Darbuotojų įsitraukimo sprendimi padeda įmonėms užmegzti ryšį su savo komandomis. Šios priemonės gerina bendravimą, bendradarbiavimą ir įmonės kultūrą. Tačiau, turint tiek daug galimybių, išsirinkti tinkamą gali būti sudėtinga.
Be to, jei nerasite geriausio įrankio savo komandai, rizikuojate prarasti didesnį produktyvumą ir pelningumą. Įsitraukę darbuotojai lemia sėkmę, o tinkama programinė įranga tai palengvina, nes daugiausia dėmesio skiria bendravimui, pripažinimui ir grįžtamajam ryšiui.
Kad paieškos būtų paprastesnės, sudarėme 15 geriausių darbuotojų įsitraukimo įrankių 2024 m. sąrašą. Šis sąrašas padės jums tinkamai pasirinkti be vargo.
1. MELPAS
MELP yra viena geriausių darbuotojų įsitraukimo programinės įrangos platformų 2024 m. Ji išsiskiria tuo, kad ją lengva naudoti ir greitai gerina įsitraukimą. Mūsų platforma padeda sukurti darbo vietą, kurioje kiekvienas darbuotojas jaučiasi vertinamas ir motyvuotas siekti sėkmės. Naudodamiesi MELP lengvai bendraujate kelyje, didinate darbuotojų moralę ir pripažįstate jų indėlį į įmonės sėkmę. Darbuotojų gerovei teikiame prioritetą ir ją paverčiame visko, ką darome, pagrindu.
Pagrindinės savybės
● Darbuotojų įsitraukimo apklausos, siekiant surinkti nuolatinį grįžtamąjį ryšį.
● Darbuotojų pripažinimas ir apdovanojimų programos.
● Skirtas klientų sėkmės vadybininkas palaikymui.
● Impulsinės apklausos ir išsamios ataskaitų teikimo priemonės įsitraukimui stebėti.
● Tikslų nustatymas ir našumo valdymas, siekiant padidinti produktyvumą.
Privalumai
● Padidėja darbuotojų išlaikymas ir pasitenkinimas.
● Kurti teigiamą įmonės kultūrą per kolegų pripažinimą.
● Pateikia vertingų įžvalgų su įsitraukimo duomenimis.
● Pritaikomas įvairaus dydžio įmonėms su lanksčia kainodara vienam vartotojui.
Kainos
● Comfort
Pagrindinė darbuotojų motyvacija mažesnėms įmonėms.
3,00€ vienam darbuotojui per mėnesį
● Plus
Geriausia vertė su papildomomis funkcijomis didesnėms įmonėms.
4,00€ vienam darbuotojui per mėnesį
● Pro
Pilnas motyvacinis paketas maksimaliam darbuotojų įsitraukimui.
5,00 EUR vienam darbuotojui per mėnesį
Ar esate pasirengę padidinti savo komandos įsitraukimą ir sėkmę? Patikrinkite mūsų kainodarą ir raskite tinkamą planą savo įmonei jau dabar!
2. Leapsome
Leapsome yra “viskas viename” darbuotojų įtraukimo priemonė, skirta padėti įmonėms pagerinti bendravimą, našumą ir darbuotojų tobulėjimą. Programinės įrangos įrankis sukuria nuolatinį grįžtamojo ryšio ciklą, kuris palaiko jūsų komandą įsitraukia ir suderina su įmonės tikslais. Leapsome yra puiki priemonė įmonėms, norinčioms pagerinti darbuotojų pasitenkinimą ir bendrą produktyvumą.
Pagrindinės savybės
● Stebėkite darbuotojų pažangą ir pateikite grįžtamąjį ryšį realiuoju laiku, kad padėtumėte jiems augti.
● Surinkite įžvalgas apie darbuotojų nuotaiką ir nustatykite tobulinimo sritis.
● Suderinkite savo komandą su aiškiais tikslais ir lengvai išmatuokite pažangą.
● Sukurkite individualizuotus mokymosi kelius, padėsiančius darbuotojams augti įmonėje.
● Gaukite veiksmingų įžvalgų apie darbuotojų įsitraukimą ir našumą.
Privalumai
● Padeda suderinti komandos tikslus su įmonės tikslais, siekiant geresnių rezultatų.
● Teikia vertingų duomenų, siekiant pagerinti darbuotojų įsitraukimą ir įmonės kultūrą.
● Palaiko darbuotojų išlaikymą, siūlant augimo ir plėtros programas.
