Darbinieku iesaistes programmatūra palīdz uzņēmumiem sazināties ar savām komandām. Šie rīki uzlabo komunikāciju, sadarbību un uzņēmuma kultūru. Bet, ja ir tik daudz iespēju, izvēlēties pareizo var būt grūti.

Turklāt, ja neatrodat savai komandai labāko rīku, jūs riskējat palaist garām augstāku produktivitāti un rentabilitāti. Iesaistītie darbinieki veicina panākumus, un pareizā programmatūra to atvieglo, koncentrējoties uz saziņu, atzīšanu un atgriezenisko saiti.

Lai vienkāršotu meklēšanu, mēs esam izveidojuši sarakstu ar 15 labākajiem darbinieku iesaistes rīkiem 2024. gadam. Šīs izvēles palīdzēs jums izdarīt pareizo izvēli bez grūtībām.

‍

1. MELP

‍

‍

MELP ir viena no labākajām darbinieku iesaistes programmatūras platformām 2024. gadam. Tas izceļas ar to, ka ir viegli lietojams un ātri uzlabo iesaistīšanos. Mūsu platforma palīdz jums izveidot darba vietu, kurā katrs darbinieks jūtas vērtēts un motivēts gūt panākumus. Izmantojot MELP, jūs viegli sazināties, atrodoties ceļā, uzlabojat darbinieku morāli un atzīstat viņus par ieguldījumu uzņēmuma panākumos. Mēs piešķiram prioritāti darbinieku labklājībai un padarām to par visa, ko darām, kodolu.

Galvenās iezīmes

● Darbinieku iesaistes aptaujas, lai apkopotu nepārtrauktas atsauksmes.

● Darbinieku atzīšana un atlīdzības programmas.

● Īpašs klientu veiksmes menedžeris atbalstam.

● Pulsa aptaujas un detalizēti ziņošanas rīki, lai izsekotu iesaistīšanos.

● Mērķu noteikšana un veiktspējas vadība, lai palielinātu produktivitāti.

Priekšrocības

● Palielinās darbinieku saglabāšana un apmierinātība.

● Veic pozitīvu uzņēmuma kultūru, izmantojot vienaudžu atzīšanu.

● Sniedz vērtīgu ieskatu ar iesaistīšanās datiem.

● Vienkārši mērojami visu izmēru uzņēmumiem ar elastīgu cenu noteikšanu katram lietotājam.

Cenu noteikšana

● Komforts
Darbinieku pamata motivācija mazākiem uzņēmumiem.
€3.00 par darbinieku/mēnesi

● Plus
Labākā vērtība ar papildu funkcijām lielākiem uzņēmumiem.
€4.00 par darbinieku/mēnesi

● Pro
Pilnīga motivācijas pakete maksimālai darbinieku iesaistei.
€5.00 par darbinieku/mēnesi

Vai esat gatavs palielināt savas komandas iesaistīšanos un panākumus? Apskatiet mūsu elastīgo cenu noteikšana lai atrastu ideālu plānu savam uzņēmumam jau tagad!

‍

2. Leapsome

‍

‍

Leapsome ir visaptverošs darbinieku iesaistes rīks, kas paredzēts, lai palīdzētu uzņēmumiem uzlabot komunikāciju, sniegumu un darbinieku attīstību. Programmatūras rīks izveido nepārtrauktu atgriezeniskās saites cilpu, kas nodrošina jūsu komandu iesaistīšanos un saskaņotu ar uzņēmuma mērķiem. Leapsome ir lielisks rīks uzņēmumiem, kuri vēlas uzlabot darbinieku apmierinātību un vispārējo produktivitāti.

Galvenās iezīmes

● Izsekojiet darbinieku progresam un sniedziet reāllaika atsauksmes, lai palīdzētu viņiem augt.

● Apkopojiet ieskatu par darbinieku noskaņojumu un identificējiet uzlabošanas jomas.

