje (dažnai nuostabioje) vietoje. Tai apima laikiną persikėlimą į paskirties vietą, esančią toliau nuo įprastos darbo aplinkos, pavyzdžiui, paplūdimio kurortą, kalnų namelį ar kultūros centrą, kartu išlaikant darbo pareigas... Daugiau ar mažiau.
Darbo metu darbuotojai paprastai atsineša savo darbo įrenginius ir turi prieigą prie stabilaus wi-fi, kad galėtų atlikti savo darbo pareigas nuotoliniu būdu, o vėliau laisvalaikiu kartu mėgautis laisvalaikio veikla. Darbai tapo vis populiaresni didėjant nuotoliniam darbui – tai yra ekonomiškas būdas nuotolinėms komandoms susitikti ir dirbti kartu stiprinant santykius, skatinant minčių šturmą ir smagiai leidžiant laiką kartu.
Darbas grindžiamas prielaida, kad asmenys gali efektyviai atlikti savo darbą nuotoliniu būdu, naudodami technologijas ir komunikacijos priemones, kad palaikytų ryšį su kolegomis ir atliktų savo užduotis.
Darbai suteikia galimybę atitrūkti nuo įprastos darbo aplinkos ir patirti kitokią vietą. Šis kraštovaizdžio pasikeitimas gali pasiūlyti įkvėpimo, atsipalaidavimo ir gaivios perspektyvos.
Darbai siūlo lankstumą vietos ir grafiko atžvilgiu. Dalyviai gali pasirinkti paskirties vietas, atitinkančias jų pageidavimus, ir turėti laisvę tyrinėti bei užsiimti veikla ne darbo valandomis.
Svarbu atkreipti dėmesį į tai, kad darbas reikalauja kruopštaus planavimo ir koordinavimo, siekiant užtikrinti, kad būtų įvykdytos darbo pareigos, o kartu būtų galima atsipalaiduoti ir mėgautis malonumu. Sėkmingam darbui itin svarbus bendravimas su kolegomis, aiškių ribų tarp darbo ir laisvalaikio nustatymas, lūkesčių valdymas.
> 70 % JAV darbuotojų yra mažiau linkę išeiti iš darbo po darbo.
> 83 % darbuotojų mano, kad darbas padėjo jiems susidoroti su perdegimu.
> 81 % darbuotojų po darbo patyrė kūrybiškumo šuolį.
> 60 % darbuotojų mano, kad jie yra produktyvesni dirbdami.
1. Padidėjęs produktyvumas. Aplinkos pasikeitimas gali padidinti produktyvumą ir kūrybiškumą. Atsitraukdami nuo įprastos biuro aplinkos, jūsų komanda gali pajusti naują požiūrį, sumažinti blaškymąsi ir vėl susikoncentruoti į savo darbo pareigas.
2. Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra. Darbas suteikia galimybę derinti darbą ir laisvalaikį, todėl darbuotojai gali derinti savo profesines pareigas su asmeniniu atsipalaidavimu ir malonumu. Žingsnis atgal į atpalaiduojančią aplinką gali paskatinti sveikesnę darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą.
3. Sumažėjęs stresas ir perdegimas. Darbas gali padėti išvengti perdegimo. Darbo ir laisvalaikio veiklų derinys, taip pat ne toks formalus laikas su bendradarbiais gali suteikti jūsų komandai taip reikalingą pertrauką nuo rutinos, leisdama jiems pasikrauti, atsipalaiduoti ir sugrįžti į darbą su nauja energija ir motyvacija.
4. Sustiprintas kūrybiškumas ir įkvėpimas. Naujos aplinkos, kultūros ir patirties tyrinėjimas darbo metu gali paskatinti kūrybiškumą ir įkvėpti naujų idėjų. Susidūrimas su įvairia aplinka ir laisvalaikio veikla gali suteikti naujoviškesnio mąstymo sprendžiant su darbu susijusias užduotis ir iššūkius.
5. Geresnis dėmesys ir koncentracija. Darbai suteikia galimybę dirbti aplinkoje, kuri atitinka asmeninius pageidavimus ir skatina geresnę koncentraciją. Kai kurie asmenys mano, kad būdami toli nuo įprastos biuro aplinkos, jie gali efektyviau sutelkti dėmesį, todėl padidėja produktyvumas ir efektyvumas.
6. Tinklų kūrimas ir bendradarbiavimas. Kai kurios darbo patirties sujungia nuotolinius darbuotojus iš įvairių komandų, skatinant tinklų kūrimo ir bendradarbiavimo galimybes. Bendravimas su bendraminčiais gali paskatinti naujų vertingų ryšių, dalijimosi žiniomis ir galimo bendradarbiavimo būsimuose projektuose.
Verta paminėti, kad darbo nauda gali skirtis priklausomai nuo individualių pageidavimų, darbo reikalavimų ir specifinio darbo patirties pobūdžio. Kruopštus planavimas, aiškus bendravimas ir lūkesčių valdymas yra būtini norint užtikrinti sėkmingą ir naudingą darbą tiek asmenims, tiek organizacijoms. Jei jį planuojate kruopščiai ir aiškiai išdėstysite ribas bei lūkesčius – tai turėtų būti nuostabu ir jūsų verslui, ir darbuotojams.