Kainos
● 8 USD už vartotoją per mėnesį.
3. Bonusly
Bonusly yra paprasta naudoti darbuotojų pripažinimo ir apdovanojimų platforma, padedanti įmonėms švęsti pasiekimus ir padidinti darbuotojų įsitraukimą. Tai daro atpažinti savo komandos sunkų darbą paprasta ir smagu, tuo pačiu skatinant tarpusavio pripažinimą. Su Bonusly galite lengvai sustiprinti savo įmonės darbuotojų įtraukimo strategiją.
Pagrindinės savybės
● Tarpusavio atpažinimas
● Darbuotojų apdovanojimai
● Darbuotojų įsitraukimo analizė
● Integracija su darbo vietos įrankiais
● Pritaikomos atpažinimo programos
Privalumai
● Didina darbuotojų moralę ir motyvaciją reguliariai pripažįstant ir apdovanojant.
● Skatina teigiamą įmonės kultūrą su tarpusavio pripažinimu.
● Padeda išlaikyti aukščiausius talentus, nes darbuotojai jaučiasi vertinami ir vertinami.
● Pateikia duomenimis pagrįstas įžvalgas apie darbuotojų įsitraukimo ir pripažinimo tendencijas.
Kainos
● Vertiname: 2 USD už vartotoją per mėnesį.
● Prisijungti: 4 USD už vartotoją per mėnesį.
● Vertiname: 7 USD už vartotoją per mėnesį.
4. Blink
Blink yra mobiliojo ryšio darbuotojų įtraukimo programinės įrangos platforma, skirta bestaliniams darbuotojams. Tai padeda įmonėms pagerinti bendravimą, padidinti darbuotojų įsitraukimą ir sukurti sujungtą darbo vietą. Naudodami Blink galite pasiekti darbuotojus bet kur, nuolat juos atnaujinti ir užtikrinti, kad jie jaustųsi komandos dalimi, net kai jie keliauja.
Pagrindinės savybės
● Vidinė komunikacija
● Darbuotojų apklausos
● Komandos bendradarbiavimas
● Analizė ir įžvalgos
Privalumai
● Saugo nuotolinius ir bestalinius darbuotojus prijungtus ir informuoja.
● Didina įsitraukimą naudojant realaus laiko komunikacijos ir grįžtamojo ryšio priemones.
● Stiprina įmonės kultūrą, suteikiant kiekvienam darbuotojui balsą.
● Pateikia duomenimis pagrįstas įžvalgas, kad pagerintų darbuotojų patirtį.
Kainos
● Individualizuotos kainos.
5. Workvivo
Workvivo yra darbuotojų įtraukimo platforma, orientuota į įmonės kultūros ir vidinės komunikacijos gerinimą. Tai siūlo socialinį tinklą primenančią patirtį, todėl darbuotojams lengva prisijungti, dalytis atnaujinimais ir užsiimti. Workvivo padeda sukurti bendruomeniškumo jausmą darbo vietoje, nesvarbu, kur yra jūsų darbuotojai.
Pagrindinės savybės
● Socialinio įsitraukimo priemonės
● Darbuotojų atsiliepimai ir pripažinimas
● Įmonės kultūros įrankiai
● Analizė ir ataskaitų teikimas
Privalumai
● Sukuria stiprų darbuotojų bendruomeniškumo ir priklausymo jausmą.
● Pagerina bendravimą ir įsitraukimą su socialinėmis priemonėmis, kurios jaučiasi pažįstamos.
● Didina moralę pripažindamas darbuotojus ir skatindamas grįžtamąjį ryšį.
● Suteikia vertingų įžvalgų apie darbuotojų įsitraukimą ir pasitenkinimą.
Kainos
● Kainos prieinamos pateikus užklausą.
6. TrakStar
Trakstar yra galingas darbuotojų įtraukimo ir veiklos valdymo įrankis. Tai padeda įmonėms valdyti darbuotojų rezultatus, sekti pažangą ir įtraukti savo komandas per nuolatinį grįžtamąjį ryšį. Trakstar gali padėti jums racionalizuoti organizacijos veiklos peržiūros procesą, kartu skatinant darbuotojų tobulėjimą ir įsitraukimą.
Pagrindinės savybės
● Tikslų nustatymas ir stebėjimas
● Darbuotojų atsiliepimai
● Ataskaitų teikimas ir analizė
● 360 laipsnių grįžtamasis ryšys
Privalumai
● Supaprastina našumo valdymo procesą, taupydamas laiką ir pastangas.