● Saskaņojiet savu komandu ar skaidriem mērķiem un viegli izmēriet progresu.

● Izveidojiet personalizētus mācību ceļus, lai palīdzētu darbiniekiem augt uzņēmumā.

● Iegūstiet praktisku ieskatu darbinieku iesaistībā un sniegumā.

Priekšrocības

● Palīdz saskaņot komandas mērķus ar uzņēmuma mērķiem, lai iegūtu labākus rezultātus.

● Nodrošina vērtīgus datus, lai uzlabotu darbinieku iesaisti un uzņēmuma kultūru.

● Atbalsta darbinieku saglabāšanu, piedāvājot izaugsmes un attīstības programmas.

Cenu noteikšana

● 8 USD par lietotāju/mēnesi.

‍

3. Bonusly

‍

‍

Bonusly ir viegli lietojama darbinieku atpazīšanas un atlīdzības platforma, kas palīdz uzņēmumiem svinēt sasniegumus un palielināt darbinieku iesaistīšanos. Tas padara jūsu komandas smagā darba atpazīšanu vienkāršu un jautru, vienlaikus veicinot vienādru atpazīšanu. Izmantojot Bonusly, jūs varat viegli nostiprināt sava uzņēmuma darbinieku iesaistes stratēģiju.

Galvenās iezīmes

● Vienādru atpazīšana

● Darbinieku atlīdzība

● Darbinieku iesaistes analīze

● Integrācija ar darba vietas rīkiem

● Pielāgojamas atpazīšanas programmas

Priekšrocības

● Uzlabo darbinieku morāli un motivāciju ar regulāru atzinību un atlīdzību.

● Veicina pozitīvu uzņēmuma kultūru ar vienādru atzinību.

● Palīdz saglabāt augstāko talantu, liekot darbiniekiem justies novērtētiem un novērtētiem.

● Sniedz uz datiem balstītu ieskatu darbinieku iesaistes un atpazīšanas tendencēs.

Cenu noteikšana

● Novērtējiet: 2 USD par lietotāju/mēnesi.

● Savienojums: 4 USD par lietotāju/mēnesi.

● Novērtējiet: 7 USD par lietotāju/mēnesi.

‍

4. Blink

‍

‍

Blink ir mobilajām ierīcēm paredzēta darbinieku iesaistes programmatūras platforma, kas paredzēta darbiniekiem bez galda. Tas palīdz uzņēmumiem uzlabot komunikāciju, palielināt darbinieku iesaisti un izveidot savienotu darba vietu. Izmantojot Blink, jūs varat sazināties ar darbiniekiem jebkurā vietā, informēt viņus un nodrošināt, ka viņi jūtas kā daļa no komandas, pat atrodoties ceļā.

Galvenās iezīmes

● Iekšējā komunikācija

● Darbinieku aptaujas

● Pielāgojams mezgls

● Komandas sadarbība

● Analītika un ieskati

Priekšrocības

● Uztur attālinātus un bezgalda darbiniekus savienotus un informētus.

● Palielina iesaistīšanos, izmantojot reāllaika saziņas un atgriezeniskās saites rīkus.

● Stiprina uzņēmuma kultūru, dodot katram darbiniekam balsi.

● Sniedz uz datiem balstītu ieskatu, lai uzlabotu darbinieku pieredzi.

Cenu noteikšana

● Pielāgotas cenas.

‍

5. Workvivo

‍

‍

Workvivo ir darbinieku iesaistes platforma, kas koncentrējas uz uzņēmuma kultūras un iekšējās komunikācijas uzlabošanu. Tas piedāvā sociālajiem tīkliem līdzīgu pieredzi, ļaujot darbiniekiem viegli izveidot savienojumu, koplietot atjauninājumus un uzturēt iesaistīšanos. Workvivo palīdz radīt kopienas sajūtu darba vietā neatkarīgi no jūsu darbinieku atrašanās vietas.

