Software voor medewerkersbetrokkenheid helpt bedrijven contact te leggen met hun teams. Deze tools verbeteren de communicatie, samenwerking en bedrijfscultuur. Maar met zoveel opties die er zijn, kan het moeilijk zijn om de juiste te kiezen.
En als je niet de beste tool voor je team vindt, loop je het risico een hogere productiviteit en winstgevendheid mis te lopen. Betrokken werknemers zorgen voor succes, en de juiste software maakt dat eenvoudiger door de nadruk te leggen op communicatie, herkenning en feedback.
Om je zoektocht te vereenvoudigen, hebben we een lijst samengesteld met 15 belangrijkste tools voor medewerkersbetrokkenheid voor 2024. Deze keuzes helpen je om zonder gedoe de juiste keuze te maken.
1. MELP
MELP is een van de beste softwareplatforms voor medewerkersbetrokkenheid voor 2024. Het onderscheidt zich doordat het gebruiksvriendelijk is en de betrokkenheid snel verbetert. Ons platform helpt je een werkplek te creëren waar elke werknemer zich gewaardeerd en gemotiveerd voelt om te slagen. Met MELP kunt u gemakkelijk onderweg communiceren, het moreel van uw medewerkers verbeteren en hen erkennen voor hun bijdrage aan het succes van het bedrijf. We geven prioriteit aan het welzijn van werknemers en maken dit tot de kern van alles wat we doen.
Belangrijkste kenmerken
● Enquêtes over de betrokkenheid van werknemers om continue feedback te verzamelen.
● Erkenning van werknemers en beloningsprogramma's.
● Toegewijde klantensuccesmanager voor ondersteuning.
● Pulse-enquêtes en gedetailleerde rapportagetools om betrokkenheid bij te houden.
● Doelstelling en prestatiebeheer om de productiviteit te verhogen.
Voordelen
● Verhoogt behoud en tevredenheid van werknemers.
● Zorgt voor een positieve bedrijfscultuur door middel van collegiale erkenning.
● Biedt waardevolle inzichten met engagementgegevens.
● Eenvoudig schaalbaar voor bedrijven van elke omvang met flexibele prijzen per gebruiker.
Prijsstelling
● Comfort
Basismotivatie van werknemers voor kleinere bedrijven.
€3,00 per medewerker/maand
● Plus
Beste prijs met extra functies voor grotere bedrijven.
€4,00 per medewerker/maand
● pro
Compleet motivatiepakket voor maximale betrokkenheid van medewerkers.
€5,00 per medewerker/maand
Ben je klaar om de betrokkenheid en het succes van je team te vergroten? Bekijk onze flexibele prijsstelling om nu het perfecte abonnement voor jouw bedrijf te vinden!
2. Sprokkelend
Leapsome is een alles-in-één tool voor werknemersbetrokkenheid die is ontworpen om bedrijven te helpen de communicatie, prestaties en ontwikkeling van werknemers te verbeteren. De softwaretool zorgt voor een continue feedbackloop die ervoor zorgt dat uw team betrokken blijft en afgestemd blijft op de bedrijfsdoelstellingen. Leapsome is een geweldig hulpmiddel voor bedrijven die de werknemerstevredenheid en de algehele productiviteit willen verbeteren.
Belangrijkste kenmerken
● Volg de voortgang van medewerkers en geef realtime feedback om hen te helpen groeien.
● Verzamel inzichten in het sentiment van werknemers en identificeer verbeterpunten.
● Breng je team op één lijn met duidelijke doelen en meet eenvoudig de voortgang.
● Creëer gepersonaliseerde leertrajecten om werknemers te helpen groeien binnen het bedrijf.
● Krijg bruikbare inzichten in de betrokkenheid en prestaties van werknemers.
Voordelen
● Helpt de teamdoelen af te stemmen op de bedrijfsdoelstellingen voor betere resultaten.
● Biedt waardevolle gegevens om de betrokkenheid van werknemers en de bedrijfscultuur te verbeteren.
● Ondersteunt het behoud van werknemers door groei- en ontwikkelingsprogramma's aan te bieden.