● Padeda darbuotojams išlikti įsitraukus su aiškiais tikslais ir nuolatiniu grįžtamuoju ryšiu.
● Skatina darbuotojų tobulėjimą duomenimis pagrįstomis įžvalgomis.
● Pagerina bendrą produktyvumą suderinant komandos pastangas su verslo tikslais.
Kainos
● Kainos prieinamos pateikus užklausą.
7. WorkTango
“WorkTango” padeda įmonėms įsitraukti, įkvėpti ir išlaikyti savo darbuotojus suteikiant jiems balsą. Naudojamas 1000+žmonių pirmųjų organizacijų, WorkTango siūlo galingus įrankius, siekiant pagerinti darbuotojų pasitenkinimą per nuolatinį grįžtamąjį ryšį ir pripažinimą. Platforma leidžia surinkti vertingų įžvalgų iš darbuotojų apklausų ir atsiliepimų, ir su tuo galite sukurti stiprią kultūrą, kurioje jūsų darbuotojai jaustųsi išgirsti ir vertinami.
Pagrindinės savybės
● Darbuotojų įsitraukimo apklausos
● Atpažinimo programos
● Atsiliepimų rinkimas
● Tikslų nustatymas ir veiklos valdymas
Privalumai
● Skatina darbuotojų įsitraukimą suteikiant darbuotojams balsą per nuolatinį grįžtamąjį ryšį.
● Didina įmonės kultūrą ir moralę naudojant pripažinimo programas.
● Pateikia veiksmingas įžvalgas, siekiant pagerinti darbuotojų pasitenkinimą ir išlaikymą.
● Palaiko veiklos valdymą suderinant tikslus su verslo tikslais.
Kainos
● Kainos prieinamos pateikus užklausą.
8. Culture Amp
Culture Amp yra viena iš pirmaujančių darbuotojų įtraukimo programinės įrangos platformų, padedančių įmonėms tobulinti įmonės kultūrą. Tūkstančių organizacijų pasitikima Culture Amp siūlo įrankius, skirtus rinkti atsiliepimus, įvertinti įsitraukimą ir skatinti darbuotojų tobulėjimą. Platforma suteikia veiksmingų įžvalgų, padedančių sukurti teigiamą darbo vietos aplinką ir paskatinti darbuotojų įsitraukimą.
Pagrindinės savybės
● Darbuotojų įsitraukimo apklausos
● 360 laipsnių grįžtamasis ryšys
● Veiklos valdymas
● Veiksmingos įžvalgos
● Darbuotojų tobulinimo įrankiai
Privalumai
● Padeda pagerinti darbuotojų pasitenkinimą ir išlaikymą nuolatiniu grįžtamuoju ryšiu.
● Stiprina įmonės kultūrą pasitelkiant įsitraukimo ir plėtros priemones.
● Tai suteikia vertingų įžvalgų priimant pagrįstus sprendimus ir gerinant darbo vietos kultūrą.
● Didina produktyvumą suderinant darbuotojų rezultatus su įmonės tikslais.
Kainos
● Individualizuotos kainos
9. Mo
Mo yra viena iš darbuotojų įtraukimo priemonių, daugiausia dėmesio skirianti motyvacijos gerinimui per bendraamžių pripažinimą ir prasmingą atlygį. Platforma yra ideali, jei norite padidinti darbuotojų moralę ir skatinti stiprią įmonės kultūrą švenčiant pasiekimus ir etapus.
Pagrindinės savybės
● Tarpusavio atpažinimas
● Apdovanojimų programa
● Darbuotojų įtraukimo programos
● Pritaikomas atpažinimas
● Tikslo nustatymas
Privalumai
● Didina darbuotojų moralę ir motyvaciją bendraamžių pripažinimu.
● Stiprina įmonės kultūrą švenčiant pasiekimus ir puoselėjant pozityvią darbo aplinką.
● Suteikia vertingų įžvalgų apie darbuotojų įsitraukimą ir pasitenkinimą.
● Pagerina darbuotojų pastangų derinimą su verslo tikslais.
Kainos
● Kainos prieinamos pagal pageidavimą.