Galvenās iezīmes

● Sociālās iesaistīšanās rīki

● Darbinieku atsauksmes un atzīšana

● Uzņēmuma kultūras rīki

● Analītika un pārskati

Priekšrocības

● Izveido spēcīgu kopienas un piederības sajūtu darbinieku vidū.

● Uzlabo komunikāciju un iesaistīšanos ar sociālajiem rīkiem, kas jūtas pazīstami.

● Uzlabo morāli, atzīstot darbiniekus un veicinot atgriezenisko saiti.

● Sniedz vērtīgu ieskatu darbinieku iesaistībā un apmierinātībā.

Cenu noteikšana

● Cenas pieejamas pēc pieprasījuma.

‍

6. TrakStar

‍

‍

Trakstar ir spēcīgs darbinieku iesaistes un veiktspējas vadības rīks. Tas palīdz uzņēmumiem pārvaldīt darbinieku sniegumu, izsekot progresam un iesaistīt savas komandas, izmantojot nepārtrauktas atsauksmes. Trakstar var palīdzēt jums racionalizēt jūsu organizācijas darbības pārskatīšanas procesu, vienlaikus veicinot darbinieku attīstību un iesaistīšanos.

Galvenās iezīmes

● Mērķu noteikšana un izsekošana

● Darbinieku atsauksmes

● Ziņošana un analīze

● 360 grādu atgriezeniskā saite

Priekšrocības

● Racionalizē veiktspējas vadības procesu, ietaupot laiku un pūles.

● Palīdz darbiniekiem saglabāt saikni ar skaidriem mērķiem un nepārtrauktu atgriezenisko saiti.

● Veicina darbinieku attīstību, izmantojot uz datiem balstītu ieskatu.

● Uzlabo vispārējo produktivitāti, saskaņojot komandas centienus ar biznesa mērķiem.

Cenu noteikšana

● Pielāgotas cenas

‍

7. WorkTango

‍

‍

WorkTango palīdz uzņēmumiem iesaistīties, iedvesmot un saglabāt savus darbiniekus, dodot viņiem balsi. WorkTango, ko izmanto vairāk nekā 1000 cilvēku organizācijas, piedāvā jaudīgus rīkus, lai uzlabotu darbinieku apmierinātību, izmantojot nepārtrauktu atgriezenisko saiti un atzīšanu. Platforma ļauj iegūt vērtīgu ieskatu no darbinieku aptaujām un atsauksmēm, un ar to jūs varat veidot spēcīgu kultūru, kurā jūsu darbinieki jūtas dzirdēti un novērtēti.

Galvenās iezīmes

● Darbinieku iesaistes aptaujas

● Atpazīšanas programmas

● Atsauksmes vākšana

● Mērķu noteikšana un veiktspējas vadība

Priekšrocības

● Veicina darbinieku iesaistīšanos, sniedzot darbiniekiem balsi, izmantojot nepārtrauktu atgriezenisko saiti.

● Uzlabo uzņēmuma kultūru un morāli, izmantojot atpazīšanas programmas.

● Sniedz praktisku ieskatu, lai uzlabotu darbinieku apmierinātību un saglabāšanu.

● Atbalsta darbības vadību, saskaņojot mērķus ar biznesa mērķiem.

Cenu noteikšana

● Cenas ir pieejamas pēc pieprasījuma.

‍

8. Culture Amp

‍

Culture Amp ir viena no vadošajām darbinieku iesaistes programmatūras platformām, kas palīdz uzņēmumiem uzlabot uzņēmuma kultūru. Culture Amp, ko uzticas tūkstošiem organizāciju, piedāvā rīkus, lai apkopotu atsauksmes, novērtētu iesaistīšanos un veicinātu darbinieku attīstību. Platforma sniedz praktiskus ieskatus, lai palīdzētu jums radīt pozitīvu darba vidi un veicināt darbinieku iesaisti.