Prijsstelling
● $8 per gebruiker/maand.
3. Bonusachtig
Bonusly is een gebruiksvriendelijk platform voor de erkenning en beloning van werknemers dat bedrijven helpt prestaties te vieren en de betrokkenheid van werknemers te vergroten. Het maakt het herkennen van het harde werk van je team eenvoudig en leuk en moedigt tegelijkertijd peer-to-peer-erkenning aan. Met Bonusly kunt u eenvoudig de strategie voor medewerkersbetrokkenheid van uw bedrijf versterken.
Belangrijkste kenmerken
● Peer-to-peer-herkenning
● Beloningen voor werknemers
● Analyse van de betrokkenheid van werknemers
● Integratie met tools voor de werkplek
● Aanpasbare herkenningsprogramma's
Voordelen
● Verhoogt het moreel en de motivatie van werknemers met regelmatige erkenning en beloningen.
● Stimuleert een positieve bedrijfscultuur met peer-to-peer-erkenning.
● Helpt toptalent te behouden door ervoor te zorgen dat werknemers zich gewaardeerd en gewaardeerd voelen.
● Biedt datagestuurde inzichten in trends op het gebied van werknemersbetrokkenheid en erkenning.
Prijsstelling
● Waardeer: $2 per gebruiker/maand.
● Connect: $4 per gebruiker/maand.
● Waardeer: $7 per gebruiker/maand.
4. Knipper
Blink is een softwareplatform dat gericht is op mobiele apparaten en dat is ontworpen voor werknemers zonder bureau. Het helpt bedrijven de communicatie te verbeteren, de betrokkenheid van werknemers te vergroten en een verbonden werkplek te creëren. Met Blink kun je werknemers overal bereiken, ze op de hoogte houden en ervoor zorgen dat ze zich onderdeel van het team voelen, zelfs als ze onderweg zijn.
Belangrijkste kenmerken
● Interne communicatie
● Enquêtes onder werknemers
● Aanpasbare hub
● Samenwerking in teams
● Analyses en inzichten
Voordelen
● Houdt medewerkers die op afstand en zonder bureau werken verbonden en op de hoogte.
● Verhoogt de betrokkenheid met realtime communicatie- en feedbacktools.
● Versterkt de bedrijfscultuur door elke medewerker een stem te geven.
● Biedt datagestuurde inzichten om de werknemerservaring te verbeteren.
Prijsstelling
● Prijzen op maat.
5. Werk vivo
Workvivo is een platform voor medewerkersbetrokkenheid dat zich richt op het verbeteren van de bedrijfscultuur en interne communicatie. Het biedt een sociale netwerkachtige ervaring, waardoor werknemers eenvoudig verbinding kunnen maken, updates kunnen delen en betrokken kunnen blijven. Workvivo helpt bij het creëren van een gevoel van gemeenschap op de werkvloer, ongeacht waar uw werknemers zich bevinden.
Belangrijkste kenmerken
● Tools voor sociale betrokkenheid
● Feedback en erkenning van werknemers
● Tools voor bedrijfscultuur
● Analyse en rapportage
Voordelen
● Creëert een sterk gevoel van gemeenschap en saamhorigheid onder werknemers.
● Verbetert de communicatie en betrokkenheid met sociale hulpmiddelen die vertrouwd aanvoelen.
● Verhoogt het moreel door werknemers te erkennen en feedback aan te moedigen.
● Biedt waardevolle inzichten in de betrokkenheid en tevredenheid van medewerkers.
Prijsstelling
● Prijzen op aanvraag beschikbaar.
6. Trakstar
Trakstar is een krachtig instrument voor werknemersbetrokkenheid en prestatiebeheer. Het helpt bedrijven de prestaties van werknemers te beheren, de voortgang bij te houden en hun teams te betrekken door middel van continue feedback. Trakstar kan u helpen het prestatiebeoordelingsproces van uw organisatie te stroomlijnen en tegelijkertijd de ontwikkeling en betrokkenheid van medewerkers te stimuleren.