10. Fnd
Fond yra darbuotojų įtraukimo platforma, leidžianti darbuotojams lengvai atpažinti vienas kito pastangas ir švęsti svarbiausius etapus. Naudodamiesi Fond, darbuotojai gali siųsti taškus kartu su pripažinimu už gerai atliktą darbą, padėdami sukurti teigiamą darbo aplinką. Jūsų darbuotojai gali naudoti šiuos taškus apdovanojimams ir privilegijoms gauti per platformą. Tai daro pripažinimą prasmingą ir motyvuojantį.
Pagrindinės savybės
● API integracija
● Individualizuoti paslaugų apdovanojimai
● Darbo jubiliejaus stebėjimas
● Įspėjimai ir pranešimai
● Darbuotojų atsiliepimai
Privalumai
● Skatina bendraamžių pripažinimą ir švenčia pasiekimus, didelius ar mažus.
● Padeda motyvuoti darbuotojus su taškais pagrįsta atlygio sistema.
● Stiprina įmonės kultūrą, todėl pripažinimas tampa pagrindine darbo vietos dalimi.
● Suteikia paprastą būdą valdyti darbuotojų įsitraukimą ir sekti etapus.
Kainos
● Individualizuotos kainos
11. WeSpire
WeSpire yra debesų pagrindu sukurta darbuotojų įtraukimo platforma, padedanti įmonėms kurti ir valdyti programas, orientuotas į socialinį, aplinkos ir verslo poveikį. Naudodami WeSpire galite kurti, bendrauti ir įvertinti savo darbuotojų patirties programų sėkmę. Platforma naudoja elgesio technologijas ir duomenimis pagrįstas įžvalgas, kad supaprastintų kampanijos kūrimą ir paskatintų dalyvauti. Tai leidžia lengviau įtraukti darbuotojus į prasmingas iniciatyvas.
Pagrindinės savybės
● Tikslų nustatymas ir stebėjimas
● DEI vertinimas
● Darbuotojų atpažinimo programinė įranga
● Pulsų tyrimai
● Neigiamų atsiliepimų valdymas
Privalumai
● Skatina darbuotojų įsitraukimą, prijungiant jų darbą su svarbiomis socialinėmis ir aplinkosaugos priežastimis.
● Gerina įmonės kultūrą pripažindamas ir nustatant tikslus.
● Pateikia vertingų įžvalgų su duomenimis pagrįsta analize, kad būtų galima įvertinti programos sėkmę.
● Padeda sukurti labiau įtraukiančią ir įvairesnę darbo vietą naudojant DEI įrankius.
Kainos
● Individualizuotos kainos
12. Nectar
Nectar yra darbuotojų įtraukimo platforma, skirta stiprinti ryšius ir puoselėti komandos dvasią. Tai sujungia socialinį pripažinimą, apdovanojimus, darbuotojų nuolaidas ir vidinių prekių valdymą, kad padidintų jūsų organizacijos dėkingumą. Nectar darbuotojai ir vadovai gali viešai atpažinti vienas kitą remdamiesi įmonės vertybėmis, išpirkti atlygį ir mėgautis išskirtinėmis nuolaidomis.
Pagrindinės savybės
● Veiklos informacijos suvestinė
● Darbuotojų įsitraukimo rezultatai
● Įsipareigojimų stebėjimas
● Grįžtamojo ryšio valdymas
● Žaidimų kūrimas
Privalumai
● Kurti teigiamą įmonės kultūrą skatinant pripažinimą ir įvertinimą.
● Padeda išlaikyti darbuotojų įsitraukimą su atlygio ir grįžtamojo ryšio priemonėmis.
● Supaprastina atlygių, keitimų ir nuolaidų valdymo procesą.
● Pagerina moralę, todėl pripažinimas tampa kasdienės sąveikos dalimi.
Kainos
● Plus planas: 5 USD vienam vartotojui per mėnesį.
● Premium planas: 6 USD už vartotoją per mėnesį.
13. TinyPulse
TinyPulse yra darbuotojų įtraukimo sprendimas, kuris leidžia jums lengvai surinkti sąžiningus atsiliepimus iš savo darbuotojų. Turėdami daugiau nei 300 mokslu pagrįstų klausimų ir pritaikomų šablonų, galite greitai sukurti apklausas, kurios atskleidžia jums reikalingas įžvalgas. Kadangi atsakymai yra visiškai anoniminiai, darbuotojai raginami atvirai dalintis savo mintimis, padedant jums tobulinti savo darbo vietą.
Pagrindinės savybės
● Klausimų biblioteka
● Pulsų tyrimai
● 360 laipsnių grįžtamasis ryšys
● Veiklos informacijos suvestinė
Privalumai
● Skatina atvirą ir sąžiningą bendravimą atliekant anonimines apklausas.