Galvenās iezīmes

● Darbinieku iesaistes aptaujas

● 360 grādu atgriezeniskā saite

● Veiktspējas vadība

● Iespējams ieskats

● Darbinieku attīstības rīki

Priekšrocības

● Palīdz uzlabot darbinieku apmierinātību un saglabāšanu ar nepārtrauktu atgriezenisko saiti.

● Stiprina uzņēmuma kultūru, izmantojot iesaistīšanās un attīstības rīkus.

● Tas sniedz vērtīgu ieskatu apzinātu lēmumu pieņemšanai un darba vietas kultūras uzlabošanai.

● Palielina produktivitāti, saskaņojot darbinieku sniegumu ar uzņēmuma mērķiem.

Cenu noteikšana

● Pielāgotas cenas

‍

9. Mo

‍

‍

Mo ir viens no darbinieku iesaistes rīkiem, kas koncentrējas uz motivācijas uzlabošanu, izmantojot vienaudžu atzīšanu un jēgpilnu atlīdzību. Platforma ir ideāla, ja vēlaties uzlabot darbinieku morāli un veicināt spēcīgu uzņēmuma kultūru, atzīmējot sasniegumus un pagrieziena punktus.

Galvenās iezīmes

● Vienādru atpazīšana

● Atlīdzības programma

● Darbinieku iesaistes programmas

● Pielāgojama atpazīšana

● Mērķu noteikšana

Priekšrocības

● Uzlabo darbinieku morāli un motivāciju, izmantojot vienaudžu atzīšanu.

● Stiprina uzņēmuma kultūru, atzīmējot sasniegumus un veicinot pozitīvu darba vidi.

● Sniedz vērtīgu ieskatu darbinieku iesaistībā un apmierinātībā.

● Uzlabo darbinieku centienu saskaņošanu ar biznesa mērķiem.

Cenu noteikšana

● Cenas pieejamas pēc pieprasījuma.

‍

10. Fond

‍

‍

Fond ir darbinieku iesaistes platforma, kas ļauj darbiniekiem viegli atpazīt viens otra centienus un svinēt galvenos atskaites punktus. Izmantojot Fond, darbinieki var nosūtīt punktus kopā ar atzinību par labi paveikto darbu, palīdzot veidot pozitīvu darba vidi. Jūsu darbinieki var izmantot šos punktus atlīdzībai un priekšrocībām, izmantojot platformu. Tas padara atzīšanu jēgpilnu un motivējošu.

Galvenās iezīmes

● API integrācija

● Personalizētas pakalpojumu balvas

● Darba jubilejas izsekošana

● Brīdinājumi un paziņojumi

● Darbinieku atsauksmes

Priekšrocības

● Veicina vienaudžu atzīšanu un svin lielus vai mazus sasniegumus.

● Palīdz motivēt darbiniekus ar uz punktiem balstītu atlīdzības sistēmu.

● Stiprina uzņēmuma kultūru, padarot atzīšanu par galveno darba vietas sastāvdaļu.

● Nodrošina vienkāršu veidu, kā pārvaldīt darbinieku iesaisti un izsekot atskaites punktiem.

Cenu noteikšana

● Pielāgotas cenas

‍

11. WeSpire

‍

‍

WeSpire ir uz mākoņiem balstīta darbinieku iesaistes platforma, kas palīdz uzņēmumiem izveidot un pārvaldīt programmas, kas vērstas uz sociālo, vides un uzņēmējdarbības ietekmi. Izmantojot WeSpire, jūs varat izstrādāt, sazināties un izmērīt savu darbinieku pieredzes programmu panākumus. Platforma izmanto uzvedības tehnoloģiju un uz datiem balstītu ieskatu, lai racionalizētu kampaņu izveidi un veicinātu dalību. Tas atvieglo darbinieku iesaistīšanu jēgpilnās iniciatīvās.