Belangrijkste kenmerken
● Doelen stellen en volgen
● Feedback van werknemers
● Rapportage en analyse
● 360 graden feedback
Voordelen
● Stroomlijnt het prestatiebeheerproces en bespaart tijd en moeite.
● Helpt werknemers betrokken te blijven met duidelijke doelen en continue feedback.
● Stimuleert de ontwikkeling van werknemers met datagestuurde inzichten.
● Verbetert de algehele productiviteit door de inspanningen van het team af te stemmen op de bedrijfsdoelstellingen.
Prijsstelling
● Prijzen op maat
7. WorkTango
WorkTango helpt bedrijven hun werknemers te betrekken, te inspireren en te behouden door hen een stem te geven. WorkTango wordt gebruikt door meer dan 1000 organisaties waarbij mensen centraal staan en biedt krachtige tools om de medewerkerstevredenheid te verbeteren door middel van continue feedback en erkenning. Met het platform kunt u waardevolle inzichten verzamelen uit enquêtes en feedback van medewerkers, en hiermee kunt u een sterke cultuur opbouwen waarin uw werknemers zich gehoord en gewaardeerd voelen.
Belangrijkste kenmerken
● Enquêtes over medewerkersbetrokkenheid
● Erkenningsprogramma's
● Verzameling van feedback
● Doelstelling en prestatiebeheer
Voordelen
● Stimuleert de betrokkenheid van werknemers door werknemers een stem te geven door middel van continue feedback.
● Verhoogt de bedrijfscultuur en het moreel met erkenningsprogramma's.
● Biedt bruikbare inzichten om de tevredenheid en retentie van medewerkers te verbeteren.
● Ondersteunt prestatiebeheer door doelen af te stemmen op bedrijfsdoelstellingen.
Prijsstelling
● Prijzen zijn op aanvraag beschikbaar.
8. Cultuurversterker
Culture Amp is een van de toonaangevende softwareplatforms voor werknemersbetrokkenheid die bedrijven helpt de bedrijfscultuur te verbeteren. Culture Amp wordt door duizenden organisaties vertrouwd en biedt tools om feedback te verzamelen, betrokkenheid te meten en de ontwikkeling van werknemers te bevorderen. Het platform biedt bruikbare inzichten om u te helpen een positieve werkomgeving te creëren en de betrokkenheid van werknemers te stimuleren.
Belangrijkste kenmerken
● Enquêtes over medewerkersbetrokkenheid
● 360 graden feedback
● Prestatiebeheer
● Bruikbare inzichten
● Tools voor de ontwikkeling van werknemers
Voordelen
● Helpt de tevredenheid en het behoud van medewerkers te verbeteren met continue feedback.
● Versterkt de bedrijfscultuur door middel van tools voor betrokkenheid en ontwikkeling.
● Het biedt waardevolle inzichten voor het nemen van weloverwogen beslissingen en het verbeteren van de werkcultuur.
● Verhoogt de productiviteit door de prestaties van werknemers af te stemmen op de bedrijfsdoelstellingen.
Prijsstelling
● Prijzen op maat
9. Mo
Mo is een van de instrumenten voor werknemersbetrokkenheid die gericht is op het verbeteren van de motivatie door middel van erkenning door collega's en zinvolle beloningen. Het platform is ideaal als u het moreel van uw werknemers een boost wilt geven en een sterke bedrijfscultuur wilt bevorderen door prestaties en mijlpalen te vieren.
Belangrijkste kenmerken
● Peer-to-peer-herkenning
● Beloningsprogramma
● Programma's voor werknemersbetrokkenheid
● Aanpasbare herkenning
● Doelen stellen
Voordelen
● Verhoogt het moreel en de motivatie van werknemers door middel van collegiale erkenning.
● Versterkt de bedrijfscultuur door prestaties te vieren en een positieve werkomgeving te bevorderen.
● Biedt waardevolle inzichten in de betrokkenheid en tevredenheid van medewerkers.
● Verbetert de afstemming van de inspanningen van werknemers op de bedrijfsdoelstellingen.