● Pateikia lengvai naudojamus įrankius, skirtus rinkti atsiliepimus ir atlikti patobulinimus.
● Padeda suprasti darbuotojų poreikius ir padidinti įsitraukimą.
● Kurti kultūrą, kurioje darbuotojai jaučiasi vertinami ir išgirsti.
Kainos
● Individualizuotos kainos
14. Motivosity
Motivosity yra viskas apie tai, kad jūsų darbo vieta taptų laimingesnė ir labiau susijusi vieta. Tai paprasta naudoti platforma, kurioje pagrindinis dėmesys skiriamas tarpusavio pripažinimui, padedant jūsų komandai jaustis vertinamai ir vertinamai. Naudodamiesi Motivosity, darbuotojai gali vienas kitam duoti smūgius, švęsti pasiekimus ir uždirbti atlygį už savo pastangas. Tai paprastas būdas sustiprinti moralę ir išlaikyti visus įsitraukimą.
Pagrindinės savybės
● Tarpusavio pripažinimas
● Apdovanojimų programa
● Grįžtamojo ryšio įrankiai
● Vadybininko atpažinimas
● Analizė
Privalumai
● Sukelia teigiamą darbo vietos kultūrą, kurioje pripažinimas vyksta kiekvieną dieną.
● Didina darbuotojų laimę, nes lengva atpažinti ir apdovanoti įmokas.
● Laiko jūsų komandą įsitraukia reguliariai teikiant grįžtamąjį ryšį ir pripažinimą.
● Siūlo įžvalgas, padedančias suprasti, dėl ko jūsų darbuotojai jaučiasi vertinami.
Kainos
● 4 USD už vartotoją per mėnesį
15. Igloo
Igloo yra darbuotojų įtraukimo programinė įranga, suteikianti kiekvienai komandai savo pritaikytą erdvę centriniame intranete. Jis skirtas sukurti asmeninę skaitmeninę patirtį darbuotojams, padedančią jiems išlikti įsitrauktiems ir produktyviems. Igloo ypač gerai veikia gamybos, mažmeninės prekybos ir sveikatos priežiūros įmonėms, siūlydama priemones, atitinkančias jų specifinius poreikius.
Pagrindinės savybės
● API integracija
● Internacionalizacija
● Mobilumas
● Ataskaitų teikimas ir auditas
● Vienkartinis prisijungimas
Privalumai
● Suteikia pritaikytą skaitmeninę patirtį, atitinkančią kiekvienos komandos poreikius.
● Padeda darbuotojams išlikti įsitraukus į centrinę erdvę visiems ryšiams ir ištekliams.
● Palaiko pasaulines komandas su internacionalizacijos funkcijomis.
● Didina efektyvumą naudojant mobiliąją prieigą ir paprastus prisijungimo įrankius.
Kainos
● Individuali kaina
Kaip mes išbandome darbuotojų įtraukimo programinę įrangą
Mes rimtai vertiname darbuotojų įtraukimo programinės įrangos testavimą, kad užtikrintume geriausias galimybes. Mūsų komanda gilinasi į kiekvieną platformą, tikrindama, kaip lengva naudotis darbuotojams ir vadovams. Mes sutelkiame dėmesį į svarbias funkcijas, tokias kaip darbuotojų įsitraukimo apklausos, grįžtamojo ryšio priemonės ir atpažinimo programos, kad pamatytume, kaip gerai jos veikia realaus pasaulio scenarijuose.
Pritaikymas yra labai svarbus, todėl užtikriname, kad programinė įranga gali prisitaikyti prie skirtingų įmonės poreikių. Mastelio keitimas yra dar vienas didelis veiksnys - labai svarbu, kad programinė įranga augtų kartu su jūsų verslu. Mums svarbi skaidri kainodara, todėl pasirūpiname, kad tiksliai žinotumėte, už ką mokate ir ką gausite.
Mes taip pat daug dėmesio skiriame ataskaitų teikimo įrankiams ir analizei. Darbuotojų įsitraukimo matavimas yra labai svarbus 2024 m., Todėl mes išbandome, kaip gerai kiekviena platforma pateikia veiksmingas įžvalgas. Mes sujungėme savo patirtį ir pramonės žinias, kad pasirinktume platformas, kurios įtraukia darbuotojus, padeda padidinti išlaikymą ir gerina įmonės kultūrą.