Galvenās iezīmes

● Mērķu noteikšana un izsekošana

● DEI novērtējums

● Darbinieku atpazīšanas programmatūra

● Pulsa apsekojumi

● Negatīvu atgriezenisko saiti pārvald

Priekšrocības

● Veicina darbinieku iesaistīšanos, savienojot viņu darbu ar svarīgiem sociāliem un vides cēloņiem.

● Uzlabo uzņēmuma kultūru, atzīstot un izvirzot mērķus.

● Sniedz vērtīgu ieskatu ar datiem balstītu analīzi, lai novērtētu programmas panākumus.

● Palīdz radīt iekļaujošāku un daudzveidīgāku darba vietu, izmantojot DEI rīkus.

Cenu noteikšana

● Pielāgotas cenas

‍

12. Nectar

‍

‍

Nectar ir darbinieku iesaistes platforma, kas paredzēta, lai stiprinātu sakarus un veicinātu komandas garu. Tas apvieno sociālo atzinību, atlīdzību, darbinieku atlaides un svārstību, lai palielinātu atzinību visā jūsu organizācijā. Vietnē Nectar darbinieki un vadītāji var publiski atpazīt viens otru, pamatojoties uz uzņēmuma vērtībām, izpirkt atlīdzības un baudīt ekskluzīvas atlaides.

Galvenās iezīmes

● Aktivitātes informācijas panelis

● Darbinieku iesaistes sniegums

● Iesaistīšanās izsekošana

● Atsauksmes pārvaldība

● Gamifikācija

Priekšrocības

● Veic pozitīvu uzņēmuma kultūru, veicinot atzīšanu un atzinību.

● Palīdz darbiniekiem piesaistīt atlīdzību un atgriezeniskās saites rīkus.

● Racionalizē atlīdzību, maksājumu un atlaižu pārvaldības procesu.

● Uzlabo morāli, padarot atpazīšanu par ikdienas mijiedarbības daļu.

Cenu noteikšana

● Plus plāns: 5 USD par lietotāju/mēnesi.

● Premium plāns: $6 par lietotāju/mēnesi.

‍

13. TinyPulse

‍

‍

TinyPulse ir darbinieku iesaistes risinājums, kas ļauj viegli savākt godīgas atsauksmes no saviem darbiniekiem. Izmantojot vairāk nekā 300 zinātniski pamatotus jautājumus un pielāgojamas veidnes, varat ātri izveidot aptaujas, kas atklāj nepieciešamos ieskatus. Tā kā atbildes ir pilnīgi anonīmas, darbinieki tiek mudināti atklāti dalīties savās domās, palīdzot jums uzlabot savu darba vietu.

Galvenās iezīmes

● Jautājumu bibliotēka

● Pulsa apsekojumi

● 360 grādu atgriezeniskā saite

● Aktivitātes informācijas panelis

Priekšrocības

● Veicina atklātu un godīgu saziņu, izmantojot anonīmas aptaujas.

● Nodrošina viegli lietojamus rīkus, lai apkopotu atsauksmes un veiktu uzlabojumus.

● Palīdz izprast darbinieku vajadzības un palielināt iesaistīšanos.

● Veic kultūru, kurā darbinieki jūtas novērtēti un dzirdami.

Cenu noteikšana

● Pielāgotas cenas

‍

14. Motivosity

‍

‍

Motivitātes mērķis ir padarīt jūsu darba vietu par laimīgāku un savienotāku vietu. Tā ir viegli lietojama platforma, kas koncentrējas uz vienādru atpazīšanu, palīdzot jūsu komandai justies novērtētai un novērtētai. Izmantojot Motivosity, darbinieki var viens otram izteikties, svinēt sasniegumus un nopelnīt atlīdzību par saviem centieniem. Tas ir vienkāršs veids, kā uzlabot morāli un saglabāt ikvienu iesaistīšanos.