Prijsstelling
● Prijzen op aanvraag beschikbaar.
10. dol
Fond is een platform voor werknemersbetrokkenheid dat het voor werknemers gemakkelijk maakt om elkaars inspanningen te erkennen en belangrijke mijlpalen te vieren. Met Fond kunnen werknemers punten en erkenning sturen voor een goed uitgevoerde taak, wat bijdraagt aan een positieve werkomgeving. Je medewerkers kunnen deze punten via het platform gebruiken voor beloningen en extraatjes. Dit maakt herkenning zinvol en motiverend.
Belangrijkste kenmerken
● API-integratie
● Onderscheidingen voor gepersonaliseerde service
● Bijhouden van het werkjubileum
● Waarschuwingen en meldingen
● Feedback van werknemers
Voordelen
● Stimuleert de erkenning van leeftijdsgenoten en viert grote of kleine prestaties.
● Helpt werknemers te motiveren met een beloningssysteem op basis van punten.
● Versterkt de bedrijfscultuur door van erkenning een belangrijk onderdeel van de werkplek te maken.
● Biedt een eenvoudige manier om de betrokkenheid van werknemers te beheren en mijlpalen bij te houden.
Prijsstelling
● Prijzen op maat
11. We streven
WeSpire is een cloudgebaseerd platform voor werknemersbetrokkenheid dat bedrijven helpt bij het creëren en beheren van programma's gericht op sociale, milieu- en zakelijke impact. Met WeSpire kunt u het succes van uw werknemerservaringsprogramma's ontwerpen, communiceren en meten. Het platform maakt gebruik van gedragstechnologie en datagestuurde inzichten om de creatie van campagnes te stroomlijnen en deelname aan te moedigen. Dit maakt het makkelijker om werknemers te betrekken bij zinvolle initiatieven.
Belangrijkste kenmerken
● Doelen stellen en volgen
● DEI-beoordeling
● Software voor werknemersherkenning
● Polsonderzoeken
● Beheer van negatieve feedback
Voordelen
● Stimuleert de betrokkenheid van werknemers door hun werk te koppelen aan belangrijke sociale en ecologische doelen.
● Verbetert de bedrijfscultuur door erkenning en het stellen van doelen.
● Biedt waardevolle inzichten met datagestuurde analyses om het succes van het programma te meten.
● Helpt bij het creëren van een meer inclusieve en diverse werkplek met DEI-tools.
Prijsstelling
● Prijzen op maat
12. Nectar
Nectar is een platform voor werknemersbetrokkenheid dat is ontworpen om verbindingen te versterken en de teamgeest te bevorderen. Het combineert sociale erkenning, beloningen, personeelskortingen en swagmanagement om de waardering in uw hele organisatie te vergroten. Op Nectar kunnen werknemers en managers elkaar publiekelijk herkennen op basis van bedrijfswaarden, beloningen inwisselen en genieten van exclusieve kortingen.
Belangrijkste kenmerken
● Dashboard voor activiteiten
● Prestaties van de betrokkenheid van werknemers
● Betrokkenheid volgen
● Feedbackbeheer
● Gamificatie
Voordelen
● Bouwt een positieve bedrijfscultuur op door erkenning en waardering te bevorderen.
● Helpt werknemers betrokken te houden met beloningen en feedbacktools.
● Stroomlijnt het proces voor het beheren van beloningen, swag en kortingen.
● Verbetert het moreel door herkenning onderdeel te maken van dagelijkse interacties.
Prijsstelling
● Plus-abonnement: $5 per gebruiker/maand.
● Premium-abonnement: $6 per gebruiker/maand.
13. TinyPulse
TinyPulse is een oplossing voor medewerkersbetrokkenheid waarmee u eenvoudig eerlijke feedback van uw werknemers kunt verzamelen. Met meer dan 300 wetenschappelijk onderbouwde vragen en aanpasbare sjablonen kun je snel enquêtes maken die de inzichten onthullen die je nodig hebt. Aangezien de reacties volledig anoniem zijn, worden werknemers aangemoedigd om hun gedachten openlijk te delen, zodat u uw werkplek kunt verbeteren.