Geriausių darbuotojų įtraukimo programinės įrangos platformų palyginimas
Tinkamos darbuotojų įtraukimo programinės įrangos pasirinkimas priklauso nuo jūsų įmonės poreikių, biudžeto ir tikslų. Čia pateikiamas greitas 15 geriausių darbuotojų įtraukimo platformų ir jų kainodaros variantų palyginimas, padėsiantis nuspręsti, kuri platforma geriausiai tinka jūsų organizacijai.
Kaip išsirinkti geriausią darbuotojų įtraukimo programinę įrangą
Pradėkite nuo įsitraukimo sričių, kurias norite patobulinti. Ar jūsų dėmesys skiriamas geresniam bendravimui, Darbuotojų patirtis, ir pripažinimas ar grįžtamojo ryšio rinkimas? Pavyzdžiui, jei jūsų komanda stengiasi palaikyti ryšį, MELP turi stiprią ir unikalią vidinė komunikacija įrankiai, puikiai tinkantys, kad jūsų komanda jaustųsi išgirsta ir vertinama. Jei esate labiau orientuota į motyvacijos didinimą, ieškokite sprendimo, kuris siūlo pripažinimo ir apdovanojimo programas.
Kai žinosite savo tikslus, išsiaiškinkite savo biudžetą. Darbuotojų įtraukimo programinė įranga beveik visada kainuoja vienam vartotojui. Pavyzdžiui, jei jūsų biudžetas yra 600 USD per mėnesį ir turite 60 darbuotojų, galite sau leisti programinę įrangą, kuri kiekvieną mėnesį kainuoja apie 10 USD vienam darbuotojui. Jei turite didesnį biudžetą, tarkime, 1 000 USD už 100 darbuotojų, galite pažvelgti į platformas su pažangesnėmis funkcijomis, pvz., Išsamiomis dalyvavimo ataskaitomis ar pasirinktiniais apdovanojimais.
Tada ištirkite skirtingas platformas, atitinkančias jūsų biudžetą ir tikslus. Peržiūrėkite geriausius vadovus, tokius kaip šis, ir paprašykite verslo bendraamžių rekomendacijų. Surinkę keletą variantų, perskaitykite apžvalgas, kad suprastumėte, kaip lengva naudoti kiekvieną platformą, kaip ji veikia ir ar ji turi stiprų klientų palaikymą.
Jei esate pasirengęs padidinti įsitraukimą, peržiūrėkite mūsų lanksčią kainodara, kuri yra visa apimanti. Su mumis gausite pagalbą ieškant tinkamo jūsų komandos tinkamumo.
Dažniausiai užduodami klausimai
Kas yra darbuotojų įtraukimo programinė įranga?
Darbuotojų įtraukimo programinė įranga yra priemonė, skirta padėti įmonėms pagerinti darbuotojų pasitenkinimą, bendravimą ir motyvaciją. Jame pateikiamos tokios funkcijos kaip apklausos, atsiliepimų rinkimas, atpažinimo programos ir našumo stebėjimas, siekiant padidinti darbuotojų įsitraukimą, išlaikymą ir bendrą produktyvumą.
Kokie yra darbuotojų įsitraukimo 5 C rodikliai?
Darbuotojų įsitraukimo 5 C yra Aiškumas, Pasitikėjimas, Įnašas, Įsipareigojimas, ir Kultūra. Šie elementai sutelkti dėmesį į tai, kad darbuotojai suprastų savo vaidmenis, jaustųsi tikri savo sugebėjimais, žinotų, kad jų indėliai svarbūs, liktų atsidavę įmonės tikslams ir dirbtų pozityvioje įmonės kultūroje.
Kokie yra 4 darbuotojų įsitraukimo C rodikliai?
Darbuotojų įsitraukimo 4 C yra Ryšys, Karjera, Aiškumas, ir Įnašas. Šios pagrindinės sritys padeda darbuotojams jaustis prijungtiems prie organizacijos, suteikia aiškias karjeros augimo galimybes, suteikia aiškumo dėl jų vaidmenų ir pripažinti jų indėlį.
Kokia yra geriausia darbuotojų valdymo programinė įranga?
Geriausia darbuotojų valdymo programinė įranga priklauso nuo jūsų verslo poreikių. Platformos kaip MELP, Leapsome, ir Bonusly yra labai vertinami dėl jų naudojimo paprastumo, lankstumo ir stiprių bendravimo, grįžtamojo ryšio ir darbuotojų atpažinimo funkcijų.