Galvenās iezīmes

● Vienādru atpazīšana

● Atlīdzības programma

● Atsauksmes rīki

● Vadītāja atpazīšana

● Analītika

Priekšrocības

● Veic pozitīvu darba vietas kultūru, kurā atzīšana notiek katru dienu.

● Palielina darbinieku laimi, atvieglojot iemaksu atpazīšanu un atalgošanu.

● Uztur jūsu komandu sadarbību ar regulārām atsauksmēm un atzīšanu.

● Piedāvā ieskatu, lai palīdzētu jums saprast, kas liek jūsu darbiniekiem justies vērtētiem.

Cenu noteikšana

● 4 USD par lietotāju/mēnesi

‍

15. Igloo

‍

‍

Igloo ir darbinieku iesaistes programmatūra, kas nodrošina katrai komandai savu pielāgoto telpu centrālajā iekštīklā. Tas ir izstrādāts, lai darbiniekiem radītu personalizētu digitālo pieredzi, palīdzot viņiem palikt iesaistītiem un produktīviem. Igloo īpaši labi darbojas ražošanas, mazumtirdzniecības un veselības aprūpes uzņēmumiem, piedāvājot rīkus, kas atbilst viņu īpašajām vajadzībām.

Galvenās iezīmes

● API integrācija

● Internacionalizācija

● Mobilitāte

● Ziņošana un revīzija

● Vienreizēja pierakstīšanās

Priekšrocības

● Nodrošina pielāgotu digitālo pieredzi, kas atbilst katras komandas vajadzībām.

● Palīdz darbiniekiem nodarboties ar centrālo telpu visiem sakariem un resursiem.

● Atbalsta globālās komandas ar internacionalizācijas funkcijām.

● Palielina efektivitāti, izmantojot mobilo piekļuvi un vienkāršus pierakstīšanās rīkus.

Cenu noteikšana

● Pielāgotas cenas

‍

Kā mēs pārbaudām darbinieku iesaistes programmatūru

Mēs nopietni uztveram darbinieku iesaistes programmatūras testēšanu, lai nodrošinātu labākās iespējas. Mūsu komanda iedziļinās katrā platformā, pārbaudot, cik viegli to ir izmantot darbiniekiem un vadītājiem. Mēs koncentrējamies uz svarīgām funkcijām, piemēram, darbinieku iesaistes aptaujām, atgriezeniskās saites rīkiem un atpazīšanas programmām, lai redzētu, cik labi tās darbojas reālās pasaules scenārijos.

Pielāgojamība ir galvenais, tāpēc mēs pārliecināmies, ka programmatūra var pielāgoties dažādām uzņēmuma vajadzībām. Mērogojamība ir vēl viens liels faktors - ir ļoti svarīgi, lai programmatūra augtu kopā ar jūsu biznesu. Pārredzamas cenas mums ir svarīgas, tāpēc mēs pārliecināmies, ka jūs precīzi zināt, par ko maksājat un ko saņemsiet.

Mēs arī lielā mērā koncentrējamies uz ziņošanas rīkiem un analītiku. Darbinieku iesaistīšanās mērīšana ir ļoti svarīga 2024. gadā, tāpēc mēs pārbaudām, cik labi katra platforma sniedz lietderīgu ieskatu. Mēs esam apvienojuši savu pieredzi un nozares zināšanas, lai izvēlētos platformas, kas iesaista darbiniekus, palīdz veicināt saglabāšanu un uzlabo uzņēmuma kultūru.

‍

Labāko darbinieku iesaistes programmatūras platformu salīdzinājums

Pareizās darbinieku iesaistes programmatūras izvēle ir atkarīga no jūsu uzņēmuma vajadzībām, budžeta un mērķiem. Šeit ir ātrs 15 labāko darbinieku iesaistes platformu un to cenu noteikšanas iespēju salīdzinājums, lai palīdzētu jums izlemt, kura platforma ir vispiemērotākā jūsu organizācijai.