Belangrijkste kenmerken
● Vragenbibliotheek
● Polsonderzoeken
● 360 graden feedback
● Dashboard voor activiteiten
Voordelen
● Stimuleert open en eerlijke communicatie via anonieme enquêtes.
● Biedt gebruiksvriendelijke tools om feedback te verzamelen en verbeteringen aan te brengen.
● Helpt u de behoeften van werknemers te begrijpen en de betrokkenheid te vergroten.
● Creëert een cultuur waarin werknemers zich gewaardeerd en gehoord voelen.
Prijsstelling
● Prijzen op maat
14. Motivositeit
Bij motivositeit draait het erom van je werkplek een gelukkigere en meer verbonden plek te maken. Het is een gebruiksvriendelijk platform dat zich richt op peer-to-peer-erkenning, zodat uw team zich gewaardeerd en gewaardeerd voelt. Met Motivosity kunnen werknemers elkaar shout-outs geven, prestaties vieren en beloningen verdienen voor hun inspanningen. Het is een eenvoudige manier om het moreel op te krikken en iedereen betrokken te houden.
Belangrijkste kenmerken
● Peer-to-peer-herkenning
● Beloningsprogramma
● Hulpmiddelen voor feedback
● Erkenning van managers
● Analyses
Voordelen
● Zorgt voor een positieve werkcultuur waar erkenning elke dag plaatsvindt.
● Verhoogt het geluk van werknemers door het gemakkelijk te maken om bijdragen te herkennen en te belonen.
● Houdt je team betrokken met regelmatige feedback en erkenning.
● Biedt inzichten om u te helpen begrijpen waarom uw werknemers zich gewaardeerd voelen.
Prijsstelling
● $4 per gebruiker/maand
15. Iglo
Igloo is software voor medewerkersbetrokkenheid die elk team zijn eigen ruimte op maat geeft binnen een centraal intranet. Het is ontworpen om werknemers een gepersonaliseerde digitale ervaring te bieden, zodat ze betrokken en productief blijven. Igloo werkt vooral goed voor bedrijven in de productie, detailhandel en gezondheidszorg en biedt hulpmiddelen die aan hun specifieke behoeften voldoen.
Belangrijkste kenmerken
● API-integratie
● Internationalisering
● Mobiliteit
● Rapportage en controle
● Eenmalige aanmelding
Voordelen
● Biedt een digitale ervaring op maat die past bij de behoeften van elk team.
● Helpt werknemers betrokken te blijven met een centrale ruimte voor alle communicatie en middelen.
● Ondersteunt wereldwijde teams met internationaliseringsfuncties.
● Verhoogt de efficiëntie met mobiele toegang en eenvoudige aanmeldtools.
Prijsstelling
● Prijzen op maat
Hoe we software voor medewerkersbetrokkenheid testen
We nemen het testen van software voor medewerkersbetrokkenheid serieus om ervoor te zorgen dat u de beste opties krijgt. Ons team verdiept zich diep in elk platform en controleert hoe gemakkelijk het is voor werknemers en managers om te gebruiken. We richten ons op belangrijke functies zoals enquêtes over de betrokkenheid van werknemers, feedbacktools en erkenningsprogramma's om te zien hoe goed ze functioneren in praktijkscenario's.
Aanpasbaarheid is essentieel, dus we zorgen ervoor dat de software zich kan aanpassen aan de behoeften van verschillende bedrijven. Schaalbaarheid is een andere belangrijke factor. Het is erg belangrijk dat de software met je bedrijf meegroeit. Transparante prijzen zijn belangrijk voor ons, dus we zorgen ervoor dat je precies weet waar je voor betaalt en wat je krijgt.
We richten ons ook sterk op rapportagetools en analyses. Het meten van de betrokkenheid van werknemers is erg belangrijk in 2024, dus testen we hoe goed elk platform bruikbare inzichten levert. We hebben onze ervaring en branchekennis gecombineerd om platforms te kiezen die werknemers betrekken, de retentie helpen verhogen en de bedrijfscultuur verbeteren.