‍

‍

Kā izvēlēties labāko darbinieku iesaistes programmatūru

Sāciet, nosakot iesaistīšanās jomas, kuras vēlaties uzlabot. Vai jūs koncentrējaties uz labāku komunikāciju, darbinieku pieredze, un atzīšana vai atsauksmes vākšana? Piemēram, ja jūsu komandai ir grūti uzturēt savienojumu, MELP ir spēcīgs un unikāls iekšējā komunikācija instrumenti, kas lieliski piemēroti, lai jūsu komanda justos dzirdēta un novērtēta. Ja jūs vairāk koncentrējaties uz motivācijas paaugstināšanu, meklējiet risinājumu, kas piedāvā atzinības un atlīdzības programmas.

Kad esat zinājis savus mērķus, izdomājiet savu budžetu. Darbinieku iesaistes programmatūras cena gandrīz vienmēr ir viena lietotāja cena. Piemēram, ja jūsu budžets ir 600 USD mēnesī un jums ir 60 darbinieki, varat atļauties programmatūru, kas katru mēnesi maksā aptuveni 10 USD vienam darbiniekam. Ja jums ir lielāks budžets, teiksim, 1000 USD 100 darbiniekiem, varat apskatīt platformas ar uzlabotākām funkcijām, piemēram, detalizētu iesaistes ziņošanu vai pielāgotas atlīdzības.

Pēc tam izpētiet dažādas platformas, kas atbilst jūsu budžetam un mērķiem. Iepazīstieties ar labākajiem ceļvežiem, piemēram, šim, un lūdziet ieteikumus no biznesa vienaudžiem. Kad esat apkopojis dažas iespējas, izlasiet pārskatus, lai saprastu, cik viegli ir izmantot katru platformu, kā tā darbojas un vai tai ir spēcīgs klientu atbalsts.

Ja esat gatavs palielināt iesaistīšanos, apskatiet mūsu elastīgo cenu noteikšana, kas ir visaptverošs. Ar mums jūs saņemsiet palīdzību atrast savai komandai piemērotāko.

Sazinieties ar mums tagad, lai sāktu!

‍

Bieži uzdotie jautājumi

Kas ir darbinieku iesaistes programmatūra?

Darbinieku iesaistes programmatūra ir rīks, kas paredzēts, lai palīdzētu uzņēmumiem uzlabot darbinieku apmierinātību, komunikāciju un motivāciju. Tas nodrošina tādas funkcijas kā aptaujas, atsauksmju vākšana, atpazīšanas programmas un veiktspējas izsekošana, lai palielinātu darbinieku iesaistīšanos, saglabāšanu un vispārējo produktivitāti.

Kādi ir darbinieku iesaistes 5 C?

Darbinieku iesaistes 5 C ir Skaidrība, Uzticība, Ieguldījums, Apņemšanās, un Kultūra. Šie elementi koncentrējas uz to, lai darbinieki izprastu savas lomas, justos pārliecināti par savām spējām, zina, ka viņu ieguldījumam ir nozīme, paliek apņēmīgi ievērot uzņēmuma mērķus un strādā pozitīvā uzņēmuma kultūrā.

Kādi ir darbinieku iesaistes 4 C?

Darbinieku iesaistes 4 C ir Savienojums, Karjera, Skaidrība, un Ieguldījums. Šīs galvenās jomas palīdz darbiniekiem justies saistītiem ar organizāciju, nodrošina skaidras karjeras izaugsmes iespējas, piedāvā skaidrību par viņu lomām un atzīt viņu ieguldījumu.

Kura ir labākā darbinieku vadības programmatūra?

Labākā darbinieku vadības programmatūra ir atkarīga no jūsu uzņēmuma vajadzībām. Tādas platformas kā MELPA, Lēciens, un Bonusi ir augsti novērtēti to lietošanas ērtuma, elastības un spēcīgas komunikācijas, atgriezeniskās saites un darbinieku atpazīšanas funkciju dēļ.

‍