Vergelijking van de beste softwareplatforms voor werknemersbetrokkenheid
Het kiezen van de juiste software voor medewerkersbetrokkenheid hangt af van de behoeften, het budget en de doelstellingen van uw bedrijf. Hier is een snelle vergelijking van de 15 belangrijkste platforms voor werknemersbetrokkenheid en hun prijsopties om u te helpen beslissen welk platform het beste bij uw organisatie past.
Hoe kies je de beste software voor medewerkersbetrokkenheid
Begin met het identificeren van de gebieden van betrokkenheid die je wilt verbeteren. Richt je je op betere communicatie, werknemerservaring, en erkenning of het verzamelen van feedback? Als je team bijvoorbeeld moeite heeft om verbonden te blijven, is MELP sterk en uniek interne communicatie tools die perfect zijn om ervoor te zorgen dat je team zich gehoord en gewaardeerd voelt. Als je meer gefocust bent op het stimuleren van motivatie, zoek dan naar een oplossing die erkennings- en beloningsprogramma's biedt.
Als je eenmaal je doelen kent, bepaal dan je budget. Software voor medewerkersbetrokkenheid is bijna altijd geprijsd per gebruiker. Als uw budget bijvoorbeeld $600 per maand is en u 60 werknemers hebt, kunt u zich software veroorloven die ongeveer $10 per werknemer per maand kost. Als je een hoger budget hebt, bijvoorbeeld $1.000 voor 100 werknemers, kun je kijken naar platforms met geavanceerdere functies, zoals gedetailleerde rapportages over engagement of beloningen op maat.
Onderzoek vervolgens verschillende platforms die passen bij uw budget en doelstellingen. Bekijk best-of-gidsen zoals deze en vraag om aanbevelingen van collega's uit het bedrijfsleven. Als je eenmaal een aantal opties hebt verzameld, lees dan de recensies om te begrijpen hoe eenvoudig elk platform te gebruiken is, hoe het presteert en of het een sterke klantenondersteuning heeft.
Als je klaar bent om de betrokkenheid te vergroten, bekijk dan onze flexibele prijsstelling, wat allesomvattend is. Bij ons krijg je hulp bij het vinden van de juiste match voor jouw team.
Neem contact met ons op nu om aan de slag te gaan!
Veelgestelde vragen
Wat is software voor medewerkersbetrokkenheid?
Software voor medewerkersbetrokkenheid is een hulpmiddel dat is ontworpen om bedrijven te helpen de tevredenheid, communicatie en motivatie van werknemers te verbeteren. Het biedt functies zoals enquêtes, het verzamelen van feedback, herkenningsprogramma's en het bijhouden van prestaties om de betrokkenheid, het behoud en de algehele productiviteit van werknemers te vergroten.
Wat zijn de 5 C's van werknemersbetrokkenheid?
De 5 C's voor werknemersbetrokkenheid zijn Duidelijkheid, Zelfvertrouwen, Bijdrage, Toewijding, en Cultuur. Deze elementen zijn erop gericht ervoor te zorgen dat werknemers hun rol begrijpen, vertrouwen hebben in hun capaciteiten, weten dat hun bijdragen belangrijk zijn, zich blijven inzetten voor de bedrijfsdoelstellingen en werken in een positieve bedrijfscultuur.
Wat zijn de 4 C's van werknemersbetrokkenheid?
De 4 C's voor werknemersbetrokkenheid zijn Verbinding, Carrière, Duidelijkheid, en Bijdrage. Deze belangrijke gebieden helpen werknemers zich verbonden te voelen met de organisatie, bieden duidelijke carrièremogelijkheden, bieden duidelijkheid over hun rol en erkennen hun bijdragen.
Wat is de beste software voor personeelsbeheer?
De beste software voor personeelsbeheer is afhankelijk van de behoeften van uw bedrijf. Platformen zoals MELP, Sprokkelend, en Bonusachtig worden hoog gewaardeerd vanwege hun gebruiksgemak, flexibiliteit en sterke communicatie-, feedback- en werknemersherkenningsfuncties.
